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玉龍縣舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神研討班。
“玉龍青銳”學(xué)員在石鼓紅軍長征過麗江紀念館參觀。
玉龍縣加強黨群服務(wù)陣地建設(shè)。
在“幸福食堂”為老年人舉辦集體生日會。
玉龍縣選調(diào)生在鏡湖學(xué)會重溫入黨誓詞。
統(tǒng)籌安排教育、衛(wèi)生領(lǐng)域人才到上海市楊浦區(qū)跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
玉龍縣組工干部到麗江市廉政教育基地開展警示教育。 本版圖片均為供圖
2024年，玉龍納西族自治縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，認真貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議和組織部長會議精神，聚焦市委組織部“13744”工作要求，以“1310”工作思路為抓手，統(tǒng)籌推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作向優(yōu)向好，為玉龍縣高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障。
聚焦凝心鑄魂 創(chuàng)新理論武裝更加牢固
玉龍縣委組織部始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，引領(lǐng)黨員干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、滋養(yǎng)初心，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。印發(fā)《玉龍縣關(guān)于深入開展黨的二十屆三中全會精神教育培訓(xùn)的工作方案》，組織全縣92名市管干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、黨委副書記、組織委員等參加市級專題研討班3期，舉辦縣級專題研討班2期、輪訓(xùn)714名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部，確保做到全覆蓋。舉辦“萬名黨員進黨?！?4期，參訓(xùn)黨員達4464人。拍攝8部黨員教育片，其中1部黨員教育片入選省級資源庫，1部黨員教育片在全國展播。
建立“四個以學(xué)”的長效機制。縣委帶頭落實中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”、專題研討等制度，開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)12次。全縣開展“三會一課”17288次、主題黨日7499次，推動黨員干部“主動學(xué)”成為常態(tài)。組織各級黨委（黨組）舉辦讀書班80余次、理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)250余次、警示教育1100余次，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)紀、知紀、明紀、守紀。
聚焦擔(dān)當(dāng)作為 干部隊伍建設(shè)更加有力
玉龍縣委組織部堅持新時代好干部標準和“四重”導(dǎo)向，憑能力用干部、以實績論英雄，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。制定《關(guān)于建設(shè)敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力高素質(zhì)干部隊伍的二十條措施》，開展1輪全覆蓋干部綜合調(diào)研，調(diào)整使用干部7批123人次?！耙蝗艘粰n”完成797名省、市、縣管領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)建檔工作。有序推進機構(gòu)改革，持續(xù)深化行政執(zhí)法體制改革。10家單位、20名同志獲麗江市高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎先進集體和先進個人。
全面加強干部培養(yǎng)鍛煉。統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，開展校內(nèi)培訓(xùn)班次18期次3150余人次，校外宣講培訓(xùn)82場次6400余人次。啟動實施“玉龍青銳”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)三年行動，創(chuàng)新探索舉辦“玉龍青銳”年輕干部理想信念履職能力提升培訓(xùn)班，選派20名新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加縣委巡察。
扎實推進“清廉玉龍”建設(shè)干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”，科學(xué)推進公務(wù)員招錄，對新提拔進一步使用、新任科級干部、重點崗位干部進行跟訪回訪。探索開展公務(wù)員專項考核，發(fā)揮先進典型激勵作用。
堅持政治監(jiān)督、履職監(jiān)督、巡察整改監(jiān)督一體貫通、協(xié)同發(fā)力。列席黨委（黨組）會議，調(diào)研了解“一把手”履職情況，逐步建立“一把手”日常監(jiān)督臺賬。從嚴抓好縣委巡察反饋問題整改監(jiān)督工作，對縣委3輪巡察反饋涉組涉干問題整改情況全覆蓋開展整改監(jiān)督。
常態(tài)化開展離退休干部集中思想政治學(xué)習(xí)、“雙月一學(xué)”等活動。全面完成縣老干部活動中心功能性改造，完成老年大學(xué)2024學(xué)年4個班次教學(xué)任務(wù)。注重加強關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷，節(jié)日期間走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部，發(fā)放慰問金37.5萬元。
聚焦引用結(jié)合 人才支撐作用更加凸顯
全力抓實人才“引育用留”各項工作，玉龍縣委組織部依托滬滇協(xié)作平臺，選派教育、衛(wèi)生領(lǐng)域62名人才到滬跟崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引進上海市楊浦區(qū)“銀齡醫(yī)師”1名。柔性引進云南大學(xué)附屬醫(yī)院5名專家對口幫扶縣醫(yī)院。精準對接急需緊缺崗位需求，新引進5名全日制研究生。持續(xù)抓好專家工作站建設(shè)，新搭建山蕓藥業(yè)等3個市級專家工作站。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，突出抓好均良、玉水寨文旅人才示范點建設(shè)，申報實施道地中藥材產(chǎn)才融合項目。派強用好“萬名人才興萬村”人才、科技特派員，開展高素質(zhì)農(nóng)民、鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員、新媒體人才等各類技能培訓(xùn)74期5696人次。2024年，入選“興滇英才”1名、“興麗英才”15名。
用心用情做好服務(wù)，做好市委、縣委聯(lián)系專家日常聯(lián)系服務(wù)，及時兌現(xiàn)優(yōu)秀人才各項獎補及待遇98.1萬元。為高層次人才申領(lǐng)“人才綠卡”8張，開展人才服務(wù)“三上門”，收集專家人才意見建議62條。發(fā)布《致玉龍籍在外人才的一封信》，感召在外人才關(guān)注支持家鄉(xiāng)發(fā)展。
聚焦強基固本 基層黨建工作更加扎實
圍繞“綠色金沙江黨建長廊”建設(shè)，玉龍縣委組織部優(yōu)化提升“牢記囑托當(dāng)先鋒·大美玉龍黨旗紅”行動，不斷提升基層黨組織的統(tǒng)籌力、組織力和服務(wù)力。制定印發(fā)2024年基層黨建總體方案，細化任務(wù)8項30條?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部“雙掛”整頓提升12個“后進”黨支部和2個軟弱渙散黨組織，推動“紅旗支部”“示范支部”與“中間支部”“后進支部”結(jié)對共建188對。
實施頭雁培養(yǎng)、歸雁回引和雛雁成長“三雁”行動，實施村黨組織帶頭人后備力量三年培育儲備行動，儲備村（社區(qū)）黨組織帶頭人后備力量258名，培養(yǎng)經(jīng)濟薄弱村（社區(qū)）致富帶頭人189名，評選30名“玉龍先鋒好支書”。深化抓黨建促基層治理，完成縣級2019年以來“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項排查評估工作，聚焦“減掛牌、減事務(wù)、減系統(tǒng)、減證明、減考核”，共摸排機制牌子1013塊，清理外部掛牌139塊，清理內(nèi)部掛牌387塊，完成104個村（街道）“4+2”牌子規(guī)范工作。研判前期摸排證明事項47項，對照省級指導(dǎo)目錄明確不應(yīng)由村級組織出具證明事項36項。招錄基層治理專干22名，著力破解“小馬拉大車”問題。
深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，全力抓好2024年11個村集體經(jīng)濟項目實施，推動建立“龍頭企業(yè)+農(nóng)民專業(yè)合作社+農(nóng)戶”利益聯(lián)結(jié)機制，31家企業(yè)綁定53個合作社，合作社綁定農(nóng)戶4896戶、綁定脫貧戶3465戶、綁定“三類人”監(jiān)測戶382戶，帶動群眾增收致富。開展拉市海景區(qū)旅游市場秩序整治專項調(diào)研，制定《黨建引領(lǐng)拉市海旅游創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)十二條措施》，推進“黨建+農(nóng)文旅”深度融合發(fā)展。城市黨建“書記領(lǐng)航”項目扎實推進，全縣共有物業(yè)服務(wù)企業(yè)45家，通過單獨（4個）組建的方式，成立4個黨支部，覆蓋4家物業(yè)服務(wù)企業(yè)，按照“五好”標準，創(chuàng)建2個“紅色物業(yè)示范小區(qū)”。深入推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校（院）長負責(zé)制，縣人民醫(yī)院被命名為市級“麗江先鋒·紅色杏林”黨建示范醫(yī)院。
抓示范創(chuàng)品牌，打造石頭鄉(xiāng)“黨建紅”引領(lǐng)“生態(tài)綠”等新亮點，玉湖村黨總支獲評“云嶺先鋒紅旗黨支部”，縣委辦黨支部獲評“云嶺先鋒模范機關(guān)黨支部”，玉湖村黨總支書記、村委會主任和旺盛同志榮獲“全國民族團結(jié)進步模范個人”稱號。
聚焦從嚴從實 部門自身建設(shè)更加過硬
認真踐行最講政治、最講大局、最講公道、最講擔(dān)當(dāng)、最講奉獻、最講規(guī)矩“六個最講”要求，玉龍縣委組織部推動“五比五看五提升”行動常態(tài)化長效化，持續(xù)加壓鍛造模范部門過硬隊伍。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，推動政治機關(guān)建設(shè)走深走實。選派5名組工干部外出參加培訓(xùn)，提升組工干部業(yè)務(wù)能力。
實施“年初任務(wù)單、年中對賬單、年底成績單”“三單制”工作法，調(diào)度重點工作7次，評比部機關(guān)“流動紅旗”5期，推動組織工作提質(zhì)、提速、提效。
加強黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)，組織理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)4次，觀看警示教育片2場，運用身邊案例開展警示教育3次，確保組織部門自身正、自身凈、自身硬。深化作風(fēng)革命效能革命，部務(wù)會成員及股室負責(zé)人領(lǐng)銜推進2024年“爭一流、促跨越”事項16項，努力錘煉一流作風(fēng)、鍛造一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績。（云南日報記者 和茜）
