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近年來，水富市積極踐行“小縣辦大工業(yè)”理念，以人才“活水”激蕩產(chǎn)業(yè)發(fā)展的藍海。目前，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)已達19家，引進并培育工業(yè)人才超2000名，建成創(chuàng)新平臺23個，人才創(chuàng)新成果轉化所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益突破1.2億元。
“項目 + 人才”雙招雙引，產(chǎn)業(yè)磁場聚英才
水富市堅持將產(chǎn)業(yè)布局與人才鏈建設同步推進，依托自身的區(qū)位優(yōu)勢和良好的營商環(huán)境，積極推動傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)轉型升級，緊緊抓住新能源電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇。通過采用“項目 + 人才”的打包引進模式，成功吸引了云南中晟、鋰宸、云天墨睿等14家新能源電池企業(yè)落戶水富經(jīng)開區(qū)，形成了涵蓋石墨負極、硅氧負極、磷酸鐵鋰正極、鋰離子電池等在內的產(chǎn)業(yè)集群。與此同時，同步引進了32名工業(yè)領域高層次人才。
2019年，高性能石墨烯導熱膜項目落地水富時，國家高層次人才蔡金明專家工作站也同步掛牌。該項目成功實現(xiàn)了石墨烯原料從實驗室制備到年產(chǎn)1000噸規(guī)?；a(chǎn)的跨越，石墨烯導熱膜產(chǎn)能達到120萬平方米。目前，水富新能源電池產(chǎn)能位居云南省前列，2024年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值99億元，形成了“項目落地—人才集聚—技術突破”的鏈式反應。
柔性引智與政策護航，破解引才大難題
為破解引才瓶頸，水富市聚焦主導產(chǎn)業(yè)需求，強化政校企合作與柔性引才工作。與浙江大學、中南大學等18所高校以及比亞迪、寧德時代等企業(yè)深化合作，建成院士（專家）工作站等科創(chuàng)平臺20余個。柔性引進劉煥明、張義永等40余位頂尖科研人才，讓他們擔任“周末科學家”，共同合力攻關技術難題。
在政策支持方面，水富市出臺了《水富市企業(yè)引才育才激勵辦法》，推出17項“真金白銀”的舉措，覆蓋人才全鏈條服務。配套人才驛站、公寓等10項政策，每年預留100萬元專項資金。線上線下同步發(fā)力，每月開展“直播帶崗”活動，組織企業(yè)走進高校攬才。2024年組織高校招聘6場，吸引了100余名“雙一流”高校學子返鄉(xiāng)實踐實習。
才盡其用引領蝶變，“暖巢”服務助創(chuàng)業(yè)
人才效能得到持續(xù)激活，有力引領產(chǎn)業(yè)升級。云南中晟通過引進高層次人才，深化產(chǎn)學研融合，產(chǎn)能從1.5萬噸躍升至23萬噸，成為產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”。云南鋰宸引進“科技副總”攻克技術瓶頸，成功申報省級重點產(chǎn)業(yè)項目，獲得750萬元資金支持。目前，水富擁有國家專精特新“小巨人”企業(yè)1家、高新技術企業(yè)4家，工業(yè)企業(yè)人才創(chuàng)造科技成果335項，科技研發(fā)投入連續(xù)蟬聯(lián)昭通市榜首。
同時，水富市深入開展“人才建功強市”行動，推動專家與青年“師徒結對”，培育超1000名本土產(chǎn)業(yè)生力軍，實現(xiàn)“引進一個人才、培育一個團隊、壯大一家企業(yè)”的倍增效應。
水富市持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，領導干部化身“首席服務官”，直接聯(lián)系專家，解決人才安居、子女入學等關鍵需求。2024年以來，已發(fā)放工業(yè)人才補助154萬元。整合打造人才服務站，配備服務專員，線上即時響應，線下全天候服務。建立3個“人才驛站”、700套人才公寓，“北大門人才”服務聯(lián)盟提供生活專屬優(yōu)惠，通過豐富活動增強人才歸屬感。
“非常感謝水富解決了子女落戶問題，讓我們能夠安心奮斗?！痹颇现嘘梢晃谎邪l(fā)骨干的感慨，道出了眾多人才的共同心聲。人才引擎轟鳴不息，水富“工業(yè)強市”的崛起之路正越走越寬廣。（水富市融媒體中心 記者李媛媛 通訊員殷秀芬）
