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近日，云南省財政廳、云南省工業(yè)和信息化廳、云南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布《云南省會計高端人才（專精特新類）培養(yǎng)實施方案》（以下簡稱《實施方案》），明確2026—2030年著力培養(yǎng)一支具備戰(zhàn)略眼光、產(chǎn)業(yè)思維、數(shù)字化能力和國際視野的高素質(zhì)會計人才隊伍，為持續(xù)服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力培育和專精特新企業(yè)集群發(fā)展提供財會智力支撐。
《實施方案》圍繞省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標，聚焦壯大“三大經(jīng)濟”，明確立足戰(zhàn)略支點構(gòu)建高端會計人才矩陣、著眼創(chuàng)新驅(qū)動效能激活經(jīng)濟發(fā)展動能及圍繞治理現(xiàn)代化完善人才評價機制三大總體目標任務(wù)。
在培養(yǎng)安排上，每期學員培養(yǎng)周期為2年，實行線上賦能與線下研討相結(jié)合。其中，每年集中培訓(xùn)20天，課后開展調(diào)查研究、產(chǎn)出式研討、課題攻關(guān)等活動，充分調(diào)動學員積極性，著力提升學員的專業(yè)能力、決策能力、價值創(chuàng)造能力、風險管控能力、引領(lǐng)提升能力。
培養(yǎng)內(nèi)容突出三大方向。在系統(tǒng)性知識重構(gòu)與跨域能力提升方面，建立“理論—案例—場景”三位一體教學模式，通過模塊化課程體系與標桿對象參訪相結(jié)合的方式，幫助培養(yǎng)對象深刻洞察宏觀經(jīng)濟趨勢，全面提升培養(yǎng)對象在公司治理、戰(zhàn)略管理、降本增效、預(yù)算管理、風險管理（財稅合規(guī)）、研發(fā)管理以及財務(wù)分析等方面的能力，深入了解一級市場風險投資以及二級市場IPO的流程、標準和相關(guān)要求，有效提升其在投融資決策、募集股權(quán)資本方面的能力。在產(chǎn)學研融合驅(qū)動實踐能力進階方面，結(jié)合專精特新企業(yè)資本運作頻繁、業(yè)務(wù)快速擴張以及科技含量高的特點，組織對標研學，重點考察發(fā)達省份產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)字化治理、專精特新企業(yè)培育等先進經(jīng)驗，開展新能源、新材料、生物醫(yī)藥、先進裝備制造、集成電路、人工智能、量子科技等產(chǎn)業(yè)財稅政策的深度調(diào)研。在問題導(dǎo)向型政策研究能力鍛造方面，聚焦云南經(jīng)濟發(fā)展中的結(jié)構(gòu)性矛盾，制定年度重點攻關(guān)課題，力爭每年產(chǎn)出4—6篇與企業(yè)管理或行業(yè)發(fā)展相關(guān)的決策參考，推動研究成果向政策文件、行業(yè)標準轉(zhuǎn)化，賦能發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，同時建立“研究反哺培養(yǎng)”機制，將政策研究過程中發(fā)現(xiàn)的共性問題納入培養(yǎng)課程，形成“實踐問題發(fā)現(xiàn)—理論研究突破—實踐應(yīng)用驗證”的螺旋上升機制，持續(xù)提升學員解決復(fù)雜經(jīng)濟問題的能力。
《實施方案》明確，選拔環(huán)節(jié)實行規(guī)范透明的五級流程。省財政廳聯(lián)合省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳、符合條件的培訓(xùn)承接單位，按照材料申報、審核、筆試、面試、公示程序擇優(yōu)選拔。準入機制采用剛性門檻與彈性指標相結(jié)合，重點圍繞年齡、學歷、職務(wù)層級等基礎(chǔ)條件和戰(zhàn)略決策能力、數(shù)字化治理能力、產(chǎn)研融合能力、攻堅克難能力等核心能力指標，選拔具有“三大經(jīng)濟”財稅管理、政策研究經(jīng)驗，參與過省級重大項目的行政事業(yè)單位和專精特新企業(yè)財務(wù)負責人，以及具備人工智能財務(wù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)資產(chǎn)證券化等創(chuàng)新能力的財務(wù)技術(shù)骨干。
從考核機制看，聚焦“三大經(jīng)濟”發(fā)展需求，建立分類權(quán)重考核體系，每年考核總分100分，重點考察人才在資源經(jīng)濟提質(zhì)、園區(qū)經(jīng)濟增效、口岸經(jīng)濟擴容等領(lǐng)域的綜合貢獻。對連續(xù)兩年考核低于60分者，啟動淘汰程序并公示結(jié)果。（昆明日報 記者王琳報道）
