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在人工智能半導體競賽進入白熱化的關(guān)鍵時刻，三星正迎來史上最嚴峻的一次勞資沖突。3月18日，由三星電子多個工會組成的“共同斗爭本部”宣布，在自本月9日起進行的罷工投票中獲得壓倒性支持，贊成率高達93.1%。
工會計劃于5月下旬開啟為期18天的總罷工。在全球數(shù)據(jù)中心建設熱潮不斷推高半導體需求的當下，此舉恐將造成全球AI半導體供應鏈劇烈震蕩。業(yè)界預計，若啟動總罷工，三星電子面臨的綜合損失可能高達5萬億至9萬億韓元(約合人民幣231.2億元至416.2億元)。這包括產(chǎn)線停產(chǎn)造成的晶圓報廢、延遲交付的違約金以及關(guān)鍵設備因停機產(chǎn)生的維護成本。
據(jù)報道，參與本次投票的三家工會包括了會員超6萬人、占全體過半的三星集團聯(lián)合工會三星電子支部以及全國三星電子工會、三星電子勞動工會。三家工會在冊會員約9萬人，其中66019人參與投票，投票率73.5%，61456人投贊成票。
這一投票結(jié)果標志著勞資雙方在薪資與福利待遇上的矛盾徹底白熱化。
根據(jù)公開信息，工會方面提出的核心訴求包括：績效獎金計算方式的透明化、廢除績效獎金(OPI)的上限，以及將基本工資提高7%。
伴隨存儲器超級周期到來，三星電子2025年第四季度合并銷售額約93萬億韓元，合并營業(yè)利潤約20萬億韓元，凈利潤約19萬億韓元，刷新其單季業(yè)績歷史紀錄。
雙方談判的焦點在于獎金分配問題。此前，三星的競爭對手SK海力士取消年薪50%的獎金上限，并承諾將營業(yè)利潤的10%用于員工分紅。三星工會相關(guān)人士在接受采訪時直言，半導體行業(yè)正在經(jīng)歷繁榮，“但這些利潤并沒有流向我們”。
在投票結(jié)果公布前，三星管理層曾提出增加6.2%薪資及發(fā)放20股公司股票等方案。但工會指出，在AI芯片需求激增的背景下，這些方案未能觸及分配公平性的核心。
根據(jù)工會公布的后續(xù)行動計劃，4月23日將成為罷工前的第一個重要節(jié)點。屆時工會計劃在三星的半導體生產(chǎn)基地——平澤園區(qū)舉行大規(guī)模的全員集會。工會委員長此前接受媒體采訪時警告，平澤工廠一半的生產(chǎn)可能受到影響。
在近日的英偉達GTC大會上，三星電子內(nèi)存開發(fā)負責人、副總裁Hwang Sang-jun還曾提及該園區(qū)，稱推理芯片Groq 3正在三星平澤園區(qū)生產(chǎn)，量產(chǎn)目標定于今年第三季度末至第四季度初，訂單量已超出預期。
如果談判在4月依然停滯，工會預設的總罷工窗口期將定在5月21日至6月7日，長達18天，工會將持續(xù)要求實現(xiàn)績效獎金正?；c合理薪酬體系。
如果罷工啟動，這將是三星電子1969年成立以來第二次罷工，也是2024年7月之后時隔兩年的再次罷工。
分析師對于罷工帶來的影響觀點不一。一位行業(yè)分析師表示，過去的罷工并沒有影響三星電子存儲產(chǎn)能的釋放。半導體存儲自動化程度高，后段封測、后勤的人員更多。預計此次事件對三星的存儲生產(chǎn)不會有太大影響。
但也有分析認為，和上一次不同，這次罷工精準踩在了AI產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)點上，并且行動直指三星的命脈——平澤半導體綜合體，因為工會成員中包括了大量負責產(chǎn)線維護、設備檢查及良率管理的精密工程人員。
半導體工廠(Fab)是極度依賴連續(xù)運行的精密系統(tǒng)，一旦產(chǎn)線因人手短缺而停工，即便只是短短數(shù)小時，停工后的重新校準與良率恢復通常需要數(shù)月，這種長期的生產(chǎn)擾動對正處于產(chǎn)能爬坡期的先進工藝而言是有挑戰(zhàn)的。
今年是三星與英偉達合作的關(guān)鍵一年。上月三星宣布其HBM4內(nèi)存正式邁入量產(chǎn)交付階段，并已開始向客戶供貨。罷工若導致交付延遲，將直接沖擊全球AI數(shù)據(jù)中心的建設進度。此外，由于三星占據(jù)了全球DRAM市場約40%的份額，18天的罷工會導致全球DRAM價格出現(xiàn)短期波動。
與此同時，近期中東局勢導致國際油價暴漲、各類原材料成本負擔加重，疊加半導體設備與材料供應鏈也存在受阻隱憂，三星等芯片廠商的經(jīng)營不確定性正急劇升高。
而如果三星“掉隊”，下游大客戶很可能重估供應鏈安全性，為了避險轉(zhuǎn)向競爭對手，這或?qū)⑦M一步推高智能手機和服務器的成本。（北京商報）
