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學校堅持實施“人才強?！睉?zhàn)略，不斷優(yōu)化師資隊伍結構，強化師德師風建設，提高教師的專業(yè)化水平，通過跟崗學習、外出交流、梯級培養(yǎng)、校本培訓和技能比拼等措施，打造了一支“個體素質(zhì)較高，群體結構合理，富有創(chuàng)新精神”的教師團隊。

學校全家福

學校制定了科學、完善的教師專業(yè)成長體系，加大教師專業(yè)及職業(yè)能力培訓，鼓勵教師“走出去”，參加高層次培訓，促進教學管理水平的提高。學校充分發(fā)揮“名師”的示范引領作用，鼓勵“名師”與年輕教師“師徒結對”，全方位指導青年教師的專業(yè)成長，讓青年教師真正做到“一年站穩(wěn)講臺，二年初見成效、三年創(chuàng)出成績、四年成為骨干”。培養(yǎng)了一大批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)、有創(chuàng)新能力的中青年教學骨干，有效滿足學生的個性化發(fā)展需求。

學校現(xiàn)有教職工230余人，中、高級教師占教師總數(shù)的58%，先后有1人被評為昆明市名校長、呈貢區(qū)名校長，11人被評為區(qū)級學科帶頭人，25人被評為區(qū)級骨干教師，24人被評為區(qū)級名師、優(yōu)秀教師，37人被評為市級及以上學科帶頭人、骨干教師、名班主任和教壇新秀。申報成立了呈貢區(qū)李凡初中語文名師工作室和高艦高中英語名師工作室，81人成為昆明市或呈貢區(qū)相應學科工作坊和工作室成員。目前，教師隊伍中省、市、區(qū)優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀班主任等占比達到50%以上，在呈貢區(qū)和昆明市都處于領先水平。

今年即將任教高一年級的教師，均由高三畢業(yè)班的教師團隊組成。他們有著豐富的高中教學、管理經(jīng)驗，師德高尚，事業(yè)心、責任感強，教學成績顯著，深受學生及家長好評。

新高一年級部分教師