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????背景
????近日，云南省人才市場(chǎng)的招聘會(huì)反映出一種現(xiàn)象：提供的2萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位，僅有1萬(wàn)人前來(lái)參加應(yīng)聘。就業(yè)崗位叫好不叫座，這不由得引人深思。
????數(shù)據(jù)
????我省勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告顯示：一季度求職人數(shù)約為17萬(wàn)人，同比上升16.75%；企業(yè)提供崗位約20萬(wàn)個(gè)，同比下降10.38%。總體來(lái)看，一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)所提供的崗位數(shù)能夠滿足求職者的需求。
????應(yīng)聘方 適合的崗位到底有多少
????5月10日一早，市民李女士就陪著女兒到云南省人才市場(chǎng)招聘大廳找工作。剛到招聘大廳一樓入口處，一位保險(xiǎn)公司的工作人員就攔住了母女二人：“阿姨，是要給女兒找個(gè)工作嗎？”李女士點(diǎn)點(diǎn)頭：“女兒來(lái)這里多少次了，都找不到個(gè)適合的工作，看來(lái)這工作也不難找嘛，大門(mén)口就有人接待了?！?/p>
????“做保險(xiǎn)最合適您女兒了，工作時(shí)間靈活，每月3000元的工資，還有‘五險(xiǎn)一金’，很穩(wěn)定的?！北ｋU(xiǎn)公司人員說(shuō)。李女士有些動(dòng)心，讓女兒去填一份求職表，女兒則坦言：“不行，我有個(gè)同學(xué)就是做保險(xiǎn)的，他把周圍的親戚、朋友都動(dòng)員去買保險(xiǎn)，親朋好友都發(fā)展完后，拉不到保險(xiǎn)就辭職了，根本不穩(wěn)定，保險(xiǎn)公司就是靠發(fā)展新人創(chuàng)業(yè)績(jī)?！?/p>
????來(lái)到二樓招聘大廳，在眾多的展位間，李女士發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有國(guó)企背景的通信工程監(jiān)理有限公司。招聘代表介紹：“我們屬于電信行業(yè)，是中國(guó)通信服務(wù)的下屬企業(yè)，我們招聘的員工，享受電信職工的待遇，有‘五險(xiǎn)一金’，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗試用合格后就簽勞動(dòng)合同，進(jìn)入公司后培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很多，到州縣出差每天有80元的補(bǔ)貼?！?/p>
????“又不是總公司招聘，分公司招聘和以前我們單位的部門(mén)招聘一樣，不靠譜。”李女士的女兒顯然不太感冒。
????而在一家珠寶公司的招聘展位前，李女士母女又了解到，公司招聘公告上承諾的“五險(xiǎn)一金”待遇，原來(lái)并不是一進(jìn)入公司的員工就能享受到的，而是要做滿一年后，視員工工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況才會(huì)考慮購(gòu)買的。公司負(fù)責(zé)人張先生表示：“我們企業(yè)規(guī)模不大，招人困難，在招人的條件待遇中也確實(shí)提到過(guò)‘五險(xiǎn)一金’，但是購(gòu)買‘五險(xiǎn)一金’的待遇也是今天才在招聘中加上的，為的是能吸引一些求職者前來(lái)應(yīng)聘?！?/p>
????聽(tīng)完張先生的一席話，李女士拉著女兒離開(kāi)了?！霸嚷?tīng)女兒說(shuō)工作難找我不相信，今天跟她來(lái)走了一趟，確實(shí)印證了這一點(diǎn)?！?/p>
????招聘方 也要精挑細(xì)選合適的人
????“你有夢(mèng)想嗎？你想擁有10萬(wàn)的年薪嗎？想成就你的精彩人生嗎？請(qǐng)加入我們吧?！边@是在招聘會(huì)上看到的一家保險(xiǎn)公司的宣傳語(yǔ)。這家公司不但制作了宣傳展板，負(fù)責(zé)招聘的工作人員也身著整齊的工作裝，只要看到有人駐足觀看，都會(huì)熱情地向應(yīng)聘者們介紹公司情況。
????某保險(xiǎn)公司壽險(xiǎn)部的陳師正在介紹經(jīng)驗(yàn)：“這個(gè)行業(yè)很有前途，目前的進(jìn)入門(mén)檻還低，現(xiàn)在對(duì)年齡、學(xué)歷的要求不是很嚴(yán)格，過(guò)了7月1日就要求大專學(xué)歷了，我是去年才考取保代證的，上崗的時(shí)間不長(zhǎng)，4月份的工資已經(jīng)拿到1萬(wàn)多元了?！?/p>
????許多單位除了積極主動(dòng)向求職者宣傳，有的甚至還開(kāi)出豐厚條件。據(jù)觀察，招聘會(huì)上至少有三家保險(xiǎn)公司在招聘，有的給出了“六險(xiǎn)二金”的福利，有的給出了上萬(wàn)的月薪，但還是“一才難求”。即使這樣，好多招聘負(fù)責(zé)人也坦言，其實(shí)高薪待遇背后，也是需要求職者的業(yè)績(jī)來(lái)支撐的。“哪個(gè)用人單位都不會(huì)養(yǎng)閑人，一切，還是靠業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話！”
????在招聘市場(chǎng)二樓招聘區(qū)，一名中年男子過(guò)來(lái)招呼記者：“我們是個(gè)食品批發(fā)企業(yè)，代理多家廣東、福建的知名食品，你會(huì)電腦嗎？如果會(huì)電腦，公司可以提供一個(gè)開(kāi)單的崗位?！?/p>
????“有‘五險(xiǎn)一金’嗎？”記者問(wèn)?！爸挥小咫U(xiǎn)’，我們是小企業(yè)，沒(méi)有辦理公積金的資格?！咫U(xiǎn)’也是要確定錄用你時(shí)才可以辦?！薄岸嚅L(zhǎng)時(shí)間可以錄用？”“不一定，要看你的工作表現(xiàn)，如果表現(xiàn)不好，我們也不聘用你，現(xiàn)在雖然招人難，但企業(yè)也要精挑細(xì)選合適的人?！?/p>
????共識(shí) 找工作不難 找好工作太難
????在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)許多用人單位“求賢若渴”的良苦用心，并不能打動(dòng)應(yīng)聘者。當(dāng)然，也并不是每個(gè)崗位都那么冷清，也有受熱捧的崗位，只要是每月薪資在3000至4000元的崗位，企業(yè)介紹清楚，并且能享受到相應(yīng)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、工作時(shí)間相對(duì)固定的企業(yè)，都能收到眾多的簡(jiǎn)歷。
????對(duì)于招聘會(huì)上求職崗位“冰火兩重天”的現(xiàn)象。新博雅人才服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人徐建華認(rèn)為很正常。他走到一家公司的展位前，指著展位告訴記者：“這是一家在昆明專門(mén)代理香奈兒、古馳等高端品牌的商貿(mào)公司，來(lái)這家公司應(yīng)聘的人也很多?！庇浾呖吹剑摴菊衅笇?dǎo)購(gòu)，月薪6000元，還有各種保險(xiǎn)。公司招10個(gè)崗位，收到上千份簡(jiǎn)歷，但這種職位對(duì)應(yīng)聘的要求自然也很高，比如身高、外形、外語(yǔ)級(jí)別……
????徐建華分析說(shuō)，目前的情況并不是找工作難，每天在人才市場(chǎng)招聘的單位約有200多家，平均每個(gè)用人單位可以提供10至15個(gè)工作崗位，這樣算下來(lái)，每天有近3000個(gè)崗位等待著應(yīng)聘者，但是，每天到人才市場(chǎng)找工作的人數(shù)僅有1500人左右，相當(dāng)于一個(gè)人有兩個(gè)崗位可以挑選?！爸灰舐氄卟惶艄ぷ?，要找個(gè)工作也不難?！毙旖ㄈA說(shuō)。
????然而，讓求職者不挑工作崗位，這似乎有些不太現(xiàn)實(shí)。在調(diào)查中記者了解到，在人才市場(chǎng)招聘的企業(yè)大多是民營(yíng)中小企業(yè)，60%的招聘崗位是銷售，剩下40％的崗位是行政文職崗、專業(yè)技術(shù)崗、管理崗位等。僅就銷售崗行業(yè)細(xì)分來(lái)看，對(duì)人脈積累、工作經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間都有相應(yīng)要求。此外，一些公司的管理崗位也是“一才難求”，同樣也是因?yàn)榇祟惾瞬判枰^高的綜合素質(zhì)，而云南省本身就很缺乏這類人才。同時(shí)，招聘方又大部分是中小企業(yè)，用人、選人以及部門(mén)、崗位設(shè)置的隨意性太大，讓?xiě)?yīng)聘者感到無(wú)所適從。
????追問(wèn) “一崗難覓、一才難求”難在何處
????崗位雖多，一崗難覓；人才豐富，一才難求。體驗(yàn)完整場(chǎng)招聘會(huì)后，這是記者最直觀的體會(huì)。
????對(duì)此，昆明理工大學(xué)專門(mén)從事人力資源管理研究的研究生辦主任傅紅認(rèn)為，現(xiàn)在求職的主力軍大部分是80、90后，他們被稱為“新生代員工”。隨著招聘渠道日益網(wǎng)絡(luò)化、多樣化，這些 “新生代員工”的就業(yè)渠道也得到拓展，因此，傳統(tǒng)招聘形式（如招聘會(huì)）可能稍顯冷清。要讓傳統(tǒng)的招聘會(huì)、人才市場(chǎng)發(fā)揮作用，這需要人才市場(chǎng)對(duì)進(jìn)入的企業(yè)類別、人才需求類型、需求時(shí)間進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分類。傅紅說(shuō)：“人才市場(chǎng)應(yīng)該做有效率的招聘，而不是簡(jiǎn)單地召集企業(yè)，企業(yè)也不是簡(jiǎn)單地來(lái)給市場(chǎng)捧場(chǎng)。沒(méi)有效率的招聘，最終只會(huì)導(dǎo)致招人難、求職難?！?/p>
????“縱觀各種網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘，用人單位在薪酬待遇和用人標(biāo)準(zhǔn)上的規(guī)定也十分模糊，根本無(wú)法找到明晰的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?！睆氖露嗄耆瞬耪衅腹ぷ鞯男づ空J(rèn)為，招聘方對(duì)人員“吃苦耐勞”、“有較強(qiáng)工作能力”等要求，都無(wú)法成為可以量化的標(biāo)準(zhǔn)，僅是通過(guò)一次面試的短暫接觸，應(yīng)聘者也難以發(fā)掘。
????傅紅也表示，雖然目前就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，但是無(wú)論是求職者還是招聘方都需要做好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。求職者需要苦練內(nèi)功，學(xué)習(xí)能力好、素質(zhì)全面的人不管是否專業(yè)冷門(mén)都能夠找到好工作；用人單位有權(quán)力優(yōu)中選優(yōu)，但選人用人要有明確的標(biāo)準(zhǔn)。（記者王怡文 栗靜敏）
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