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昆明信息港綜合 日前，河北省政府辦公廳印發(fā)方案，提出落實(shí)帶薪休假制度。鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)行周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。
對(duì)此，云南網(wǎng)友紛紛發(fā)問(wèn)：云南何時(shí)能夠落實(shí)每周休息2.5天？日前，云南省人社廳對(duì)“2.5天假期”一事回應(yīng)稱：存在阻力，落實(shí)較難。
該消息發(fā)出后引發(fā)網(wǎng)友熱議并很快登上微博熱搜榜：
有網(wǎng)友表示：能多休息就是好事，支持！
但也有網(wǎng)友認(rèn)為：這樣辦事就更不方便了，并自嘲“連雙休都沒有”。
一周休假2.5天，多地早已試行
山西省晉中市
每年從4月1日至10月31日期間實(shí)行周五下午彈性作息；
原則上每位工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排，每周五下午不少于一半工作人員在崗；
周五下午休假減少的工作時(shí)間，可采取以每周增加2小時(shí)工作時(shí)間，或?qū)⑵綍r(shí)加班時(shí)間、法定節(jié)假日值班輪休時(shí)間調(diào)劑到星期五下午等方式予以解決，也可以考慮把帶薪休假挪過(guò)來(lái)調(diào)劑執(zhí)行。
貴州省黔南州具體規(guī)定
每年5月1日至10月31日的每周五下午，黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位自行安排輪流休假；
各單位要結(jié)合工作實(shí)際，在確保本單位各項(xiàng)工作基本運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排周五下午輪休；
原則上，每周五的下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3；
學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)單位和窗口單位應(yīng)結(jié)合本單位工作實(shí)際作出妥善安排，保障人民群眾公共服務(wù)需求。
江西省上饒市具體規(guī)定
每年的6月1日至8月31日實(shí)行周五下午與周末休假，2015年兩天半短假?gòu)募慈臻_始至8月31日止；
每周五半天休假時(shí)間計(jì)入帶薪年休假，所休時(shí)間從年休假中扣除；
若年休假可休天數(shù)不足以抵扣夏季周五下午休假累計(jì)天數(shù)，仍可享受夏季周五下午休假。
云南省人社廳回應(yīng)：落實(shí)難
那么云南是否能落實(shí)2.5天帶薪假期呢？
官方也對(duì)此做出了回應(yīng)。
具體到云南方面，記者曾走訪了省內(nèi)多個(gè)政府部門及社會(huì)各行各業(yè)，了解云南帶薪休假狀況，收集關(guān)于“周五下午+周末”帶薪休假的多元聲音。
通過(guò)采訪，記者了解到，“周五下午+周末”兩天半帶薪休假落實(shí)較難。
原因至少存在兩方面的阻力：
一是約束上，對(duì)帶薪休假政策的落實(shí)缺乏有力、有效的監(jiān)管；
二是心理上，基于考核制度、薪資結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)配置的考慮，職工存在不愿休、不敢休的情況。
但歸根到底，其實(shí)是配套保障措施的不到位，以至多年來(lái)休假變成了“假休”。
省人社廳表示，從目前的情況看，帶薪休假制度雖然一直不斷在政策上進(jìn)行調(diào)整和推動(dòng)，但實(shí)施效果依舊不夠顯著，下一步的工作還需要法律條例和執(zhí)法、監(jiān)察工作的扶持，如果這兩方面的力量依舊薄弱，就會(huì)造成在部分企業(yè)中政策規(guī)定僅是一紙空文。
若缺乏機(jī)制，2.5天假期只是空談
有專家建議，要讓“2.5天小長(zhǎng)假”不再只是“紙上談兵”，國(guó)家頂層設(shè)計(jì)不宜再是倡導(dǎo)性的，不妨廣泛調(diào)研調(diào)查，拿出切合絕大多數(shù)地方實(shí)際的具體指導(dǎo)意見，完善一些特殊行業(yè)和部門一周不能休假兩天半的補(bǔ)償機(jī)制，不然，地方政策始終會(huì)謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，不敢有實(shí)質(zhì)動(dòng)作。同時(shí)，更要將雙休的法律規(guī)定落到實(shí)處。當(dāng)雙休都成問(wèn)題，在絕大多數(shù)勞動(dòng)者看來(lái)，兩天半休假就不過(guò)是“別人的假期”“少數(shù)人的假期”。（來(lái)源：人民網(wǎng)，云南網(wǎng)，北京青年報(bào)，正義網(wǎng)）
