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昆明信息港訊 （昆明日?qǐng)?bào) 記者唐麗） 為政之要，惟在得人。要適應(yīng)區(qū)域性國(guó)際中心城市建設(shè)要求，必須培養(yǎng)造就千千萬(wàn)萬(wàn)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。近日，我市印發(fā)《關(guān)于建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）明確，昆明市將系統(tǒng)推進(jìn)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作體系建設(shè)，抓培養(yǎng)、提素質(zhì)，嚴(yán)管理、強(qiáng)考核，樹(shù)導(dǎo)向、重激勵(lì)，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
《意見(jiàn)》結(jié)合昆明實(shí)際，把干部培育、選拔、管理、使用各方面有效銜接起來(lái)。
建設(shè)素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強(qiáng)干部本領(lǐng)能力。一是突出政治素質(zhì)培養(yǎng)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨史國(guó)史、黨內(nèi)政治文化教育。二是加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)，全面提高廣大干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)?？h處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年參加培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間必須達(dá)到3個(gè)月或550學(xué)時(shí)以上，其他干部參加培訓(xùn)的時(shí)間每年累計(jì)不少于12天或90學(xué)時(shí)。三是強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，注重在脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、改革開(kāi)放最前沿、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和關(guān)鍵重要崗位培養(yǎng)鍛煉干部。四是注重干部跟蹤培養(yǎng)，建立“成長(zhǎng)檔案”，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)，健全上下聯(lián)動(dòng)、長(zhǎng)期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。
建設(shè)知事識(shí)人體系，科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部。健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定我市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作細(xì)則，更加注重平時(shí)考核；推進(jìn)考核評(píng)價(jià)精準(zhǔn)化、差異化，探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算建立干部考核工作數(shù)據(jù)庫(kù)；注重日常考察了解，建立干部日常考核檔案，真正把干部考準(zhǔn)考實(shí)；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、績(jī)效考核、治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)、能上能下等工作的重要依據(jù)。
建設(shè)選拔任用體系，精準(zhǔn)科學(xué)選拔干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，五湖四海、任人唯賢，對(duì)政治上不合格的干部“一票否決”；拓寬用人視野，打破體制壁壘，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道；堅(jiān)持公正用人，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部；優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)科學(xué)選配各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，注重選好配強(qiáng)黨政一把手，注重選拔、大膽使用優(yōu)秀年輕干部。
建設(shè)從嚴(yán)管理體系，完善干部監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)日常監(jiān)督，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來(lái)，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來(lái)；改進(jìn)監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)事前事后監(jiān)督，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督機(jī)制；強(qiáng)化一把手監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)一把手“六個(gè)不直接分管”的規(guī)定，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行；形成監(jiān)督合力，把黨內(nèi)監(jiān)督同國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)。
建設(shè)正向激勵(lì)體系，提振干部“精氣神”。樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰；旗幟鮮明為好干部撐腰鼓勁，認(rèn)真落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，建立澄清保護(hù)機(jī)制，堅(jiān)決查處誣告陷害行為；減輕基層干部負(fù)擔(dān)，特別是要防止各級(jí)重復(fù)性的會(huì)議和檢查，保證基層干部把精力真正用在干事落實(shí)上；注重關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，健全和落實(shí)干部待遇激勵(lì)保障制度，對(duì)長(zhǎng)期戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、矛盾突出地方的干部給予更多關(guān)心關(guān)注關(guān)愛(ài)，在政策、待遇等方面給予傾斜。
《意見(jiàn)》明確，黨委（黨組）抓干部隊(duì)伍建設(shè)情況將作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是一把手的重要依據(jù)，納入巡察檢查的重要內(nèi)容。對(duì)抓班子帶隊(duì)伍履職不力，導(dǎo)致班子隊(duì)伍渙散、不正之風(fēng)滋長(zhǎng)的，按照黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)肅追責(zé)。
