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昆明信息港訊 記者江楓 通訊員秦葉 楊代勇 1997年以來，昆明持續(xù)開展中青年學術和技術帶頭人及后備人選的選拔培養(yǎng)，取得了明顯的成績。截至2018年，全市共選拔十六批帶頭人及后備人選878名，“十三五”以來，全市研發(fā)和轉(zhuǎn)化重大科技成果共產(chǎn)生經(jīng)濟效益324626萬元（32.4626億元）。
科技人才培養(yǎng)機制逐步建立健全
1997年，昆明市人民政府正式啟動全市帶頭人及后備人選隊伍建設工作，成立了由分管副市長為組長，市委組織部部長和市科技局、人事局、教育局局長為副組長，市委宣傳部、財政局、發(fā)改委、工信委、社科聯(lián)、科協(xié)參加的昆明市中青年學術和技術帶頭人培養(yǎng)引進工作領導小組，后改稱昆明市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)考核工作領導小組，形成了領導小組指導，昆明市科技局牽頭負責，主管部門配合，齊抓共管、多方合力、各司其職、密切配合的工作格局。
2000年8月，《昆明市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)考核辦法》出臺，2009年，《昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核實施細則》制定，2017年12月，《昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法》修訂，進一步放寬年齡、打破屬地、學歷、職稱等條件限制，注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強調(diào)優(yōu)先選拔重點產(chǎn)業(yè)和領域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，同時注重科技成果的轉(zhuǎn)化，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，打通科技創(chuàng)新人才發(fā)展通道，人才隊伍結構不斷優(yōu)化，創(chuàng)新能力不斷提高。
培養(yǎng)人才的途徑呈現(xiàn)多元務實特點
全市以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導向，以打造高水平、有競爭力、服務昆明經(jīng)濟社會發(fā)展的創(chuàng)新人才為目標，堅持高標準選才，重點選拔昆明“188”重點產(chǎn)業(yè)、公共服務和社會民生等領域帶頭人及骨干人才，著力培養(yǎng)創(chuàng)新能力卓越、引領作用突出的科技創(chuàng)新人才隊伍。
多年來，昆明遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價值，突出品德、學術原創(chuàng)能力、學術水平、成果的科學價值和影響，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式，充分調(diào)動各類人才的積極性，促進人才全面發(fā)展，增強人才隊伍自身可持續(xù)發(fā)展能力和服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
根據(jù)入選人才情況，昆明與每一名人才都簽訂個性化的培養(yǎng)計劃任務書，采取學習培訓、學術研究、考察交流、項目實施、產(chǎn)學研對接等方式，開展帶頭人及后備人選培養(yǎng)。培養(yǎng)期內(nèi)，先后組織人才到北京大學、清華大學、北京理工大學、蘇州大學等全國知名重點大學參加專業(yè)講座、培訓，選派人才到國（境）外學習交流。
全市還瞄準國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，高起點高定位搭建高校、企業(yè)、科研院所與人才團隊相結合的共同培養(yǎng)機制和協(xié)同創(chuàng)新機制，通過國內(nèi)外短期研修、專項學術交流、組織同類人才團隊協(xié)同攻關等途徑，提高人才及其團隊的專業(yè)能力和服務水平，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻，促進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。
通過搭建投融資平臺、成果轉(zhuǎn)化平臺、成果出讓平臺，昆明持續(xù)引導帶頭人及后備人選主動對接前沿新技術，開展學術研究和技術研發(fā)等工作，鼓勵校企聯(lián)合深入合作，積極促進科技成果轉(zhuǎn)化。此外，還聘任領軍人才、帶頭人及后備人選為昆明市科技專家?guī)鞂＜?，充分發(fā)揮人才專業(yè)特長，為昆明經(jīng)濟社會發(fā)展建設做出貢獻。
為入選人才提供廣闊的交流學習平臺
為了更好的做好人才服務工作，昆明還建立了由領導小組指導，昆明市科技局牽頭負責，主管部門配合、多方合力的工作機制，按照入選人才的專業(yè)領域?qū)θ瞬胚M行分組管理，每組配備2名聯(lián)絡員，實行點對點聯(lián)絡，讓每名人才都能迅速聯(lián)系到位并及時反饋問題。
各小組每年開展形式多樣、豐富有趣的小組活動，并邀請相關部門參與，促進同領域?qū)W術交流的同時，還促進跨領域的合作溝通，給人才搭建更廣闊的交流學習平臺。通過小組活動，形成指導區(qū)域或行業(yè)發(fā)展的專題研究報告、決策咨詢研究報告，對本領域本行業(yè)建言獻策，培育具有特色的人才活動文化。鼓勵人才團隊相互之間開展互動交流、合作，促進信息、資源、平臺共享。
全市積極拓展人才發(fā)展渠道，從帶頭人和后備人選中，遴選優(yōu)秀者，作為重點培養(yǎng)對象，國家、省、市各類人才培養(yǎng)計劃優(yōu)先推薦，從昆明市科技創(chuàng)新團隊、昆明市眾創(chuàng)空間認定等科技建設平臺上給予優(yōu)先支持，力爭各層次人才在培養(yǎng)期內(nèi)出一批標志性、可轉(zhuǎn)化、高效益的項目成果和具備專業(yè)競爭力、科技競爭力和產(chǎn)業(yè)競爭力的領軍人才。
從帶頭人和后備人選中，全市根據(jù)相關要求優(yōu)先推薦帶頭人及后備人選申報國家、省等各類人才計劃。從昆明市科技創(chuàng)新團隊、昆明市眾創(chuàng)空間認定等科技建設平臺上給予優(yōu)先支持，通過不同的激勵方式，在培養(yǎng)期內(nèi)培育出了一批標志性、可轉(zhuǎn)化、高效益的項目成果和具備專業(yè)競爭力、科技競爭力和產(chǎn)業(yè)競爭力的科技領軍人才。
高端人才引領帶動作用不斷增強
全市還進一步優(yōu)化人才隊伍結構，發(fā)揮高端人才引領帶動作用，通過整合資源，搭建平臺，強化產(chǎn)學研協(xié)同發(fā)展，推動重點產(chǎn)業(yè)人才融合發(fā)展。引導領軍人才、帶頭人、后備人選分別組建專業(yè)團隊，鼓勵領軍人才引領培養(yǎng)帶頭人，帶頭人團隊引領培養(yǎng)后備人選，促進各層次人才快速成長。同時積極探索高端海外人才與本地人才相結合的培養(yǎng)模式，形成一層帶一層、一層促一層的人才培養(yǎng)體系。
全市堅持政府引導與市場配置、社會參與有機結合，積極增強人才體制機制靈活度和人才政策開放度，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵領軍人才、帶頭人及后備人選圍繞創(chuàng)新驅(qū)動積極申報昆明市科技眾創(chuàng)空間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想導師，積極參與科技創(chuàng)新及眾創(chuàng)活動，主動參加文明城市創(chuàng)建活動和惠民活動，主動參與脫貧攻堅、服務社區(qū)、“雙創(chuàng)”、新時代創(chuàng)新先鋒等活動，拓展人才服務面，提升人才創(chuàng)業(yè)服務水平，促進科技成果快速、靈活轉(zhuǎn)化，發(fā)揮人才隊伍的專業(yè)優(yōu)勢，助推昆明經(jīng)濟社會發(fā)展。
1997年至今共選拔出十六批帶頭人
昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔工作1997年啟動，截至2018年，共選拔出十六批帶頭人及后備人選878名，其中帶頭人323名，后備人選555名。在優(yōu)秀帶頭人中，又選拔出四批昆明市科技創(chuàng)新領軍人才22名。
在良好的人才培養(yǎng)環(huán)境中，昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選人才隊伍不斷成長，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，“十五”期間，承擔各類科研項目271項，發(fā)表論文、著作710項，獲得各類獎項134項；“十一五”期間，承擔各類科研項目1709項，發(fā)表論文、著作2070項，獲得各類獎項818項，獲得專利等知識產(chǎn)權427項；“十二五”至今，承擔各類科研項目6193項，發(fā)表論文、著作8737項，獲得各類獎項1924項，獲得專利等知識產(chǎn)權2769項；“十三五”以來，全市培養(yǎng)期內(nèi)帶頭人及后備人選在研科研項目901項，爭取經(jīng)費支持39358萬元，發(fā)表論文823篇，獲得各級各類科技、社科和其它專業(yè)獎173項，擁有各類知識產(chǎn)權805項，其中發(fā)明專利357項，研發(fā)和轉(zhuǎn)化重大科技成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益324626萬元，參加培訓交流1103次。
昆明市科技領軍人才、昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選，日益呈現(xiàn)從無到有、數(shù)量穩(wěn)步增加、質(zhì)量逐步提高的特點，并在全市生物醫(yī)藥大健康、電子信息（大數(shù)據(jù)）、先進裝備制造（智能制造）、高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代服務業(yè)、教育文化與社會管理等領域，為全市科技進步、經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻和顯著成績，起到了引領、示范作用。
