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如今，擺在臺(tái)面上的性別歧視已很難見到，更多時(shí)候是背后搞性別歧視——“打槍的不要，悄悄地歧視”，亦即所謂的職場隱形性別歧視。
近日，人力資源社會(huì)保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出細(xì)化規(guī)定，具體包括不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女等。
盡管男女平等是基本國策，早已寫入憲法，“女性也能撐起半邊天”在現(xiàn)實(shí)中也早已成為社會(huì)共識(shí)，但亦不得不承認(rèn)，由于受根深蒂固傳統(tǒng)重男輕女思想的影響以及男女性別方面的先天差異，男女不平等同樣體現(xiàn)于社會(huì)的各個(gè)方面，歧視女性的現(xiàn)象亦未絕跡。
北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場中心此前發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。在此情形下，《通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定，具體包括不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女、不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目等方方面面，顯然有助于進(jìn)一步保障女性平等就業(yè)權(quán)利，讓用人單位不敢輕易逾矩。
我們也要看到，用人單位在招聘廣告中不得設(shè)置性別要求，不得以性別、婚姻、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)早已寫入各種規(guī)章制度中。更確切地說，如今擺在臺(tái)面上的性別歧視已很難見到，很少再有那種把歧視女性寫在招聘廣告中的用人單位，更多時(shí)候是背后搞性別歧視——“打槍的不要，悄悄地歧視”，亦即所謂的職場隱形性別歧視。
隱性歧視也好，顯性歧視也罷，沒有什么大的區(qū)別。甚至可以說，因?yàn)殡[性歧視游走在法律邊緣，隱蔽性更強(qiáng)，女性更加難以維護(hù)己身的就業(yè)權(quán)利，社會(huì)危害性更大。正是如此，“招聘不得詢問婦女婚育”，還得有配套措施跟進(jìn)，多一些針對(duì)女性的社會(huì)支持性政策，像《通知》中要求的建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制、強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管等，必須不打折扣地落實(shí)。
當(dāng)然，與此同時(shí)，除了倒逼用人單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用人單位的訴求也不能視而不見?？紤]到現(xiàn)實(shí)情況的逼仄，對(duì)于積極承擔(dān)性別平等責(zé)任的企業(yè)，有關(guān)部門能否考慮給予一定的政策獎(jiǎng)勵(lì)或者福利補(bǔ)貼。畢竟，從大的方面來說，提高女性在就業(yè)中的地位，改善女性的就業(yè)環(huán)境，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式。一如有專家所言，“性別紅利”——釋放女性工作潛能，將成為下一階段經(jīng)濟(jì)增長的重要推力。（評(píng)論員劉孫恒）
