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昆明信息港訊 2018年前三季度，教育行業(yè)共發(fā)生了445起融資事件，融資額共計430.66億人民幣。此外，有11家教育機(jī)構(gòu)在香港與美國二級市場實現(xiàn)IPO，A股、港股與美股合計的收購/并購事件達(dá)64起。
智聯(lián)招聘研究認(rèn)為，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)人才缺口大，核心人才供給的質(zhì)、量均不足，求職者學(xué)歷水平呈逐年下降趨勢，行業(yè)薪酬缺少競爭力，2019年二季度為僅為7926元/月，低于全國平均薪酬。
教育培訓(xùn)行業(yè)野蠻生長，人才續(xù)航乏力
智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，在近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩、企業(yè)用工需求整體收縮的大環(huán)境下，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)的招聘規(guī)模仍在高速增長。2018年，行業(yè)內(nèi)發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量持續(xù)同比正增長，同比增速最高達(dá)49.71%，2019年以來增速保持在14%左右。
招聘人才數(shù)量增速也較高，2018年四季度該行業(yè)招聘人數(shù)同比增速達(dá)到67.47%，2019年二季度同比增速為62.02%。在就業(yè)市場承壓的情況下，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)反而因其具備“能力提升屬性”而發(fā)展迅猛。
但是需求端的高速增長并沒有吸引相應(yīng)體量的人才涌入教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)，2019年二季度教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)的求職申請人數(shù)，較2017年二季度同比增長了37.83%，低于招聘需求人數(shù)的76.73%這一增幅。
人才供給的增速跟不上需求增速，導(dǎo)致教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)人才在本身供不應(yīng)求的基礎(chǔ)上缺口持續(xù)擴(kuò)大。
2019年二季度教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)招聘需求前十的職位中，核心崗位教育、培訓(xùn)職位的（以培訓(xùn)教師、課程顧問為主）需求人數(shù)占比第一，占六成以上；其次是銷售業(yè)務(wù)（占比13.41%）；前十崗位中還包括行政、財務(wù)、人力等職能崗位。
今年上半年的數(shù)據(jù)顯示，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)核心崗位對人才的學(xué)歷要求高于所有行業(yè)平均水平，其所有招聘人數(shù)中，學(xué)歷要求為本科的占比最高，達(dá)57.74%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的18.51%。
從核心崗位求職者的專業(yè)背景看，排名靠前的以英語、會計學(xué)、學(xué)前教育、藝術(shù)設(shè)計、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等與培訓(xùn)教師對口的專業(yè)，以及工商管理、市場營銷等與課程顧問對口的專業(yè)為主。但缺乏心理學(xué)、教育學(xué)等影響教師“軟實力”的專業(yè)。
但遺憾的是，核心崗位求職者的學(xué)歷層次在持續(xù)降低，本科及以上的比例從2016年上半年的68.13%，逐年下降至2019年上半年的59.27%。
薪酬水平低是影響教育培訓(xùn)行業(yè)人才吸引力的重要因素
近年來，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)的平均招聘薪酬雖然保持了較高增速，但依然低于全行業(yè)平均水平。2019年上半年，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)的平均招聘薪酬為7926元/月，全行業(yè)平均水平為8452元/月。
低收入水平降低了教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)對人才的吸引力，也引發(fā)了從業(yè)人員關(guān)于“壓力大、工資低”的抱怨。
另外，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)中核心崗位“教育/培訓(xùn)”職位的薪酬偏低，2019年二季度為7335元/月，低于教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)平均水平（7926元/月），但銷售業(yè)務(wù)職位的平均薪酬為8903元/月，高于行業(yè)平均水平。
除薪酬外，教育、培訓(xùn)、院校行業(yè)天然的“大市場，小作坊”模式，也是影響人才吸引力的重要原因。大型企業(yè)相比小微企業(yè)的競爭指數(shù)更高，更受求職者歡迎。
