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這幾個月，大理白族自治州鶴慶縣教育局干部楊洪亮都要回大甸村，以言傳身教的方式開展動態(tài)管理、貧情分析、填寫表格等各類扶貧工作。新隊員在他的影響下，工作進展十分順利。
自8月份以來，鶴慶縣要求原駐村扶貧工作隊員每月必須回原駐村點開展工作，且連續(xù)不少于5天，參與到駐村基層組織建設(shè)、脫貧攻堅后續(xù)鞏固提升和鄉(xiāng)村振興等各項工作，為駐村幫扶工作的連續(xù)性和有效性提供強有力支撐。
脫貧摘帽后，鶴慶縣始終堅持脫貧摘帽不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管，盤活新老隊員責任一盤棋，充分發(fā)揮以老帶新的“傳幫帶”作用，保持后勁不松、氣不懈、力不減。8月份以來，鶴慶縣明確規(guī)定，調(diào)整到新崗位的原駐村扶貧工作隊員，由原駐村扶貧工作隊隊長或第一書記負責牽頭召集，每月回村連續(xù)開展不少于5天的駐村幫扶工作，并且實行指紋打卡管理，按月通報出勤。
松桂鎮(zhèn)新窩村的原駐村扶貧工作隊長何志剛對這一舉措有自己的看法，他說：“與新隊員再走扶貧路，是組織對我的信任和認可，我感到十分自豪，即使再苦再累也要同新駐村扶貧干部把扶貧工作做好做實?！?/p>
新隊員可能缺乏農(nóng)村生活、工作的經(jīng)歷，剛開始時可能還不適應(yīng)農(nóng)村基層的工作和生活環(huán)境。老隊員對村情戶情民情非常了解，如何走訪群眾、融入群眾、服務(wù)群眾、化解群眾矛盾糾紛等方面已積累了豐富的經(jīng)驗，通過傳幫帶，可以幫助新隊員較快地進入角色，轉(zhuǎn)換工作方法，少走彎路，高效地開展好駐村扶貧工作。
脫貧攻堅是一項長期而艱苦的工作，走訪群眾、產(chǎn)業(yè)幫扶、項目推進、后續(xù)幫扶、鞏固提升等諸多工作都具有長期性和連續(xù)性。脫貧攻堅工作、群眾工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作千頭萬緒，其中難免會遇到很多困難和問題。老隊員熟悉村情，有深厚的群眾基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)解決困難問題有經(jīng)驗、有方法、有優(yōu)勢。三個月來，老隊員從防止返貧致貧上逐村逐戶分析建議，從化解難題上提供思路，從精神層面鼓舞士氣，身體力行地幫助新隊員協(xié)調(diào)解決困難問題，新隊員很快建立了自信、融入了群眾、樹立了威信，駐村工作開展得井井有條條。
老駐村扶貧工作隊員5天回村工作制度，保證了諸多扶貧工作的連續(xù)性，確保不出現(xiàn)斷檔，有利于各項工作的高效推進，實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有序銜接，促進了駐村扶貧暨鄉(xiāng)村振興工作隊作用的高效發(fā)揮。全縣新派駐村扶貧隊員在老隊員的悉心傳授下，農(nóng)村工作和服務(wù)群眾的能力得到了快速提升。
