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昆明信息港訊 記者劉璐璐 “剛踏進我們公司時,你有什么感受?”云南極簡科技有限公司總經理管尤陽問得很認真?！拔矣X得很溫馨?！睖剀爸胁粌H來源于公司內的擺設,還來源于每一位伙伴的笑容以及員工們聚在一起工作的場景。
極簡科技創(chuàng)始人管尤陽
企業(yè)文化是公司蓬勃發(fā)展的核心
“我遇到過很多困難,但最記憶猶新的,是公司銷售團隊人員紛紛辭職離開?！币驗槿狈芾斫涷?管尤陽的公司曾經歷過嚴重的人才流失?！拔覑廴水敃r為了挽留員工,甚至懇求他們,希望他們能多留一個月。我作為總經理,又作為丈夫,覺得自己特沒用,讓自己的愛人跟著受苦?！?/p>
但現在不一樣了,極簡科技已擁有上百名員工。正是這群具有“共同特征”的員工,創(chuàng)造了溫馨的氛圍。這也是公司企業(yè)文化融于生活的印證。
“公司每一名員工,包括保潔阿姨,都是我親自面試的?！惫苡汝栒f,“我希望我們公司的員工都是善良、真實、愛學習、會深度思考的人,他們要有樂觀的人生觀,也要有自信、會自我反思。”這些選人標準看似空洞,卻為極簡科技帶來了一群能與公司同舟共濟的伙伴。
通過全體員工的努力,三年來,極簡科技取得了很好的成績?！拔覀兎樟?460余家本土企業(yè),整個銷售數據加起來大概有10個億?！惫痉盏钠髽I(yè)涉及生鮮果蔬、綜合食品、酒飲茶水、禮品鮮花、日用百貨、酒店旅游、戶外運動等幾十個行業(yè)。
取得這些成績,和公司的企業(yè)文化是分不開的。更加專業(yè)、主動擔當、誠意服務、協(xié)作執(zhí)行、追求結果都是公司文化融于工作、生活的表現?！捌髽I(yè)文化沒有好與不好,對業(yè)務有幫助的文化就是好文化?！?/p>
在做好日常工作的基礎上,管尤陽鼓勵員工們自主學習,這是企業(yè)文化中很重要的一環(huán)?！霸诮鉀Q人才問題上,我們不能一直尋求外部的幫助,要不斷學習、提升自我,打造企業(yè)內驅力。”管尤陽說。
“造夢大師”造夢不止
“從農村走來的90后”是管尤陽的“標簽”之一,19歲,他輟學來到昆明,當過服務員,搬過磚,刷過漆,也去過礦山。他從一無所有,一路奮斗到今天。公司分崩離析、與愛人劇烈爭吵的挫折沒將他擊垮,反而使他養(yǎng)成了積極解決問題的習慣?！盎钪菫榱私鉀Q問題”,這是管尤陽的人生態(tài)度,“去坦然接受一切,就更容易找到突破口去解決問題。”
第一次創(chuàng)業(yè)失敗,管尤陽跑到了北京。呆在中關村的十多天里,他眼界得到了拓展?；乩ッ骱?他又重新踏上了創(chuàng)業(yè)之路?！吧钸€得繼續(xù),我很想證明自己?！?/p>
管尤陽做到了,極簡科技現在正有條不紊地運行著。
他認為,現在的他已經實現“讓家庭更好”的“小我”目標,正朝著“讓更多人因自己的存在而變得更好”的“大我”夢想前進。而極簡科技就是他實現夢想的方式。
“他們說我是一個造夢大師?！边@樣的稱呼,來源于極簡科技對員工夢想的支持。
“曾經很多人愿意給我機會,現在自己小有成就,就想把他們對我的好傳遞出去。所以我也愿意給別人機會,希望這種機會能傳遞給有共同價值觀的創(chuàng)業(yè)者?！睂τ谙胍@得機會獨立發(fā)展的員工,可以內部孵化,只要項目得到管尤陽和高層的認可,他就能獲得幫助?！八璧娜嗣}、資源、金錢,甚至是經驗,我都可以提供?！惫苡汝栒f,“因為你想走的路,我已經走過了,我想應該沒有人比我更適合做你的合伙人?！?/p>
在他的支持下,極簡新加入了不少成員。如專門做短視頻代運營、直播帶貨的云南極簡文化傳媒有限公司,做以國內優(yōu)質生鮮特產、高端進口商品為主新時代購物體驗平臺的云南極食優(yōu)鮮等。這些公司的CEO,均是極簡科技里實現夢想的人。
用心營造Enjoy的組織
“我認為目前云南省的互聯網比較落后,大多數互聯網公司都是銷售型的公司,并沒有做運營型的?！惫苡汝栒f,“2019年以來,中國經濟增長方式有所轉變,我們的收入更多來自于運營型增長。在這樣的背景下,本地有很多年輕人開始從事運營方面的工作。在運營的推動下,通過產品+內容的填充,依靠精細化的管理、優(yōu)化、配置去盤活現有資源,使這些資源發(fā)揮出更大的社會價值?！?/p>
極簡科技作為有贊云南的運營中心,一直在商家服務領域里探索。“我們都希望能做一個有價值的人,去營造一個Enjoy的組織。只有在組織里感到開心,才能更好地去服務客戶?！惫苡汝柋硎?做云南靠譜的商家服務公司,是極簡科技的愿景,“我們要做一家有未來、有長期收益的公司?！?/p>
下一步,管尤陽打算招募人力資源、財稅、法律、管理、營銷等合伙人,朝著創(chuàng)業(yè)者企業(yè)管理的方向邁進。他還將建立一個名稱為“引領者說”的組織,“希望通過這個組織,能與其他創(chuàng)業(yè)者一起交流,相互陪伴成長?！惫苡汝栒f。
