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昆明信息港訊（昆明日?qǐng)?bào) 記者李思嫻 程權(quán)）記者日前從市委組織部獲悉,昆明將實(shí)施優(yōu)秀人才回引計(jì)劃,從“選、育、管、用”四個(gè)方面著力,全面抓實(shí)村級(jí)后備力量建設(shè)。
?優(yōu)秀人才回引重點(diǎn)將從致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中,擇優(yōu)選擇有回村任職意愿的人員進(jìn)行回引。
?全面選好回引對(duì)象。今年3月前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)青年人才黨支部和村(社區(qū))黨組織,采取個(gè)人自薦、黨組織推薦和村(居)民代表大會(huì)推薦等方式,以村為單位全面摸排本地優(yōu)秀人才,建立人才信息庫和人才清單。今年5月底前,各縣(市)區(qū)委書記、開發(fā)(度假)區(qū)黨工委書記帶頭,縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人包1—2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),聚焦2021年村(社區(qū))“兩委”換屆實(shí)現(xiàn)“一肩挑”目標(biāo),對(duì)現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”班子運(yùn)行情況和村(社區(qū))干部履職勝任情況逐村開展分析研判,開展村(社區(qū))黨組織書記調(diào)整優(yōu)化工作,本村(社區(qū))沒有合適人選的,列入回引計(jì)劃,對(duì)照人才清單,擇優(yōu)選擇回引對(duì)象,作為村級(jí)后備力量。
?回引對(duì)象既要選好,更要用好。在選好回引對(duì)象基礎(chǔ)上,精心培養(yǎng)回引對(duì)象。今年7月底前,縣級(jí)要對(duì)回引對(duì)象開展不少于3天的集中培訓(xùn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委開展經(jīng)常性輪訓(xùn)。實(shí)行“導(dǎo)師幫帶”,安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀村干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶回引對(duì)象,每季度對(duì)回引對(duì)象開展一次談心談話,聽取意見建議,幫助解決實(shí)際困難,設(shè)立“好支書工作室”,開展村(社區(qū))干部市內(nèi)省外異地掛職鍛煉,為每個(gè)村(社區(qū))持續(xù)儲(chǔ)備2—3名村級(jí)后備力量。
?落實(shí)安排回引對(duì)象擔(dān)任村黨組織書記助理、村委會(huì)主任助理,有計(jì)劃組織回引對(duì)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)站所頂崗鍛煉,全面學(xué)習(xí)掌握政治規(guī)矩、工作規(guī)矩和工作方法,全面熟悉鎮(zhèn)情村情民情,全面參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村務(wù)管理等工作,在完成工作任務(wù)、解決現(xiàn)實(shí)問題中長本事、長才干,報(bào)酬待遇可參照當(dāng)?shù)卮濉皟晌备甭殬?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由財(cái)政予以保障。
?好干部是選出來的,更是管出來的,要樹立“嚴(yán)是愛、寬是害”的理念,堅(jiān)持抓早抓小,從點(diǎn)滴抓,從具體問題管,縣級(jí)組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要強(qiáng)化跟蹤了解、跟蹤管理、跟蹤問效,加強(qiáng)日常考核和綜合分析。
?把優(yōu)秀的青年人才培養(yǎng)成為優(yōu)秀的青年人才黨員,再把優(yōu)秀的青年人才黨員培養(yǎng)成為優(yōu)秀的村級(jí)后備力量,建立回引對(duì)象的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,對(duì)少數(shù)不勝任、不盡責(zé)的回引對(duì)象,要果斷調(diào)整,及時(shí)補(bǔ)充。
?最好的培養(yǎng)就是使用?？h級(jí)組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要堅(jiān)持成熟一個(gè)使用一個(gè),使用一個(gè)帶動(dòng)一批。對(duì)條件成熟的回引對(duì)象,推薦成為村(社區(qū))干部人選;對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的,可直接選拔擔(dān)任村(社區(qū))黨組織副書記甚至?xí)?。?duì)暫不具備擔(dān)任村(社區(qū))干部條件的回引對(duì)象,要采取事業(yè)留人、待遇留人和感情留人方式,合理調(diào)度安排,持續(xù)跟蹤培養(yǎng),打造一支不走的村級(jí)后備力量。
