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昆明信息港訊 記者江楓 近日,云南省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知,將特殊人才各層級的職稱評審權(quán)限下放到各級行業(yè)主管部門,特殊人才職稱評審工作交由對應(yīng)系列(專業(yè))評審委員會負(fù)責(zé)組織實施,各級人力資源社會保障部門不再組織實施特殊人才職稱申報評審工作。
通知稱,自主開展職稱評審工作的用人單位,負(fù)責(zé)本單位相應(yīng)系列(專業(yè))的特殊人才職稱評審工作。衛(wèi)生技術(shù)和農(nóng)業(yè)技術(shù)系列的特殊人才高級職稱評審工作,統(tǒng)一由省級行業(yè)主管部門組建的高級職稱評審委員會負(fù)責(zé)組織實施。
特殊人才職稱申報評審,嚴(yán)格按照國家和我省職稱評審管理規(guī)定組織實施,堅持同行專家評審原則,實行行業(yè)歸口管理。各職稱評審委員會根據(jù)工作需要,特殊人才職稱評審可與正常申報的人員同步進(jìn)行評審,也可在評審委員會單獨設(shè)立特殊人才評議小組,單獨進(jìn)行評審,評審結(jié)果報送職稱評審委員會的核準(zhǔn)組建部門備案。
對基本條件符合國家和我省相關(guān)規(guī)定的引進(jìn)高層次人才、出站后留在我省所屬單位工作的博士后研究人員,根據(jù)本人意愿,可按有關(guān)規(guī)定參加高級職稱考核認(rèn)定;也可按正常申報程序,隨年度參加全省相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會進(jìn)行評審。
下放特殊人才職稱評審權(quán)限,是貫徹落實深化職稱制度改革相關(guān)精神要求的重要舉措,各地各部門要高度重視,認(rèn)真抓好貫徹落實。要嚴(yán)把業(yè)績審核關(guān),充分發(fā)揮特殊人才職稱評審的激勵導(dǎo)向作用,從嚴(yán)把握各職稱系列(專業(yè))的破格晉升標(biāo)準(zhǔn)條件,切實把品德良好、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的特殊人才選拔出來;要嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān),堅持寧缺毋濫原則,從嚴(yán)控制評審?fù)ㄟ^人員比例,切實提高評審質(zhì)量,廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督,確保特殊人才職稱評審結(jié)果客觀公正、社會公認(rèn)。
還要嚴(yán)把評審紀(jì)律關(guān),各級人力資源和社會保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對特殊人才職稱評審工作的監(jiān)督管理,對特殊人才申報評審過程中存在弄虛作假或以不正當(dāng)手段申報評審的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處,一經(jīng)查實,取消申報人員申報資格或撤銷已通過的職稱資格,相關(guān)信息納入全國信用信息共享平臺,記錄期3年,記錄期內(nèi)不得參加職稱申報評審。
對違反評審工作紀(jì)律的評委,一經(jīng)查實取消其評委資格,進(jìn)行通報批評并記入云南省職稱評委誠信檔案庫,納入全省職稱評委黑名單;對用人單位、主管部門和評審委員會審核把關(guān)不嚴(yán),導(dǎo)致不符合條件的人員推薦評審或通過特殊人才職稱評審的,一經(jīng)查實,由用人單位主管部門依法追究相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任,并公開進(jìn)行通報;情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的,暫停該單位或評審委員會的下一年度特殊人才職稱申報評審工作,并進(jìn)行整改,整改到位后經(jīng)批準(zhǔn)方可繼續(xù)開展特殊人才職稱申報評審工作。
下放前原通過各級特殊人才職稱評審委員會評審取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格,繼續(xù)使用有效。以往特殊人才職稱評審相關(guān)政策規(guī)定,與本《通知》不一致的,以本《通知》為準(zhǔn);國家和我省有新的政策規(guī)定,按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
