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日前，《云南（昆明）院士專家工作站建設(shè)辦法（試行）》印發(fā)，進一步明確了院士專家工作站工作機制與職責(zé)、申請資格、支持辦法，意在提升院士專家工作站建設(shè)運行管理的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，強化高端人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的集聚和帶動效應(yīng)。
院士專家工作站是人才流動的創(chuàng)新載體，這也是昆明近年來人才建設(shè)的一個縮影。古往今來，興邦富民，人才為要。從加大“春城計劃”高層次人才引進和培養(yǎng)力度，到舉辦“春城創(chuàng)業(yè)薈”“高層次人才昆明行”等活動，再到院士專家工作站，昆明頻頻放出引才大招，渴望人才強市的誠意和實舉屢屢撥動各類人才心弦。
海納百川聚天下英才
數(shù)據(jù)顯示，2019年，昆明市引進各類高層次人才266人，引進名校4所、名師66名、名校長4名、優(yōu)秀退休教師28名，新認定昆明市第七批院士工作站6個，評定市科技創(chuàng)新團隊11個，全市持證社工突破1.5萬人。
數(shù)據(jù)詮釋著底蘊與活力。成績的背后，折射出昆明全市上下深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強市、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為區(qū)域性國際中心城市建設(shè)提供源源不斷的人才支撐。
借助青蒿素搭建的國際快車通道，昆藥集團的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品也走出國門，順利達成昆藥“產(chǎn)品走出去”的戰(zhàn)略目標。然而，隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，單純的“產(chǎn)品走出去”已無法支撐企業(yè)的國際化發(fā)展。在“一帶一路”倡議下，國際產(chǎn)能合作正在成為昆藥集團海外戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級、另辟蹊徑謀發(fā)展的新利器。
在昆藥集團實施“產(chǎn)業(yè)走出去”的國際化戰(zhàn)略時，更需要具有國際化視野的新藥研發(fā)人才。因此，曾主持和參與了數(shù)個新藥研發(fā)項目，發(fā)表高質(zhì)量論文數(shù)篇，并獲多項專利授權(quán)的王朋，在2018年8月正式加入了昆藥集團。
目前，王朋正在研究治療肝病和腫瘤的創(chuàng)新藥，他希望在未來幾年，自己所研究的藥品能進行量產(chǎn)，造福世人。同時，他還希望自己能研究更多項目，為云南省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出貢獻。
隨著越來越多像王朋這樣的技術(shù)“領(lǐng)導(dǎo)者”加盟，昆明在某些領(lǐng)域從“跟跑者”躍升為“并跑者”，甚至是“領(lǐng)跑者”。這是我市加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分利用全球人才紅利的強力注腳。
“廣開進賢之路，廣納天下英才”變?yōu)橐豁楉椌唧w有力的措施——昆明出臺《鼓勵高校畢業(yè)生在昆就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》，實行“零門檻”落戶，對昆明市建設(shè)區(qū)域性國際經(jīng)濟貿(mào)易中心、科技創(chuàng)新中心、金融服務(wù)中心、人文交流中心緊缺專業(yè)的畢業(yè)生，每人給予4000～10000元不等的補助；高新區(qū)出臺人才服務(wù)專員制度，提高服務(wù)主動性和積極性，明確專人為落戶昆明的企業(yè)、人才講政策、做咨詢，安排專人陪同人才辦理落地手續(xù)，責(zé)成專人定期通過電話詢問、網(wǎng)絡(luò)跟蹤、實地調(diào)研等方式了解人才需求，以“一對一”“店小二”式服務(wù)，滿足人才個性化需求。
多措并舉育才儲才
除了吸引年輕人和高素質(zhì)人才，昆明同步推進與落戶政策相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境。
對外，開放引才聚才；對內(nèi)，多措并舉育才儲才。特別是以實施重大人才工程為載體，加快培養(yǎng)儲備一批助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
普通人很難想到，在盤龍區(qū)青松路一片看似普通的辦公樓中，有著一群致力于揭開人類健康長壽“基因密碼”的科學(xué)家。中國科學(xué)院昆明動物研究所研究員孔慶鵬作為“人類進化與疾病基因組學(xué)——健康衰老分子機理研究”的學(xué)科帶頭人，從1999年攻讀研究生并留研究所工作至今，已在昆明扎根研究20余年。
今年，孔慶鵬也當(dāng)之無愧地獲得“春城人才”的稱號。他說：“我的工作得到昆明市委、市政府的肯定，對我而言既是鼓勵更是鞭策。我特別希望這項工作能在昆明開花結(jié)果，助力昆明打造‘中國健康之城’品牌?！?/p>
2018年，昆明市印發(fā)《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》和《“春城計劃”高層次人才培養(yǎng)實施辦法》，圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略目標，將用5～10年時間，重點培養(yǎng)一批自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社科、經(jīng)營管理、技術(shù)技能等領(lǐng)域以及其他急需緊缺高層次人才。特別是在人才培養(yǎng)中，昆明將從人才培養(yǎng)激勵、專項培養(yǎng)經(jīng)費、項目經(jīng)費支持、高層次人才特殊生活補貼等方面給予經(jīng)費資助，鍛造出“引進”與“培養(yǎng)”的強勁雙翼，助力昆明經(jīng)濟騰飛。
拴心留人打造好環(huán)境
有了人才，關(guān)鍵是要珍惜、要用好。昆明用平臺吸引人才，用環(huán)境打動人才，用服務(wù)溫暖人才。
昆明持續(xù)推進人才工作項目化管理，評審立項16個人才項目，給予382萬元經(jīng)費支持，推動新能源汽車行業(yè)技能競賽、兒童保健衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)等項目的實施。啟動首批昆明市基層人才對口培養(yǎng)計劃，從縣及縣以下教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技單位共選派30名專業(yè)人才到市屬重點學(xué)校、醫(yī)院和科研機構(gòu)開展研修，精準實施項目資金扶持。
昆明突出人才平臺的創(chuàng)新載體作用，加快培育企業(yè)人才創(chuàng)新載體，打造高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，大力支持各類平臺建設(shè)，進一步夯實人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)。
此外，一系列發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的活動也火熱開展。“春城創(chuàng)業(yè)薈”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽連續(xù)成功舉辦4屆，累計2928個項目參賽，136個項目（企業(yè)）榮獲“春城創(chuàng)業(yè)獎”，為全市廣大創(chuàng)業(yè)者和中小微企業(yè)搭建了對接資源、提升價值、促進成長、展現(xiàn)風(fēng)采的平臺，聚集了全市最優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源和最優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在全市營造了良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，為昆明高質(zhì)量推進區(qū)域性國際中心城市建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
“人才服務(wù)要精準有效?！崩ッ魇形M織部相關(guān)負責(zé)人認為，“黨委政府不能大包大攬，而是要有針對性地提供服務(wù)，解決人才的需求痛點?！?018年，昆明市出臺《市委聯(lián)系服務(wù)高層次人才實施辦法》，通過組織專家休假、節(jié)假日走訪慰問、談心談話等形式，加強對高層次人才的聯(lián)系服務(wù)工作，為人才提供子女就學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保障等生活配套服務(wù)，解決人才生活的后顧之憂。
同時，強化人才招聘，近年來昆明已在36個駐昆高校設(shè)立51個校園工作站，舉辦專場招聘103場次，引進700余名高校畢業(yè)生落地昆明。舉辦高層次人才市情研修、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才素質(zhì)提升等培訓(xùn)，協(xié)調(diào)對接上海市“高層次國情考察團”赴昆開展“公益講堂”，全面提升各類人才能力素質(zhì)。
2020年，昆明人才工作再一次站在時代前列，圍繞推進中國（云南）自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)，著力引進國際貿(mào)易、保稅物流、跨境電商等外向型人才，實施2020年高層次緊缺急需人才引進計劃，靶向引進一批高層次人才，以更高的政治站位、更遠的戰(zhàn)略眼界、更寬的全局胸襟、更實的工作作風(fēng)，全面加強人才工作，開創(chuàng)人才事業(yè)發(fā)展的新局面。（昆明日報 記者李思嫻 程權(quán)）
