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干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。更是檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)的有效方式，能夠激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，既是識(shí)人選人的途徑，也是選人用人的基本環(huán)節(jié)。
科學(xué)精準(zhǔn)的考核方法是營(yíng)造大干實(shí)干、奮力趕超濃厚氛圍的重要途徑，是打造敢擔(dān)當(dāng)、善作為干部隊(duì)伍的關(guān)鍵舉措，能充分發(fā)揮績(jī)效考核的“指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器”作用。
要做到一個(gè)“準(zhǔn)”字。通過(guò)科學(xué)的考核方法“聽(tīng)其言，跡其行，察其能”，把干部的綜合素質(zhì)考察準(zhǔn)、了解清、研究透，才能把干部用準(zhǔn)、用好。因此，要堅(jiān)持緊扣中心、突出差異、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、精準(zhǔn)識(shí)人，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。如果對(duì)干部的考核不準(zhǔn)，就很容易出現(xiàn)判斷不準(zhǔn)，不僅僅影響整個(gè)干部隊(duì)伍的建設(shè)，也會(huì)影響黨的事業(yè)發(fā)展。
要突出一個(gè)“實(shí)”字?？己吮仨殬?shù)立正確的導(dǎo)向，緊緊圍繞一個(gè)“實(shí)”字，堅(jiān)持“用事實(shí)、用數(shù)字、用民意”說(shuō)話(huà)，切實(shí)考出實(shí)效和動(dòng)力。要更加注重實(shí)效、注重質(zhì)量、注重潛績(jī)，切實(shí)做到以結(jié)果為導(dǎo)向、以實(shí)績(jī)論英雄。這就需要考核組成員充分認(rèn)識(shí)到考核的重要性和嚴(yán)肅性，在考核過(guò)程中始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的原則，“實(shí)打?qū)崱钡倪M(jìn)行考核。在推進(jìn)重點(diǎn)工作、完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的具體表現(xiàn)，只有這樣才能在考核中摸清實(shí)情、畫(huà)準(zhǔn)“肖像”。
要看到一個(gè)“新”字。創(chuàng)新才能發(fā)展，創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于學(xué)習(xí)，實(shí)踐，改進(jìn)而不斷地認(rèn)真努力，才能逐步產(chǎn)生新的工作感悟和新的工作能力。要善于用時(shí)代的眼光和發(fā)展的觀點(diǎn)分析、思考問(wèn)題，探索路子，融入自己的創(chuàng)新智慧。只有在考核看到新觀點(diǎn)，新業(yè)績(jī)，才能促進(jìn)工作上臺(tái)階，才是考核之本意，才能真正成為助推器作用，從而凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。
要見(jiàn)到一個(gè)“真”字。把真干假干、干多干少、干好干壞的干部辨別出來(lái)、區(qū)分開(kāi)來(lái)。在拉開(kāi)差距上較真勁，在推動(dòng)工作上見(jiàn)真章，在結(jié)果運(yùn)用上動(dòng)真格。既看干部目前已取得成績(jī)，又看干部對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下的基礎(chǔ)，盡可能做到全面分析、統(tǒng)籌考慮、綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)分析、比較，在多方面、多角度了解和掌握干部表現(xiàn)情況和工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，用聯(lián)系、發(fā)展、辯證方法分析干部，力求對(duì)干部作出客觀、公正、準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)。（昆明信息港評(píng)論員 李懷華）
