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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》，其中指出，我國就業(yè)市場在新冠肺炎疫情沖擊下保持平穩(wěn)，但不同年齡的勞動力群體間出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性分化，更多中高齡求職者進(jìn)入再就業(yè)市場，35歲及以上求職者同比增長14.9%，低學(xué)歷中高齡人群面臨的再就業(yè)壓力更大，男性中高齡人群再就業(yè)壓力大于女性。
疫情是中高齡求職者規(guī)模高于往年的最主要外生變量
本報告由國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部的卓賢，中國發(fā)展研究基金會的李帆、李瑩、閆曉旭，智聯(lián)招聘的李強(qiáng)、王一新、周培、李小麗組成的課題組完成。
報告揭示，2020年2-9月在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%，而35歲以下求職者同比增長僅為7.3%；其中，35-49歲中高齡求職者同比增長13.5%，50歲及以上中高齡求職者同比增長32.4%。根據(jù)問卷調(diào)查，疫情期間因單位倒閉、停產(chǎn)或歇業(yè)導(dǎo)致的中高齡勞動者再就業(yè)的比重為25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高齡求職者規(guī)模高于往年的最主要外生變量。
2020年2-9月，從事批發(fā)零售和住宿餐飲行業(yè)的35-49歲中高齡求職者分別增長43.1%和29.6%，這兩個行業(yè)50歲及以上中高齡求職者分別增長68.0%和64.8%。而房地產(chǎn)、建筑建材和工程則是中高齡求職者從事比例最高的行業(yè)。從職業(yè)來看，需要面對面接觸的家政服務(wù)、烹飪料理從業(yè)人員受疫情影響最大，35-49歲的中高齡求職者同比增長169.5%和155.4%，50歲及以上則同比增長294.2%和275.8%。
這個期間，35-49歲高中及以下學(xué)歷的中高齡求職者人數(shù)較去年同期增長30.0%，50歲及以上則增長62.9%，明顯高于有大專及以上學(xué)歷求職者的同期增幅。在中高齡求職者投遞簡歷的崗位中，學(xué)歷要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人數(shù)較多且增長相對較快的是技工/操作工，中高齡求職者可選擇崗位的質(zhì)量并不高。
中高齡求職者攜家?guī)Э诘狡渌鞘芯蜆I(yè)的意愿較低
從年齡梯度來看，求職者規(guī)模的增速與年齡成正比。2020年2-9月，再就業(yè)群體增長最快的是50歲及以上求職者，增速為32.3%。就性別而言，有更多的男性求職者進(jìn)入再就業(yè)市場，中高齡男性求職者的增幅為15.6%，比女性高出3.0個百分點，其中50歲及以上男性求職者增速比女性高出6.2個百分點。
問卷調(diào)查顯示，80.1%的中高齡求職者認(rèn)為，找工作的最大困難是年齡限制。在受訪者中，有20.6%的51-55歲中高齡求職者被正常經(jīng)營的公司因年齡因素裁員，明顯高于其他年齡段。根據(jù)對智聯(lián)招聘網(wǎng)站簡歷投遞行為的分析，2020年2-9月，中高齡求職者投遞簡歷總次數(shù)比去年同期增長4.3%，遠(yuǎn)高于35歲以下求職者同期增速。
中高齡求職者投遞簡歷的崗位中，知識密集型的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)咨詢業(yè)和醫(yī)藥與生物工程業(yè)招聘需求較為旺盛，分別貢獻(xiàn)了9.8%、9.4%和3.5%的就業(yè)崗位，但中高齡求職者擁有相關(guān)技能和經(jīng)驗的比重僅為3.9%、2.9%和2.2%，供需結(jié)構(gòu)在技能和經(jīng)驗方面的落差較大。而中高齡求職者上一份工作在房地產(chǎn)與建筑建材、批發(fā)零售、加工制造等傳統(tǒng)技能行業(yè)的比重較高，合計為22.2%，但這三個行業(yè)提供的就業(yè)崗位比重只占13.7%。
從中高齡求職者所學(xué)專業(yè)來看，占比最高的是會計，達(dá)6.7%，其次是計算機(jī)，達(dá)6.3%，但這兩個專業(yè)的大專及以下學(xué)歷分別占56.3%和68.2%，表現(xiàn)為“低學(xué)歷+熱門專業(yè)”的組合特征。這類專業(yè)恰恰是技術(shù)迭代加快和數(shù)字化智能化滲透提速的領(lǐng)域，對從業(yè)者的自主知識更新能力提出更高要求。由于從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的中高齡求職者雇傭成本較高，其體能和精力的下降又導(dǎo)致其知識升級的意愿和能力不足，在企業(yè)經(jīng)營困難或行業(yè)技術(shù)路線變更時，容易被年輕職場人或人工智能所取代。
中高齡求職者在一線城市實現(xiàn)再就業(yè)的機(jī)會，低于其他城市。中高齡求職者攜家?guī)Э诹鲃拥狡渌鞘芯蜆I(yè)的意愿較低，這也是中高齡求職者再就業(yè)壓力較大的一個重要因素。
2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺投遞簡歷，失業(yè)時間超過半年。其中35-49歲和50歲及以上群體的比例，分別為63.6%和54.7%。
三成中高齡求職者家庭支出僅能夠維持3個月以內(nèi)時間
89.7%的中高齡求職者再就業(yè)前的家庭月收入在5000元以上，家庭月收入在1萬元以上的中高收入家庭比重則為63.3%。在再就業(yè)期間，中高收入家庭比重降為18.1%，下跌了45.2個百分點，同時家庭月收入在2000元以下的低收入家庭比重上升了18.8個百分點。為維持再就業(yè)期間的家庭支出，分別有73.8%和44.2%的家庭動用了存款和配偶收入，有些家庭依靠兼職工作收入和房產(chǎn)租金，有求于親朋資助、貸款的家庭，比重分別為8.7%、8.4%。
中高齡求職者的支出保持剛性，分別有64.2%、53.1%和41.3%的中高齡受訪者將子女教育支出、日常生活基本支出與償還房貸列為前三大主要負(fù)擔(dān)。此外，醫(yī)療以及房租也是中高齡求職群體的主要支出，分別有22.7%和19.2%的受訪者將其列為前三大主要負(fù)擔(dān)。從年齡結(jié)構(gòu)來看，50歲以下中高齡求職者的支出壓力主要集中于子女教育，46-55歲之間中高齡求職者的醫(yī)療支出壓力明顯高于其他年齡段的人群。問卷調(diào)查顯示，在現(xiàn)有支出水平上，1/3左右中高齡求職者家庭的支出，僅能夠維持3個月以內(nèi)的時間。
問卷調(diào)查顯示，51.2%的中高齡求職者縮減外出就餐費用，42.1%降低旅游休閑預(yù)算，31.2%減少了服裝、鞋帽、化妝品等支出，還有8.9%將電器電子設(shè)備等耐用消費品作為節(jié)流的選擇。從性別來看，中高齡男性求職者在外出就餐和旅游休閑方面支出下降得最厲害，分別占受調(diào)查者的52.7%和41.7%；而女性主要減少的支出項目為服裝、鞋帽、化妝品，占總調(diào)查比例的40.9%。
報告認(rèn)為，中高齡求職者就業(yè)的最大壓力，不在于找不到工作，而在于找不到相對體面的合意工作，陷入“高不成來低不就”的困境。中高齡求職者本屬于中等收入群體的主導(dǎo)力量，但由于收入持續(xù)增長的預(yù)期中斷，其消費能力和意愿明顯下降，不利于國內(nèi)消費需求的釋放。（昆明信息港 記者江楓）
