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“職稱是專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，職稱評聘與廣大專業(yè)技術(shù)人才的經(jīng)濟待遇息息相關(guān)?！笔∪舜蟠?、曲靖市農(nóng)民專業(yè)合作組織服務(wù)中心主任張瓊說，多年來通過持續(xù)深化職稱制度改革，廣大專業(yè)技術(shù)人員獲得感不斷增強，但職稱評審仍然存在一些問題，制訂、出臺更加規(guī)范、科學的職稱評聘改革方案，更好地調(diào)動、凝聚專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性勢在必行。
張瓊代表建議，應(yīng)修改與國家政策導向不一致的條件，比如對獲獎情況及排名的硬性要求，對論文篇數(shù)的硬性規(guī)定；專業(yè)技術(shù)人員履現(xiàn)職時間應(yīng)從取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的時間算起，避免因為崗位限制，導致低聘在下級技術(shù)崗位的人員，后續(xù)評審受到影響；對于業(yè)績十分突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，破格評審的技術(shù)職稱應(yīng)即評即聘，以充分調(diào)動優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的積極性；應(yīng)加強職稱評審信息化建設(shè)，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便捷化的職稱評審服務(wù)。（云南網(wǎng) 記者李翕堅）
