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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報告》，其中指出，近6成異地就業(yè)人員就地過年，已婚已育群體占比更高；因家鄉(xiāng)防疫政策嚴格，農(nóng)村人員就地過年占比超6成；超2成企業(yè)已開展穩(wěn)崗留工，企業(yè)規(guī)模越大占比越高；超7成企業(yè)自認“穩(wěn)崗留工”舉措奏效。
“安排值班并發(fā)放高薪”對就地過年吸引力最大
針對異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.6%的人表示今年春節(jié)不返鄉(xiāng)，26.7%的堅持回家過年，還有15.7%的未作決定。
家庭能否團聚是左右異地就業(yè)人員就地過年的重要因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者，更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨自漂泊”群體10.8個百分點。不同婚育狀況受訪者也呈現(xiàn)差異化，選擇就地過年的群體占比，由高到低排列分別為已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有戀人（56.1%）和單身（51.9%）。
按照家鄉(xiāng)所在地屬性來看，來自農(nóng)村的異地就業(yè)人員選擇就地過年的占比達60.4%，排在第一位，城市（57.1%）與縣城（52%）依次位居其后。家鄉(xiāng)在黑龍江省的異地就業(yè)人員就地過年比例最高，達80%，這一比例在同樣處于疫情發(fā)展階段的河北省與吉林省分別為66.2%、59.2%。
就業(yè)地的政策則從另外一端約束著職場人，北京、上海這類超大城市，防疫層次較高，政策制定得也更嚴謹，因此在這些城市工作的職場人返鄉(xiāng)也更謹慎，他們大多擔心節(jié)后返工受到影響。另外，這類城市商業(yè)資源和文化活動豐富，配套的生活服務(wù)也相對便利，因此北京與上海的異地就業(yè)人員在當?shù)剡^年比例較其他地區(qū)更高，均占到7成左右。
談及就地過年的原因，72.9%的異地就業(yè)受訪者表示“因為疫情，安全第一”；因防疫政策嚴格，返鄉(xiāng)不便而就地過年的受訪者占50.5%；受“穩(wěn)崗留工”政策直接影響的占比為14.9%；還有13.6%受訪者表示原本就不準備回家過年。
64.7%的受訪者表示“安排值班并發(fā)放高薪”對就地過年的吸引力最大，53.3%的受訪者期待“發(fā)放留崗紅包”，32.3%的受訪者被“發(fā)放慰問品或福利”吸引。
79.5%企業(yè)期待政府發(fā)放“穩(wěn)崗留工”現(xiàn)金補貼
調(diào)研顯示，21%的企業(yè)已落地“穩(wěn)崗留工”政策，還有15.2%的正在準備開展。46%的企業(yè)并未設(shè)置相關(guān)政策，還有17.8%表示不清楚。規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)僅有不到2成響應(yīng)政策，1000人以上的大型企業(yè)中，已落地具體政策的企業(yè)占到26.7%。
“穩(wěn)崗留工”政策影響力較高的行業(yè)，分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造，因響應(yīng)政策就地過年的受訪者占比均超2成；位于其后的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。以上行業(yè)多屬于較為傳統(tǒng)的勞動力密集型行業(yè)，并曾在2020年疫情中面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難題。
從具體實施手段來看，企業(yè)普遍采納以“錢”留人的實惠方式，其中“發(fā)放慰問品或福利”占比最高，達53.4%，其次是“發(fā)放留崗紅包”，占比39%；“安排值班并提供高薪”，占比34.9%。在各地政府“暖心舉措保障就地過年”的倡導(dǎo)下，企業(yè)也積極提供調(diào)休、發(fā)放防疫物資、組織員工內(nèi)部活動等支持，給異地過年的員工提供多樣化的保障。
超7成企業(yè)自認“穩(wěn)崗留工”舉措奏效。不過，在福利性政策落地的同時，79.5%企業(yè)期待政府發(fā)放“穩(wěn)崗留工”現(xiàn)金補貼；41.3%的企業(yè)期望得到社保減免，26.2%的期望減稅。另有23.3%的企業(yè)期望政府提供防疫物資，19.6%的希望獲得企業(yè)培訓(xùn)支持或補貼，還有10.4%的對延長社保繳納期限表示期待。（昆明信息港 記者江楓）
