返回頂部
蘇州將面向全球招收435名企業(yè)博士后。近日，記者從人社部門獲悉，此次征集的263個項目，是全市203家博士后工作站點的需求匯總，其中蘇州市戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目占67.2%，計劃投入引才經費、科研經費25.5億元，招聘崗位共計435個。
據介紹，各博士后設站單位紛紛推出各項有力舉措吸引頂級人才，全職博士后平均年薪25萬元以上。江蘇凱倫建材股份有限公司擬投入10億元資金，用于研發(fā)高分子卷材，此次共招聘22名博士后。通力電梯有限公司則開出80萬元年薪，招聘數據分析專業(yè)博士后。
近年來，我市深入實施創(chuàng)新驅動和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。2017年，市政府出臺《關于推進企業(yè)博士后創(chuàng)新體系建設的意見（試行）》，給予博士后一系列優(yōu)惠政策，具體包括：對進站博士后給予每月5000元的生活補貼，兩年內最高可給予每人12萬元；列入“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”的博士后來蘇進站，一次性給予20萬元生活補貼；博士后在站期間的研究項目獲中國博士后科學基金特別資助和面上資助的，分別給予5萬元、2萬元資助；獲批省博士后科研資助計劃的，給予1萬元資助；對出站留蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后給予30萬元安家補貼；對留蘇博士后重點推薦申報姑蘇人才計劃，列為市人才樂居工程骨干型人才，享受樂居直通車、樂居優(yōu)租房等優(yōu)惠，同時在職稱評審、子女入學等方面享受系列政策待遇。
自1999年設立首家博士后科研工作站以來，我市不斷健全完善政策、服務、平臺“三位一體”支撐體系，形成了以人才帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動發(fā)展，以發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)。截至去年底，全市共設省級以上博士后工作站點511個，累計招收企業(yè)博士后1397人?！笆奈濉睍r期，我市將大力實施博士后“雙千計劃”，引進1000名優(yōu)秀博士后、完成1000個高水平博士后科研項目，努力將博士后工作站打造成為校企合作的高端平臺和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的巨大引擎。（蘇州日報 記者邵群）
