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今年年初的各地兩會中，數(shù)字經(jīng)濟成為出現(xiàn)最多的“關鍵詞”，數(shù)字經(jīng)濟打破了時空界限，形成了協(xié)同、開放、多邊的經(jīng)濟模式，信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化成為未來的發(fā)展趨勢，但數(shù)字化人才需求缺口較大，伴隨著全行業(yè)的數(shù)字化推進，需要更廣泛的數(shù)字化人才引入。
日前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾發(fā)布的《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》顯示，企業(yè)“招好人”的需求已大于“招到人”，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才戰(zhàn)略正在從規(guī)模優(yōu)先向質(zhì)量優(yōu)先轉(zhuǎn)變。由此可見，建立和完善新職業(yè)標準，才能有效加快“數(shù)字人才”進階步伐，進一步推進數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
習近平總書記在論述人才工作時指出：“要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才?！惫芨刹颗c管人才是不同的管理方法，在全面推進依法治國的背景之下，需要運用法律手段推進人才工作，遵循人才資源開發(fā)和用才規(guī)律，這是創(chuàng)新人才管理體制、管理方式，推進人才管理工作科學化、規(guī)范化的必然要求，也是不斷完善黨管人才的法治保障。
2月初，中共云南省委人才工作領導小組印發(fā) 《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》，以法治方式保障入選計劃人才給予工作生活補貼和團隊建設、項目建設經(jīng)費支持，保障對人才成長給予大力培養(yǎng)和激勵，保障各類用人單位引進人才的權(quán)益。
引進人才、留住人才還需進一步優(yōu)化人才就業(yè)環(huán)境，建立和完善新職業(yè)標準，昆明應打造高端數(shù)字經(jīng)濟人才培育基地、加強數(shù)字人才發(fā)展頂層設計，營造良好的數(shù)字人才發(fā)展環(huán)境，才能有效加快“數(shù)字人才”進階步伐，推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化帶動就業(yè)結(jié)構(gòu)升級，為數(shù)字經(jīng)濟不斷發(fā)展蓄力。（昆明信息港 評論員陳穎）
