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智聯(lián)招聘近日發(fā)布2022年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，其中指出，本季度全國平均招聘薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%，高技術制造、集成電路、生物醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)薪酬上漲快，制藥等崗位薪資漲勢好，物流人才薪資也在提升。昆明以8500元的平均招聘薪酬，位列本季度全國38個核心城市的第30名。
今年一季度經(jīng)濟開局良好，進入二季度后，疫情散發(fā)對企業(yè)經(jīng)營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。二季度招聘薪酬中位數(shù)和眾數(shù)也有明顯上升，其中，薪酬中位數(shù)為8251元/月，較上季度上漲252元，眾數(shù)為6001元/月，環(huán)比上漲1000元。從往年規(guī)律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務崗位，薪酬水平往往較高，于是拉動全國招聘薪酬上漲。
二季度上海以14775元/月的平均招聘薪酬躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先。上海二季度受疫情影響嚴重，總體招聘規(guī)模明顯縮小，但平均招聘薪酬卻逆勢上升，原因有二：軟件開發(fā)、制藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規(guī)模收縮，但是招聘薪酬漲幅均在15%左右，疫情下這些崗位仍在招的更多是剛需，因此企業(yè)提高薪資來快速吸引人才。
北京以14252元/月的平均招聘薪酬，位列第二。北京的情況與上海類似，二季度平均招聘薪酬環(huán)比上漲6.6%，生物醫(yī)藥、半導體、汽車等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動這類崗位薪酬上漲一成以上。昆明以8500元的平均招聘薪酬，位列本季度全國38個核心城市的第30名，其中，信托/擔保行業(yè)的平均招聘薪酬達到14829元/月。
珠三角地區(qū)的深圳、廣州、珠海，和長三角地區(qū)的杭州、南京、蘇州、寧波的平均招聘薪酬，仍然處于領先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環(huán)比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。
二季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領先的行業(yè)。從薪酬變化看，本季度高技術制造、集成電路、醫(yī)藥/生物工程、汽車/摩托車等行業(yè)招聘薪酬上漲快。汽車/摩托車、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)薪酬漲幅也明顯。當前國內(nèi)新能源汽車市場產(chǎn)品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業(yè)人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。疫情促使疫苗、核酸檢測等需求不斷增長，也逐漸改變了人們的健康觀念，醫(yī)藥/生物工程領域所需人才數(shù)量增加，招聘薪酬升高，本季度醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資環(huán)比上升4.3%，達到10694元/月。
職業(yè)方面，二季度高管、技術崗依然是高薪崗位。生物醫(yī)藥、集成電路、汽車等領域的技術崗位，薪酬上升較快。物流倉儲崗的薪資增長明顯，較上季度提高4.8%。
從企業(yè)規(guī)模來看，二季度依然是企業(yè)規(guī)模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，本季度小微企業(yè)漲幅更高。從企業(yè)性質(zhì)來看，上市公司以11584元的招聘月薪繼續(xù)穩(wěn)居首位，與上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合資企業(yè)的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪為11292元，比上季度提高4.3%。外商獨資企業(yè)平均招聘薪酬為10976元/月，環(huán)比增長5.9%，位列第三。本季度國企的平均招聘薪酬為10973元/月，較上季度僅提升0.7%，排名降至第四位。股份制企業(yè)和民營企業(yè)的招聘薪酬雖然仍低于全國平均水平，但較上季度有明顯增長，增幅分別為4.2%、4.5%，并且都超過萬元門檻。（昆明信息港 記者江楓）
