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“剛被處分那會兒，內(nèi)心覺得自己是因?yàn)楦晒ぷ鞑欧稿e誤，給的處分重了，心里憋屈得很，干工作也有點(diǎn)情緒……”章某在接受采訪時(shí)坦言。
章某是昆明市某單位的一名處室負(fù)責(zé)人，2021年在一次保密檢查中，因其在內(nèi)部辦公電腦上違規(guī)存儲涉密文件，受到記大過處分，一度思想上出現(xiàn)了解不開的“疙瘩”。
“處分不是對你的全盤否定，治病救人，強(qiáng)化保密意識、織密紀(jì)律防線，防患于未然才是初衷。作為一名年輕干部，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)候。希望你卸下思想包袱，在哪里跌倒就在哪里爬起來……”了解到章某的情緒波動后，市紀(jì)委市監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組做足前期案頭功夫，結(jié)合章某性格特點(diǎn)、家庭情況、崗位職責(zé)、錯誤性質(zhì)、處分類型等方面情況，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，多次對章某開展了細(xì)致入微的“政工式”回訪教育談話工作，既對他進(jìn)行紀(jì)法宣講，消除思想誤區(qū)，又進(jìn)行心理疏導(dǎo)，正確看待組織處理，引導(dǎo)鼓勵他知錯改錯、奮發(fā)圖強(qiáng)。
數(shù)次面對面回訪交流后，章某深刻認(rèn)識到“保密工作無小事，對涉密文件處理不當(dāng)，潛在危害不可預(yù)見，工作中再小的紕漏也有可能造成不可估量的后果”。于是，他丟掉思想包袱，知恥而后勇，帶領(lǐng)處室工作人員高質(zhì)量完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)，在2021年云南省年度專項(xiàng)工作考核中名列第一，所在處室被全國掃黃打非領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評為“全國先進(jìn)集體”。
“現(xiàn)在我已經(jīng)沒有了被處分之初的負(fù)重感，領(lǐng)導(dǎo)沒有‘拋棄’我，還主動找我談心，鼓勵和幫助我，讓我倍感溫暖，感謝組織給我重新出發(fā)的機(jī)會……”面對回訪談話，章某感激地說。
為避免回訪教育“一刀切”、走形式，駐部紀(jì)檢監(jiān)察組將回訪教育作為抓實(shí)案件查辦“后半篇”文章，做實(shí)以案促改、以案促治的重要一環(huán)，著重從解決思想認(rèn)識問題入手，對受處分人員因人因事施策，精準(zhǔn)分類持續(xù)開展好跟蹤回訪，以“幫扶式”回訪教育談話與被處分干部面對面找“病灶”、查“病因”、開“藥方”。
某處室負(fù)責(zé)人余某，因履職不到位受到誡勉問責(zé)。駐部紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人對其回訪時(shí)，除了拉家常式的談話，還深入了解了她受處分時(shí)的背景和后期工作中的心理狀態(tài)、工作表現(xiàn)、改錯情況，有針對性對其在全國文明城市創(chuàng)建工作中業(yè)務(wù)上努力鉆研、工作上盡心盡責(zé)的情況給予了充分肯定和評價(jià)，激勵她輕裝上陣，努力用實(shí)績證明自己。
“此次回訪后，余某重拾干事創(chuàng)業(yè)信心，勁頭更足了，全身心地投入到工作中，因工作成績優(yōu)異，2021年被中央文明委評為‘全國未成年人思想道德建設(shè)先進(jìn)工作者’，實(shí)現(xiàn)了‘有錯’到‘有為’的轉(zhuǎn)變。”該同志分管領(lǐng)導(dǎo)介紹。
“我當(dāng)時(shí)之所以犯下錯誤，其中一個重要原因就是文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目多而繁雜、臺賬資料管理不規(guī)范，時(shí)間長了，我就想不起這個企業(yè)曾經(jīng)申報(bào)過項(xiàng)目資金，導(dǎo)致出現(xiàn)了文產(chǎn)補(bǔ)助資金投入失誤的情況。”駐部紀(jì)檢監(jiān)察組在回訪教育時(shí)，注重聽取干部對問題發(fā)生的規(guī)律性分析，開展好“接力式”監(jiān)督。在對受到誡勉問責(zé)的干部許某開展回訪教育時(shí)，許某分析了自己因失職失責(zé)被問責(zé)的原因。駐部紀(jì)檢監(jiān)察組據(jù)此及時(shí)提出監(jiān)督建議，督促業(yè)務(wù)處室健全完善了臺賬規(guī)范化管理體系，加強(qiáng)審查審核工作機(jī)制建設(shè)，推行項(xiàng)目申報(bào)承諾制、合同制，組織研發(fā)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理系統(tǒng)，有效堵塞了管理漏洞，提升了管理質(zhì)效。
為使回訪教育精準(zhǔn)化、常態(tài)化、規(guī)范化，駐部紀(jì)檢監(jiān)察組對回訪教育過程加強(qiáng)紀(jì)實(shí)管理，將回訪談話登記表、整改情況、談話記錄等材料建立明細(xì)臺賬，為在干部提拔使用、表彰獎勵中出具客觀公正的評價(jià)意見提供支撐，重要情況及時(shí)向其本人所在黨組織反饋。
“該同志能從思想上深刻認(rèn)識到事態(tài)的嚴(yán)重性，正確對待所受處分，努力轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)，在工作中勇挑重?fù)?dān)、屢創(chuàng)佳績，建議可以重點(diǎn)培養(yǎng)使用……”受到誡勉問責(zé)的干部許某影響期滿后，駐部紀(jì)檢監(jiān)察組如實(shí)向該干部所在的單位領(lǐng)導(dǎo)班子反映了情況。最終，許某被交流到該部門重要崗位任職。
“我們將繼續(xù)貫徹落實(shí)‘懲前毖后、治病救人’方針，樹立‘改了就是好同志’鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持回訪教育與處分決定執(zhí)行情況檢查相結(jié)合、與強(qiáng)化日常監(jiān)督相結(jié)合、與干部考核考察相結(jié)合、與心理疏導(dǎo)幫教相結(jié)合，始終保持‘懲’的力度、探索‘治’的途徑、發(fā)揮‘救’的效能，不斷發(fā)揮回訪教育正面導(dǎo)向作用，幫助受處分干部喚醒初心、重拾信心，放下包袱再出發(fā)，以良好精神狀態(tài)干事創(chuàng)業(yè)?！瘪v部紀(jì)檢監(jiān)察組主要負(fù)責(zé)人表示。（昆明日報(bào) 記者李思嫻 通訊員黃穎樵）
