返回頂部
近日，2022年面向社會公開招聘的云南省聘任制公務(wù)員與昆明滇池國家旅游度假區(qū)管委會成功簽訂聘用合同。此舉是滇池度假區(qū)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實“強化現(xiàn)代化人才支撐”決策部署的一項具體實踐和重要舉措，也是滇池度假區(qū)“引才入?yún)^(qū)、聚才強區(qū)”，營造識才、愛才、敬才、惜才良好氛圍，吸引省內(nèi)外高層次專業(yè)人才來度假區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要途徑。
為強化云南高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)，今年以來，在省、市委組織部的有力指導(dǎo)下，在昆明市委編辦的關(guān)心支持下，專門統(tǒng)籌調(diào)配1名周轉(zhuǎn)編制資源，用于保障此次滇池度假區(qū)聘任制公務(wù)員的選聘工作，最大限度地發(fā)揮編制在招才引智方面的保障作用，以滿足開發(fā)園區(qū)對“高、精、尖、專”人才的需求。
云南省聘任制公務(wù)員公開招聘工作是我省人才工作的一項創(chuàng)新舉措。滇池度假區(qū)切實提高政治站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，搶抓政策機(jī)遇，從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作的實際需求出發(fā)，主動響應(yīng)，積極爭取，以“勇于實踐創(chuàng)新”的態(tài)度，“摸著石頭過河”的精神，在探索人才工作新路徑上進(jìn)行大膽實踐。職位設(shè)置的科學(xué)性、合理性是決定選聘工作質(zhì)量高低的前提與基礎(chǔ)，既要防止條件設(shè)定過高而 “曲高和寡”，又要避免條件設(shè)定過低而“雅俗共賞”。滇池度假區(qū)緊緊圍繞“大旅游、大健康、大文創(chuàng)”主要產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以著力破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商引資人才急缺等現(xiàn)實問題為重點，始終秉持“人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強區(qū)之基”的理念，注重學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)成功經(jīng)驗，研究設(shè)置了職位?！暗岢囟燃賲^(qū)管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展專員”職位吸引到來自省內(nèi)外51名高層次人才的積極踴躍報名，選聘工作特別邀請行業(yè)內(nèi)專家全程參與，經(jīng)過嚴(yán)格的考試、考核、考察等環(huán)節(jié)，1名具有過硬專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才脫穎而出充實到度假區(qū)干部隊伍中。
下一步，度假區(qū)將以黨的二十大精神為指引，深入實施人才強省戰(zhàn)略，積極構(gòu)建聘任制公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制，“引得進(jìn)”更要“用得好”，讓其“有事可為、有所作為、大有可為”，將專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，充分發(fā)揮聘任制公務(wù)員水平高、政策研究能力強等特點，助力滇池度假區(qū)乃至云南省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（云報客戶端 通訊員王?。?/span>
