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記者從玉溪市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組近日召開的2022年第二次會議獲悉，玉溪市在強(qiáng)化“一把手”抓人才的責(zé)任和意識上、在人才服務(wù)發(fā)展上、在政策制度的創(chuàng)新上有了新進(jìn)展，人才工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破。在全省各州（市）中率先召開市委人才工作會議、率先在全省推行“企業(yè)高層次人才自主評價(jià)認(rèn)定”和特殊產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”評價(jià)、創(chuàng)新建立人才工作服務(wù)制造業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈專班工作機(jī)制。
在推進(jìn)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)上，玉溪市編制《玉溪市產(chǎn)業(yè)人才政策一本通》，連續(xù)發(fā)布兩期產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，首批5名產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員已多次就全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展建言獻(xiàn)策；在服務(wù)基層上，在縣（市、區(qū)）組建20個(gè)專家服務(wù)隊(duì)助力鄉(xiāng)村振興和基層治理現(xiàn)代化；在服務(wù)地方上，開展“百名博士建功新時(shí)代”行動，首批兩名博士掛任江川區(qū)、華寧縣政府黨組成員。
全市有力推進(jìn)“三項(xiàng)改革”，通過創(chuàng)新推行“企業(yè)高層次人才自主評價(jià)認(rèn)定”和特殊產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”評價(jià)，玉昆鋼鐵大專學(xué)歷的技術(shù)骨干、賽靈藥業(yè)本科學(xué)歷的總工程師得以直接享受剛性引才政策支持，產(chǎn)業(yè)類人才剛性引進(jìn)數(shù)量也從過去3年僅1人提升到今年的7人，3名非公企業(yè)人才經(jīng)“一事一議”評價(jià)分別入選市級人才計(jì)劃；十余家企業(yè)推行新型學(xué)徒制試點(diǎn)，高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和公共技術(shù)服務(wù)平臺也首次得以支持。
當(dāng)前，針對全市專業(yè)人才質(zhì)量不高、人才資源分布不均衡等問題，玉溪市委主要領(lǐng)導(dǎo)要求，全市堅(jiān)持黨管人才，積極構(gòu)建區(qū)域性人才聚集高地，在教育、科技、人才一體化發(fā)展上要有探索，堅(jiān)持為黨育人、為國育才，投入真金白銀打造人才“強(qiáng)磁場”，真刀真槍破解人才政策“中梗阻”，真心實(shí)意創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”；在人才和團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)上要有新路徑，在人才的柔性引進(jìn)上用好玉溪特色，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才和團(tuán)隊(duì)上突出精準(zhǔn)；在創(chuàng)新平臺載體的建設(shè)上要拓寬視野，大力引進(jìn)一批“大院大所大企大?！钡接裣?；在優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)上要有實(shí)招，構(gòu)建全市“1+2+N”區(qū)域人才發(fā)展“雁陣格局”，全面落實(shí)各項(xiàng)高層次人才禮遇，并圍繞昆玉協(xié)同開展多維度的人才協(xié)同；在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)督促上要有硬招，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，圍繞中心工作制定人才工作的目標(biāo)和措施。（云南日報(bào) 記者浦美玲）
