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乘風(fēng)破浪立潮頭，揚(yáng)帆起航正當(dāng)時(shí)。激勵(lì)干部“勇立潮頭”、擔(dān)當(dāng)作為，不僅要健全激勵(lì)機(jī)制，更要完善保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為的工作機(jī)制。
除了獎(jiǎng)勵(lì)“實(shí)干家”，今年以來(lái)，昆明各級(jí)各部門(mén)各單位嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，加大容錯(cuò)糾錯(cuò)、激勵(lì)培養(yǎng)、關(guān)愛(ài)回訪等工作力度，在思想上為黨員干部卸下“包袱”，助力黨員干部爭(zhēng)當(dāng)“行動(dòng)派”，努力成為解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的行家里手，讓黨員干部在建設(shè)強(qiáng)省會(huì)、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵的賽道上提振精氣神、跑出加速度。
應(yīng)時(shí)代潮流日新，行人間正道致遠(yuǎn)。擊鼓催征向未來(lái)，昆明廣大黨員干部要應(yīng)時(shí)代之勢(shì)，把握發(fā)展機(jī)遇，開(kāi)拓進(jìn)取、書(shū)寫(xiě)華章，在昆明社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程上“乘風(fēng)破浪”。
容錯(cuò)糾錯(cuò)
“跌倒”干部站起來(lái)奮發(fā)有為
“剛被處分那會(huì)兒，自己覺(jué)得是因?yàn)楦晒ぷ鞑欧稿e(cuò)誤，心里憋屈得很，干工作也有點(diǎn)情緒……”章某是昆明市某單位的一名處室負(fù)責(zé)人，在2021年一次保密檢查中，其因在內(nèi)部辦公電腦上違規(guī)存儲(chǔ)涉密文件受到記大過(guò)處分，思想上一度出現(xiàn)“解不開(kāi)的疙瘩”。
了解到章某的情緒波動(dòng)后，昆明市紀(jì)委監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組做足前期案頭功夫，結(jié)合章某性格特點(diǎn)、家庭情況、崗位職責(zé)、錯(cuò)誤性質(zhì)、處分類(lèi)型等方面情況，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，多次對(duì)章某開(kāi)展細(xì)致入微的“政工式”回訪教育談話，既對(duì)他進(jìn)行紀(jì)法宣講，消除思想誤區(qū)，又進(jìn)行心理疏導(dǎo)，正確看待組織處理，引導(dǎo)、鼓勵(lì)他知錯(cuò)改錯(cuò)、奮發(fā)圖強(qiáng)。
最終，章某丟掉思想包袱，知恥而后勇，帶領(lǐng)處室工作人員高質(zhì)量完成全年工作目標(biāo)任務(wù)，所在處室被評(píng)為“全國(guó)先進(jìn)集體”。
放眼全市，昆明市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做細(xì)做實(shí)回訪教育，為受處分干部重鼓干勁，通過(guò)制定個(gè)性化回訪教育方案、強(qiáng)化回訪教育結(jié)果合理運(yùn)用等方式，讓“跌倒”干部重新站起來(lái)，推動(dòng)其從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。
安寧市出臺(tái)《安寧市干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)在項(xiàng)目投資、處置突發(fā)事件、化解歷史遺留問(wèn)題等9個(gè)方面工作中，因先行先試、主動(dòng)探索而出現(xiàn)工作失誤或偏差，或未達(dá)預(yù)計(jì)效果的，實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓廣大干部感受到組織的關(guān)愛(ài)，保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情，同時(shí)，明確規(guī)定不按照議事決策程序，為個(gè)人、相關(guān)利益人或單位牟利，重復(fù)犯錯(cuò)等6種情形不予容錯(cuò)，防止“容錯(cuò)”變“錯(cuò)容”。
尋甸縣紀(jì)委監(jiān)委繪制開(kāi)展失實(shí)檢舉控告澄清正名工作流程圖，對(duì)澄清正名的工作程序、手續(xù)要求、流程規(guī)范等“一圖解答”、予以明確，統(tǒng)一制定失實(shí)檢舉控告澄清審批表、啟動(dòng)失實(shí)檢舉控告澄清工作征求意見(jiàn)表等文書(shū)模板，直觀呈現(xiàn)澄清正名的各個(gè)環(huán)節(jié)。
開(kāi)門(mén)納諫
干部一線“坐診”解難題辦實(shí)事
家風(fēng)家貌、鄰里關(guān)系、社區(qū)評(píng)價(jià)……這些“第一手資料”無(wú)一不是干部作風(fēng)的最好證明。
腳步走出深情，真心訪出真情。上門(mén)家訪，是尋甸縣委組織部探索干部監(jiān)督與考察“工作8小時(shí)外”的延伸。2022年以來(lái)，由尋甸縣委組織部班子成員帶隊(duì)，辦公室、干部監(jiān)督室、黨支部和工會(huì)相關(guān)中層干部為組員的8個(gè)家訪小組，對(duì)全縣723名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全覆蓋家訪。家訪小組全面了解干部思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和家庭組成、經(jīng)濟(jì)狀況等基本信息，逐個(gè)制定談話工作提綱，并細(xì)化為關(guān)心激勵(lì)、心理疏導(dǎo)、警示性家訪和暖心教育性家訪等4種不同模式，針對(duì)干部家庭存在的問(wèn)題和困難，及時(shí)介入，使家訪訪出真情、訪出實(shí)效，不“走馬觀花”。截至目前，家訪小組已走訪56名干部家庭。
3月9日19時(shí)30分，尋甸縣委辦公大樓2樓燈火通明，“組織部部長(zhǎng)接待日”如期舉行。當(dāng)晚，尋甸縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)楊宇輝“坐診”，縣教育體育局、縣衛(wèi)生健康局相關(guān)負(fù)責(zé)人走進(jìn)組織部，與組織部部長(zhǎng)面對(duì)面交流、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)回應(yīng)。
“沒(méi)想到當(dāng)場(chǎng)就給了我明確解答，高效、務(wù)實(shí)?！钡谝淮螀⒓踊顒?dòng)的尋甸縣發(fā)展和改革局局長(zhǎng)白忠衛(wèi)在會(huì)上提出發(fā)展改革工作專業(yè)性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)高，希望可以吸納更多年富力強(qiáng)的年輕干部加入發(fā)展改革工作中來(lái)。就此問(wèn)題，楊宇輝當(dāng)即表示，縣委組織部將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同研究，拿出解決方案，上報(bào)縣委、縣政府。當(dāng)場(chǎng)解答和安排，這樣的效率讓白忠衛(wèi)頻頻點(diǎn)贊。
除了“開(kāi)門(mén)納諫”，還要“上門(mén)對(duì)接”。西山區(qū)組織部門(mén)開(kāi)展干部綜合調(diào)研，集中3個(gè)月時(shí)間深入61家機(jī)關(guān)單位一對(duì)一、面對(duì)面談話，累計(jì)聽(tīng)取1227名干部職工意見(jiàn)，全面摸清全區(qū)各單位班子運(yùn)行、一把手履職、科級(jí)干部工作、干部個(gè)人訴求等六大方面情況，為選優(yōu)配強(qiáng)班子、年輕干部選拔、整治“太平官”等重點(diǎn)工作打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
育苗助長(zhǎng)
青年干部青出于藍(lán)而勝于藍(lán)
2月15日，昆明會(huì)堂，一場(chǎng)關(guān)于“中國(guó)式現(xiàn)代化”的學(xué)習(xí)研討拉開(kāi)帷幕，昆明市主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討班開(kāi)班式舉行。
經(jīng)過(guò)為期5天的學(xué)習(xí)，學(xué)員們就如何推動(dòng)昆明當(dāng)好“六個(gè)排頭兵”、助推云南“三個(gè)定位”建設(shè)、實(shí)現(xiàn)黨的二十大確定的目標(biāo)任務(wù)形成250余條建議?！ ?/p>
同時(shí)，昆明各地區(qū)、各部門(mén)、各單位的培訓(xùn)也在如火如荼進(jìn)行。昆明市組工干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神示范培訓(xùn)班，涉及組織工作方方面面，既有理論的“大餐”，也有業(yè)務(wù)的“套餐”。
除了“短期培訓(xùn)”，更有全鏈條、全周期的培訓(xùn)體系。記者在走訪中了解到，昆明各基層創(chuàng)新實(shí)施黨員干部多崗位歷練培養(yǎng)計(jì)劃，為干部培養(yǎng)“育好苗”“助好長(zhǎng)”“保好質(zhì)”。
韓佳杉是2017年入職的公務(wù)員，短短幾年已成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)上的多面手，成為宜良縣委政研室政研文稿科科長(zhǎng)。提起自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，她直言“青藍(lán)工程”是最大的助推器。
“像韓佳杉一樣，宜良縣53名青年干部都在‘青藍(lán)工程’中受益，正在逐漸實(shí)現(xiàn)由‘新面孔’到‘單面手’再到‘多面手’的蛻變?！币肆伎h委組織部研究室主任曾奕澎介紹，“青藍(lán)工程”寓意青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，緊緊抓住實(shí)踐鍛煉這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將培養(yǎng)鍛煉“青藍(lán)工程”優(yōu)秀年輕干部的陣地延伸到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場(chǎng)、項(xiàng)目建設(shè)的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。
“青藍(lán)工程”的有效實(shí)施，為年輕干部成長(zhǎng)提供了實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別了一批優(yōu)秀年輕干部，并作為“苗子”進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為年輕干部成長(zhǎng)提供了發(fā)展晉升平臺(tái)。自“青藍(lán)工程”實(shí)施以來(lái)，宜良縣把2名條件成熟的“青藍(lán)工程”優(yōu)秀年輕干部提拔為正科級(jí)干部，提拔副科級(jí)干部4人，并對(duì)1名優(yōu)秀的副科級(jí)“青藍(lán)工程”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)一步使用。
官渡區(qū)做實(shí)“源頭培養(yǎng)”，鍛造堪當(dāng)重任的年輕公務(wù)員隊(duì)伍，跟蹤繪制成長(zhǎng)“圖譜”，分階段、有側(cè)重地抓實(shí)年輕公務(wù)員適應(yīng)期、成長(zhǎng)期、提升期3個(gè)階段接力無(wú)縫銜接培養(yǎng)。2022年以來(lái)，官渡區(qū)組織年輕公務(wù)員參加教育培訓(xùn)共280余人次，在疫情防控、重大項(xiàng)目一線鍛煉98人次。
安寧市針對(duì)年輕公務(wù)員素質(zhì)培養(yǎng)系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)性、針對(duì)性不足的問(wèn)題，創(chuàng)新實(shí)施公務(wù)員素質(zhì)培養(yǎng)“薪火工程”，對(duì)全市160余名年輕公務(wù)員實(shí)行精準(zhǔn)培養(yǎng)。安寧市將培養(yǎng)周期按培養(yǎng)過(guò)程分為第一年適應(yīng)期，第二、三年成長(zhǎng)期，第四、五年提升期3個(gè)階段，從錄用報(bào)到的第1個(gè)月抓起，一直跟蹤培養(yǎng)至有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和調(diào)查研究、應(yīng)急處突等解決復(fù)雜矛盾問(wèn)題的能力為止。
石林縣創(chuàng)新實(shí)行“雙導(dǎo)師+組織部門(mén)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系”制，選聘148名導(dǎo)師幫帶131名年輕公務(wù)員，實(shí)行“源頭培養(yǎng)”周期內(nèi)成長(zhǎng)導(dǎo)師抓拓展、成才導(dǎo)師促提升。
強(qiáng)化政治之訓(xùn)，錘煉擔(dān)當(dāng)之能，推動(dòng)事業(yè)之進(jìn)。春城大地，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的熱潮在涌動(dòng)，昆明社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的生機(jī)在勃發(fā)。
創(chuàng)新發(fā)展永遠(yuǎn)在路上。為全面貫徹黨的二十大精神，深入推進(jìn)作風(fēng)革命、效能革命，大興調(diào)查研究之風(fēng)，日前，昆明市委辦公室印發(fā)《市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展“大調(diào)研、解難題、抓落實(shí)”工作方案》，要求聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，針對(duì)20項(xiàng)工作任務(wù)，深入基層一線、企業(yè)內(nèi)部、群眾當(dāng)中開(kāi)展調(diào)研，把基本情況摸清楚、把存在問(wèn)題找準(zhǔn)確、把根本癥結(jié)分析透，對(duì)癥下藥制定切實(shí)可行的解決措施，真正解決實(shí)際問(wèn)題，將大調(diào)研“沉下去”，把為民服務(wù)“提上來(lái)”。
征途漫漫，惟有奮斗。新征程上，昆明將立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，在高質(zhì)量發(fā)展之路上勇立潮頭，奮力書(shū)寫(xiě)好人民滿意的時(shí)代答卷。（昆明日?qǐng)?bào) 記者李思嫻 方圓）
