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6月27日，昆明市衛(wèi)生健康委召開爭當“實干家”、整治“太平官”工作推進會。市衛(wèi)生健康委黨委書記劉玉珍出席會議并講話。
市衛(wèi)生健康委爭當“實干家”、整治“太平官”工作專班圍繞6個賽道通報了委機關2023年1月至5月爭當“實干家”、整治“太平官”工作推進情況，考核排名前三的處室作了交流發(fā)言，排名后三的處室作了表態(tài)發(fā)言，分管領導按照工作分工進行了細致深入的點評，幫助處室進一步理清發(fā)展思路，找準工作重點，明確前進方向。
會議由市衛(wèi)生健康委黨委委員、副主任武紅毅主持，委領導班子成員、委機關全體干部職工、委直屬各單位主要負責人參加會議。
會議指出，開展爭當“實干家”、整治“太平官”工作以來，市衛(wèi)健委堅持“3331”工作法，用好思想理論學習、工作清單管理、重點跟蹤督辦三個抓手，建立直屬單位請示辦理事項質效評價、下沉調研成果質效評價、信訪事項分析研判三項制度，開展“我為衛(wèi)健來獻策”“我對‘案例’怎么看”大討論、“問計黨組織”三項活動，抓好干部考核正、負面清單管理一項結果運用，工作做法在全市爭當“實干家”、整治“太平官”工作推進會議上被點名表揚，在全市“當好排頭兵”高質量發(fā)展大競賽活動第一季度考核中位列市級部門第三名，全系統(tǒng)對標一流、見賢思齊、比學趕超的意識蔚然成風。
會議強調，在對2023年上半年工作情況進行審核和排名中，暴露出三個方面的問題。
思想認識不到位?！暗瓤俊彼枷牒陀^望思想仍然存在，對考核指標重視程度不夠，部分工作溝通對接不及時，對考核情況不掌握，缺乏積極性和主動性。
責任心還不夠強。部分工作仍存在組織架構不完善、相關責任未壓實、工作流程待規(guī)范等問題。
工作開展不細不實。部分工作的落實力度、工作舉措與省衛(wèi)生健康委和市委、市政府的要求仍有差距，抓而不細、抓而不實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
會議要求，在2023年下半年工作中，全體干部職工要壓實責任、高標落實，全力以赴提升質效。
認識上再深化。
各處室要全面梳理總結上半年工作，堅持問題導向，對照本次6個賽道中各處室的排名和扣分原因，深入剖析暴露出來的問題，主動學習和思考，找到短板差距，拿出解決措施，迅速補齊，迎頭趕上差距。
行動上再迅速。辦公室要全面梳理考核目標任務，迅速做好任務分解；各處室要緊盯年度主要工作任務和時間節(jié)點，壓實工作責任，進一步提高質效；專班要切實履行自身職責，審核時杜絕“老好人”思想，既審工作進度和質量，又審工作真實性。
標準上再提高。各處室要立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，積極爭取上級表彰獎勵或經驗交流推廣，打造衛(wèi)生健康的“昆明模式”，徹底扭轉2022年度考核落后的局面，勇?lián)率姑?，當好“排頭兵”，要繼續(xù)加大宣傳力度，及時向上級報送工作成效和有力舉措，講好衛(wèi)健故事，樹立良好衛(wèi)生健康形象。
