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為更好地解決高層次人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、核心技術(shù)崗位“剛性”引才成本高、人才留用載體平臺不足等問題，近日，西山區(qū)以“不求所有，但求所用”的人才共享理念，啟動(dòng)首批柔性引進(jìn)高層次人才資助工作，支持用人主體解決生產(chǎn)經(jīng)營中“卡脖子”技術(shù)、助力人才帶培、搭建借智平臺。核撥27.94萬元工作經(jīng)費(fèi)，資助首批柔性引進(jìn)的高層次人才。
西山區(qū)制定《西山區(qū)支持柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則（試行）》，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，突破地域、戶籍、身份、檔案等限制，支持以顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、人才租賃等方式柔性引進(jìn)高層次人才，綜合考察引進(jìn)人才實(shí)績貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新與集成能力等指標(biāo)，根據(jù)引才單位實(shí)際支付稅前勞動(dòng)報(bào)酬總額按比例給予最高不超過20萬元的資助。
本次柔性引進(jìn)高層次人才政策主要聚焦大健康、人工智能、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，突出支持用人主體解決“卡脖子”技術(shù)難題。前期經(jīng)過資質(zhì)材料初審、行業(yè)主管部門復(fù)審、專家集中評審等環(huán)節(jié)，共有4家用人主體、6名柔性引進(jìn)人才納入資助對象。其中，圣清環(huán)保股份有限公司柔性引進(jìn)云南農(nóng)業(yè)大學(xué)資源與環(huán)境學(xué)院李元教授，雙方致力生態(tài)環(huán)境污染治理與修復(fù)，創(chuàng)建了“云南省農(nóng)業(yè)環(huán)境污染控制與生態(tài)修復(fù)工程研究中心”等平臺載體；云南遠(yuǎn)足科技有限公司柔性引進(jìn)重慶六零七工程勘察設(shè)計(jì)有限公司高級工程師施四龍，幫助企業(yè)突破人工智能感知及智能系統(tǒng)決策支持的成套機(jī)電設(shè)備設(shè)計(jì)研發(fā)，完成8個(gè)項(xiàng)目，獲得29項(xiàng)專利；云南林吉禾農(nóng)業(yè)科技有限公司柔性引進(jìn)西北農(nóng)林科技大學(xué)梁俊博士、云南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院園藝作物研究所馬鈞研究員，圍繞廢舊礦山的開發(fā)再利用、冷涼山地矮化密植蘋果等技術(shù)研究，搭建“云南（昆明）梁俊蘋果產(chǎn)業(yè)化專家工作站”“西山區(qū)馬鈞專家工作室”，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)482%營收增長率，每年解決周邊農(nóng)戶就業(yè)約500人次；昆明市西山區(qū)人民醫(yī)院柔性引進(jìn)云南省阜外心血管病醫(yī)院主任醫(yī)師齊峰、昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院主任醫(yī)師袁順輝，致力于基層醫(yī)院急需緊缺的急性心肌梗死、泌尿外科復(fù)雜性尿路結(jié)石診治等科目，開展臨床診療、手術(shù)技術(shù)指導(dǎo)、人才帶培，全面提高科室業(yè)務(wù)技術(shù)水平及醫(yī)院救治能力。
西山區(qū)全方位做好人才服務(wù)，對入選西山區(qū)柔性引進(jìn)高層次人才的對象，實(shí)行西山區(qū)“人才綠卡”“免申即享”，發(fā)放“人才綠卡”，為人才提供子女入學(xué)、醫(yī)療保障、旅游休閑等“N”項(xiàng)服務(wù)，優(yōu)其居、安其心、盡其才，配套給予“剛性”引進(jìn)人才同等服務(wù)事項(xiàng)，營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才環(huán)境。（昆明日報(bào) 記者李杭蓉）
