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昆明信息港訊（昆明日報(bào) 記者達(dá)娃梅朵 楊陽）“從‘實(shí)干家’中提拔正科級3人，副科級16人；對‘太平官’免職3人，轉(zhuǎn)任職級1人，平職調(diào)整3人?！卑肽曛畠?nèi)，宜良縣精準(zhǔn)識別研判“實(shí)干家”“太平官”，并大刀闊斧進(jìn)行調(diào)整，激勵(lì)干部能為善為敢為。
“好干部”好在哪里？“聚焦人盡其才、因人適崗，讓‘實(shí)干家’有作為、讓‘太平官’沒理由?！币肆伎h鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，建立全覆蓋式的干部實(shí)績采集機(jī)制和立體式干部口碑反饋機(jī)制，細(xì)化“實(shí)干家”10條標(biāo)準(zhǔn)、“太平官”10種情形，先后發(fā)出干部履職狀態(tài)情況收集函210余份，清單式掌握“實(shí)干家”和“太平官”型干部情形和依據(jù)。同步完善常態(tài)化干部狀態(tài)調(diào)研機(jī)制，每月梳理匯總、季度綜合研判、適時(shí)提出建議、審慎研究認(rèn)定后形成“兩個(gè)干部庫”，以此公正客觀地描繪“實(shí)干家”和“太平官”的“立體像”。
加入公務(wù)員隊(duì)伍不到5年的馬驍，剛升任竹山鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。不到一個(gè)月，他跑遍了全鎮(zhèn)19個(gè)村，下半年工作計(jì)劃已了然于胸?！巴苿咏衲曛攸c(diǎn)項(xiàng)目，根據(jù)‘一村一產(chǎn)業(yè)’提前謀劃明年項(xiàng)目?！痹邗r明的用人導(dǎo)向之下，給了像馬驍一樣的“實(shí)干家”足夠的舞臺。
宜良縣在暢通“實(shí)干家”評選綠色通道的同時(shí)，也亮明“太平官”警示牌，探索正向破解“干多干少、干好干壞一個(gè)樣”難題，反向糾治“不愿干事、不敢干事、不會干事”亂象——對納入“實(shí)干家”庫管理的干部提拔重用、優(yōu)先晉級、重點(diǎn)培養(yǎng)、評優(yōu)評先、樹立典型；對納入“太平官”庫管理的干部以嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的方式進(jìn)行“回爐”。
“能下”是治標(biāo)，“能下再上”才是激勵(lì)的核心。宜良縣建立工作聯(lián)動、全程紀(jì)實(shí)、定期報(bào)告、考核評價(jià)、紀(jì)律監(jiān)督“五大機(jī)制”，對“實(shí)干家”“太平官”動態(tài)跟進(jìn)管理。對干事創(chuàng)業(yè)激情減退或因其他原因，不適宜繼續(xù)認(rèn)定為“實(shí)干家”的及時(shí)調(diào)整出庫，對認(rèn)真吸取教訓(xùn)、整改情況較好的，及時(shí)從“太平官”庫中移出，推動形成“能下再上”“再上有為”的良性循環(huán)。通過2輪動態(tài)跟進(jìn)管理，目前，3人移出“實(shí)干家”庫，1人移出“太平官”庫。
