返回頂部
出臺(tái)一系列人才引進(jìn)政策，不斷創(chuàng)新人才招引模式：啟動(dòng)“滇籍人才回昆”、赴清華北理工等高校廣發(fā)“求賢令”、云端發(fā)布、柔性引才……昆明求賢若渴，為引進(jìn)人才鉚足了勁兒，在人才政策、平臺(tái)、服務(wù)等一系列“組合拳”的推動(dòng)下，近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)逐漸形成。數(shù)據(jù)顯示，2022年7月至今年7月，共吸引1625名在外滇籍人才回昆工作，其中638名為在外滇籍有工作經(jīng)驗(yàn)者，其余987名為在外滇籍應(yīng)屆畢業(yè)生，“雁歸”效果初顯。
“位”你而設(shè)
打通供需兩端信息盲區(qū)
人才“回家”，靠情懷也要靠政策。近年來，全國各地紛紛出臺(tái)政策吸引大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)。為“引雁歸巢”，昆明也出了一系列實(shí)招硬招。
2021年8月，昆明學(xué)子孫睿晗從馬來西亞世紀(jì)大學(xué)大眾傳播廣播電視系畢業(yè)，原本打算到英國讀研，但疫情打亂了計(jì)劃?！耙蚕脒^回昆明，但對(duì)昆明近年來的情況了解甚少，以為只能考編、考公才能在昆明立足，大學(xué)所學(xué)無用武之地，就放棄了?！睂O睿晗期待畢業(yè)后大展宏圖，卻與現(xiàn)實(shí)碰了壁。
此時(shí)，一個(gè)名為“滇籍人才回昆”的項(xiàng)目悄然醞釀。經(jīng)過3年籌備，2022年7月，昆明正式啟動(dòng)“滇籍人才回昆”項(xiàng)目，采用“線上+線下”相結(jié)合的方式，圍繞“平臺(tái)+服務(wù)”，搭建“碼上去昆明—人才政策一鍵查”和“滇籍人才聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)”，建立“一對(duì)一”人才服務(wù)專員制度，為滇籍學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)鋪路。
“人才多、分布廣、流動(dòng)快，不摸清底數(shù)難以規(guī)劃發(fā)展路數(shù)。”市委組織部人才工作處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，昆明運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和運(yùn)營手段，整合云南籍在外人才信息，建立一體化的云南籍在外人才資源庫，基本做到云南籍在外人才摸清底數(shù)、厘清結(jié)構(gòu)，為“人才振興”提供科學(xué)決策。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代科技，匯聚權(quán)威數(shù)據(jù)，建設(shè)“滇籍人才聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)”。
“滇籍人才回昆”數(shù)據(jù)中心平臺(tái)有PC端服務(wù)網(wǎng)和微信小程序，主要面向省外云南籍人士，涵蓋各類專業(yè)人士或在外經(jīng)商企業(yè)家等，提供從建立聯(lián)系到回昆就業(yè)投資等一系列服務(wù)，平臺(tái)主要包括六大功能板塊：滇籍人才匯聚、產(chǎn)業(yè)及政策推介、創(chuàng)業(yè)就業(yè)資源展示、活動(dòng)展示功能、綜合服務(wù)、管理分析與決策支持等。
家鄉(xiāng)有哪些工作機(jī)會(huì)？住在哪兒？能不能投資？有沒有產(chǎn)業(yè)空間……這些有意回云南發(fā)展學(xué)子普遍的疑問，昆明都想到了。
去年7月，根據(jù)學(xué)校老師的推薦，浙江海洋大學(xué)行政管理專業(yè)的云南籍畢業(yè)生畢倩打開“滇籍人才聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)”微信小程序，發(fā)現(xiàn)數(shù)百個(gè)用人單位的幾千條招聘信息滾動(dòng)出現(xiàn)，其中不乏昆明正大有限公司、昆藥集團(tuán)、云南創(chuàng)視界光電科技有限公司等云南知名企業(yè)。
在搜索欄中輸入“人力資源”專業(yè)，畢倩發(fā)現(xiàn)有上百條招聘信息。在線投遞簡歷不到兩天，她便收到多條反饋信息，之后通過平臺(tái)“在線面試”，初步達(dá)成就業(yè)意向。
不僅搭建平臺(tái)，還要優(yōu)化服務(wù)。項(xiàng)目建立專門的大學(xué)就業(yè)服務(wù)群，安排專員為大學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，定期推送政策和崗位信息。
項(xiàng)目人才服務(wù)專員白盛舟介紹，通過匯集整合各類政策信息，加以細(xì)致宣講解讀，幫助更多高校畢業(yè)生知曉各項(xiàng)促就業(yè)政策。此外，圍繞高校畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中的所需所求，精準(zhǔn)提供個(gè)性化的建議與引導(dǎo)，讓個(gè)體成長的職業(yè)路徑與昆明產(chǎn)業(yè)升級(jí)相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，提高求職成功率，為莘莘學(xué)子“云求職”插上翅膀。
“當(dāng)我在‘滇籍人才聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)’上投遞簡歷后，服務(wù)專員白老師立刻聯(lián)系我，在了解各方面情況后為我推薦了如今的崗位。能真切感受到他們是用心用情為我們高校畢業(yè)生服務(wù)！”如今就職于一家高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源崗位的孫睿晗高興地說。
“服”持成長
托起大學(xué)生創(chuàng)業(yè)夢想
事實(shí)上，“滇籍人才回昆”項(xiàng)目不僅助力大學(xué)生就業(yè)，還托起大學(xué)生創(chuàng)業(yè)夢想。
2022年，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生蔣忠波決定懷揣一紙大學(xué)文憑向田間進(jìn)發(fā)，和幾個(gè)朋友合伙創(chuàng)業(yè)成立一家花卉公司，成為服務(wù)鄉(xiāng)村振興的“新農(nóng)人”。蔣忠波說，他們幾個(gè)大學(xué)生種花不含糊，但還是缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，一路走來跌跌撞撞。
“鮮花品類非常特殊，生命周期很短，對(duì)上游和下游的物流配送要求非常高，對(duì)時(shí)間、溫度、濕度等都有非常嚴(yán)苛的要求，不同品種之間也有所不同?！笔Y忠波表示，這是一門“與時(shí)間賽跑的生意”。
對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來說，每一分錢都極其寶貴，解決不好就很有可能被拖入虧損的深淵。為此，蔣忠波和伙伴們緊摳成本，但多方尋找卻一直未找到合適的物流公司。
就在蔣忠波一籌莫展的時(shí)候，偶然得知“滇籍人才聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)”可以幫助創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，抱著試一試的想法，蔣忠波把問題反饋給服務(wù)專員王瑞和。讓蔣忠波驚喜的是，僅僅幾天后，王瑞和就找到一家物流公司，報(bào)價(jià)比市場上其他公司便宜20%-30%，解了公司燃眉之急。
截至目前，“滇籍人才回昆”項(xiàng)目組服務(wù)了像孫睿晗、蔣忠波這樣的人才共計(jì)3487人，有效打通政策與服務(wù)落地“最后一公里”。
“職”通名企
助企業(yè)多招人招對(duì)人
優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位是吸引人才“歸巢”的關(guān)鍵因素。面向?qū)W子、人才，“滇籍人才回昆”項(xiàng)目先后釋放587家單位6872個(gè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)。一個(gè)個(gè)崗位的背后，是項(xiàng)目組成員問需于地方、問崗于企業(yè)的不懈努力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，項(xiàng)目啟動(dòng)以來，項(xiàng)目組共調(diào)研3174家企業(yè)，實(shí)地拜訪238家規(guī)上企業(yè)。
“不光求職者，這套系統(tǒng)也方便了我們用人單位?！崩ッ鼾埥蛩帢I(yè)股份有限公司招聘專員李曼璠說，“招聘工作程序繁瑣，要研究政策、確定崗位，還要綜合同行的招聘方案，提出具有吸引力的招聘信息。以往我們的招聘主要是校園招聘、線上招聘，需要費(fèi)用不說，針對(duì)性還不強(qiáng)。而通過和項(xiàng)目組合作，他們幫我們把好招聘第一道關(guān)，讓招聘更加省時(shí)省力。”
李曼璠說，經(jīng)驗(yàn)顯示，只有人才供需兩端有效銜接，提高彼此契合度，才能提升招聘成功率。公司通過項(xiàng)目招聘的3名新員工，人崗匹配度都比較高，短期內(nèi)就實(shí)現(xiàn)了“校園人”到“企業(yè)人”的身份轉(zhuǎn)變。
“由于校園招聘活動(dòng)受限，為我們提供這樣的平臺(tái)對(duì)滿足企業(yè)招聘需求來說真是一場及時(shí)雨?！标柟庑牧毓缛瞬耪衅笇T羅雅楠表示，“‘滇籍人才回昆’為校企牽線搭橋，也給我們提供了更多發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會(huì)，而且滇籍人才穩(wěn)定性更強(qiáng)?！?/p>
此外，為支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，昆明市出臺(tái)一系列做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的政策。
采訪中，很多用工企業(yè)表示，對(duì)于他們來說，非常實(shí)用的是見習(xí)崗位補(bǔ)貼。根據(jù)此前昆明市出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)21條措施》，昆明支持企事業(yè)單位、社會(huì)組織、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目等設(shè)立見習(xí)崗位，每年募集就業(yè)見習(xí)崗位1萬個(gè)以上，按照規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼每人2000元/月；對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)50%以上的單位，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)再提高每人600元/月。
“除此之外，一些面向企業(yè)支持高校畢業(yè)生就業(yè)的激勵(lì)政策，也在切實(shí)推動(dòng)企業(yè)多招人、招對(duì)人?！笔腥肆Y源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，發(fā)揮中小企業(yè)主渠道作用，對(duì)符合條件的企業(yè)，每吸納一名城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)給予700元至1000元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，每戶企業(yè)當(dāng)年享受一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼最高不超過30萬元；提高就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在省級(jí)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)上再給予500元的市級(jí)補(bǔ)貼；對(duì)符合條件的在昆創(chuàng)業(yè)就業(yè)全日制博士、碩士研究生，在昆首次購買住房且無自有住房的，分別給予8萬元、5萬元的一次性購房補(bǔ)貼。
目前，昆明市開發(fā)各類政策性崗位3196個(gè)，募集就業(yè)見習(xí)崗位2531個(gè)，組織上崗見習(xí)1734人；開展各類線上線下招聘活動(dòng)128場，組織2872戶企業(yè)向高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位6.4萬個(gè)。
“自古賢能戀故土，從來才俊愛家國。昆明從來都是敞開懷抱，迎接每一位愿意來昆明、回昆明的人才?！笔形M織部人才工作處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，昆明將緊盯高校畢業(yè)生群體持續(xù)發(fā)力，通過打造“滇籍人才回昆”品牌，為學(xué)子與家鄉(xiāng)搭建起信息互通、情感互聯(lián)、事業(yè)互助的平臺(tái)，吸引更多學(xué)子回到昆明、建功昆明、逐夢昆明。（昆明日?qǐng)?bào) 記者李思嫻）
