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“以前總擔(dān)心沒合同沒保障，現(xiàn)在人社局上門講政策，用人單位主動簽協(xié)議，心里踏實多了！”保山郵政快遞李師傅的感慨，折射出當(dāng)?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的新變化。
近年來，保山市通過各項創(chuàng)新舉措，全力構(gòu)建覆蓋政策宣傳、調(diào)研摸底、動態(tài)監(jiān)測、薪酬保障、行業(yè)協(xié)作、糾紛調(diào)解的全鏈條權(quán)益維護體系，讓越來越多的新業(yè)態(tài)從業(yè)者吃上“定心丸”。
走進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工會驛站，墻上張貼的《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》格外醒目。這是保山人社聯(lián)合多部門開展“政策入企”的縮影。人社部門“三指引一指南”系列文件，將新業(yè)態(tài)勞動者納入最低工資保障范疇，同時對新業(yè)態(tài)勞動者休息、勞動報酬權(quán)益保障等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，并通過發(fā)放4000余份宣傳資料，推動新業(yè)態(tài)平臺和企業(yè)規(guī)范用工。
“我們現(xiàn)在每周能輪休1天，外出送貨萬一遇到事故，還有保險可以賠！”李師傅指著手里的協(xié)議說。
為精準(zhǔn)掌握行業(yè)痛點，保山人社深入美團、餓了么、保交行、滇約出行、物流、快遞等20余家新業(yè)態(tài)企業(yè)，繪制“用工畫像”?！捌脚_在線時長、完單數(shù)量、服務(wù)時長、服務(wù)里程這些細(xì)節(jié)都要摸透?！比松缇謩趧雨P(guān)系科負(fù)責(zé)人介紹。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在勞動用工風(fēng)險隱患，及時把在云南勞動用工備案系統(tǒng)備案的15家新業(yè)態(tài)用工企業(yè)納入重點企業(yè)監(jiān)測庫，并實行每月動態(tài)跟蹤，將糾紛隱患化解在萌芽狀態(tài)。
在薪酬保障方面，保山人社組織開展覆蓋1249名從業(yè)者的專項調(diào)查，涵蓋即時配送、網(wǎng)約貨運、網(wǎng)約家政、網(wǎng)約客運四大類，數(shù)據(jù)顯示，即時配送員月均收入達(dá)4000元左右。保山人社以此為基礎(chǔ)，深化部門協(xié)同，聯(lián)合市郵政局出臺快遞行業(yè)勞動合同專項方案、基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作實施方案等，通過組織專題培訓(xùn)，指導(dǎo)督促企業(yè)履行用工責(zé)任，推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參保，要求企業(yè)與屬于勞動關(guān)系情形的勞動者簽訂勞動合同，為符合條件的基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先辦理工傷保險參保登記。目前，全市基層快遞從業(yè)人員優(yōu)先參加工傷保險人數(shù)達(dá)1620人，優(yōu)先參保率100%。今年上半年，全市快遞企業(yè)簽訂勞動合同405份。
更值得一提的是，保山市全力構(gòu)建“一站式”調(diào)解機制。“經(jīng)多部門聯(lián)動調(diào)解，效率比以前提高了50%?！笔袆趧又俨迷贺?fù)責(zé)人說。今年上半年，人社聯(lián)合工會、法院等部門，成功調(diào)解永鋮物流等企業(yè)糾紛2起。
從政策“白紙黑字”到新業(yè)態(tài)從業(yè)者權(quán)益維護落地有聲，保山人社出實招織密保障網(wǎng)，如今，越來越多新業(yè)態(tài)勞動者感受到了穩(wěn)穩(wěn)的幸福。（寶仁）
