高薪為了聘名師,聘名師是為了高效率,高效率是為了好成績
學(xué)校薪資待遇標準與浙江、廣東兩省看齊,用高標準和超標準薪資衡量人才價值,平均年薪超20萬,遠超同行業(yè)。高待遇形成了人才聚集洼地,大量匯聚全國各地優(yōu)秀教師,符合100%來自于教育發(fā)達省份、100%具有九年以上教學(xué)經(jīng)驗、100%來自于省市重點公辦學(xué)?;蛎褶k學(xué)校的標準。骨干教師與青年教師比例為6:4,對在職教師360度全方位考核,對工作過程中出現(xiàn)態(tài)度不端正、沒有耐心、教學(xué)成績不顯著、班級管理沒有成效的教師,實行末位淘汰。學(xué)校教師的淘汰率控制在10%,既保證了教師隊伍的穩(wěn)定性,又杜絕了很多學(xué)校存在的教師隊伍里有混日子、不作為、違反師德師風(fēng)等現(xiàn)象,確保教師隊伍始終保持高水平。

數(shù)學(xué)組備課教研

語文組備課教研
學(xué)校現(xiàn)有教職工197人,教師132人,職工65人。其中高中教師93人,本科畢業(yè)83人,研究生畢業(yè)10人。技術(shù)職稱人數(shù)36人,中學(xué)高級職稱6人,中學(xué)1級17人,中學(xué)2級13人。初中教師39人,其中研究生畢業(yè)6人,本科畢業(yè)33人。技術(shù)職稱人數(shù)5人,中學(xué)高級2人,中學(xué)一級1人,中學(xué)二級2人。

合照

教師合照