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????縱觀我國目前的招聘現(xiàn)狀，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和獵頭這兩種模式可以為中低端人才和高端人才提供很好的保障和服務(wù)，但中高端人才的招聘卻困難重重，針對這一現(xiàn)象，舉賢網(wǎng)以獨特的CC-SNS模式填補了我國全行業(yè)中高端人才網(wǎng)絡(luò)招聘的空白，與傳統(tǒng)的三大招聘網(wǎng)站優(yōu)勢互補形成“3+1”格局，推動我國招聘行業(yè)的良性發(fā)展。
????據(jù)舉賢網(wǎng)CEO王尚峰介紹：舉賢網(wǎng)采取的運行模式是，當企業(yè)在舉賢網(wǎng)上發(fā)布真實有效的職位信息后，遍布于全國的數(shù)萬名注冊職業(yè)顧問根據(jù)職位信息來篩選人才并舉薦，然后再由一支專業(yè)團隊對候選人進行背景調(diào)查、能力素質(zhì)匹配評估和意向確定等專業(yè)審核，當候選人的所有信息都符合職位要求時，我們才向企業(yè)提交該候選人的人才報告；若企業(yè)認可，候選人在參加面試時，職業(yè)顧問方可獲得舉薦獎金，人才也找到了最合適的職業(yè)發(fā)展機會。這是一套非常專業(yè)和高效的操作流程，因此在舉賢網(wǎng)，企業(yè)、人才和職業(yè)顧問都獲益頗多、有效聯(lián)動并提升了招聘的效率和質(zhì)量。
????“舉賢網(wǎng)的CC-SNS模式正是利用了SNS（社交網(wǎng)絡(luò)）模式的精準定位以及‘人際互動’和‘關(guān)系傳導’的潛力特性，將企業(yè)與人才妥帖地引導在一起?！睒I(yè)內(nèi)專家黃亨煜博士這樣評價。與其他招聘網(wǎng)站不同的是舉賢網(wǎng)更看重客戶關(guān)系，并且參與到人才篩選中去，擁有明確的服務(wù)群體和忠實的客戶群，因此能夠與三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站形成優(yōu)勢互補，發(fā)揮其巨大的行業(yè)價值。
????在舉賢網(wǎng)人才研究院院長鮑明剛博士看來，舉賢網(wǎng)就是希望能夠在現(xiàn)有招聘平臺的基礎(chǔ)上，探索出一條針對中高端人才招聘高效率低成本的道路，和業(yè)界同仁們一起把中國的招聘產(chǎn)業(yè)鏈完善起來，讓中國人才資源的配置更加優(yōu)化、高效。（趙 槿）
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