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????90后年輕人今夏畢業(yè) 開(kāi)始走向社會(huì)尋求人生價(jià)值
??? 昆明職場(chǎng)迎來(lái)90后時(shí)代
????6歲入學(xué)，小學(xué)6年，中學(xué)6年，大學(xué)4年，第一批“90后”今年22歲了。他們走出校門(mén)，踏入社會(huì)，成為職場(chǎng)新人。
????90后的到來(lái)，對(duì)于他們自己和所服務(wù)的單位、企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是件大事。不管90后有沒(méi)有準(zhǔn)備好，他們已開(kāi)始走出自己的圈子，面對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)；不論企業(yè)有沒(méi)有顧慮，他們已開(kāi)始源源不斷地收到90后的簡(jiǎn)歷。曾經(jīng)只是談資的90后年輕人，真真切切地出現(xiàn)在了70后、80后的面前。
????昆明的90后們是如何選擇職業(yè)的？他們現(xiàn)在的工作狀態(tài)如何？企業(yè)是如何管理初入職場(chǎng)、朝氣蓬勃的90后年輕人的？
????1990年后出生的第一批90后大學(xué)畢業(yè)了。步入社會(huì)的他們，正在用嶄新的理念改變職場(chǎng)，以及他們自己的人生。
?????90后的求職故事
????“現(xiàn)在90后接觸的信息太多，反而會(huì)使他們變得麻木，不知道如何選擇?！币患毅y行的人力資源負(fù)責(zé)人閆女士如是說(shuō)。
????據(jù)云南省就業(yè)局發(fā)布的全省勞動(dòng)力供求狀況分析顯示，去年四季度招聘需求人數(shù)為204942人，登記求職人數(shù)145825人，求人倍率[注1]約為1.41；具體到大專(zhuān)學(xué)歷求人倍率為1.47，大學(xué)學(xué)歷為1.17；今年一季度需求人數(shù)為228959人，登記求職人數(shù)為151083人，求人倍率約為1.52，具體到大專(zhuān)學(xué)歷求人倍率為1.57，大學(xué)學(xué)歷求人倍率為1.53，而且相比同期上述求人倍率都略有提高。由此可見(jiàn)，就總體而言，在企業(yè)與畢業(yè)生的雙向選擇過(guò)程中，畢業(yè)生擁有主動(dòng)權(quán)。
????擁有主動(dòng)權(quán)的90后畢業(yè)生會(huì)如何選擇？
????云南大學(xué)新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的牛立強(qiáng)沒(méi)有考研的計(jì)劃，大四的主要任務(wù)就是找工作。從聽(tīng)宣講會(huì)到認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，再到詳細(xì)了解應(yīng)聘單位的具體情況，“有非常多的機(jī)會(huì)”。但是，牛立強(qiáng)的目標(biāo)既清晰又模糊：“找個(gè)待遇不錯(cuò)的工作?！彼群蟮缴钲趦杉倚∮忻麣獾腎T企業(yè)面試，后來(lái)還去參加了某民營(yíng)航空公司的空乘面試。
????讓牛立強(qiáng)最終鎖定工作的，是班級(jí)群里發(fā)布的一則招聘信息。他順利地通過(guò)面試，獲得了中建三局南方公司的工作機(jī)會(huì)?！翱赡苁切姓?lèi)或者市場(chǎng)類(lèi)的工作”，雖然到現(xiàn)在他也不知道工作的具體內(nèi)容。但是他依然滿(mǎn)懷憧憬。他覺(jué)得，自己能獲得穩(wěn)定、體面的工作和一份不錯(cuò)的收入。
????有人盲目，也有人篤定。肖歆玉大二的時(shí)候從哲學(xué)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)到了法學(xué)專(zhuān)業(yè)，頗費(fèi)周折。畢業(yè)時(shí)，她卻選擇進(jìn)入銀行工作。“那時(shí)候還小，不懂事。”她解釋自己轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)的想法。
????經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，肖歆玉先后到信用社、交通銀行等數(shù)家金融單位面試，“屢敗屢戰(zhàn)”后，她終于成功進(jìn)入浦發(fā)銀行，成為一名實(shí)習(xí)柜員。每天早上7點(diǎn)不到，她就要起床乘公交車(chē)上班，8點(diǎn)半之前到達(dá)銀行，換上工作服——白襯衫加黑西褲，開(kāi)始忙碌的一天。到了中午12點(diǎn)，她和另外一個(gè)同事輪流去吃午飯，然后繼續(xù)接待客戶(hù)，直到下午5點(diǎn)半柜臺(tái)停止?fàn)I業(yè)。這時(shí)她還不能走，還得花將近一個(gè)小時(shí)做收尾工作——扎賬、配憑證、尾零交包、送鈔。肖歆玉害怕出錯(cuò)，每一個(gè)流程都要向師傅確認(rèn)一下，一般都要到傍晚7點(diǎn)才能離開(kāi)銀行。
????面對(duì)“枯燥”的銀行柜員工作，肖歆玉卻非常享受。 “挺充實(shí)的，同事之間的關(guān)系也很單純?！?/p>
吳琦姍，1991年出生，在一家公司前臺(tái)工作 實(shí)習(xí)記者 黎漢沿/攝
????90后帶來(lái)的驚喜
????“非主流”、“不負(fù)責(zé)”……90后被社會(huì)貼滿(mǎn)了標(biāo)簽。但這不可怕，離開(kāi)家庭和學(xué)校的庇護(hù)，昂首挺胸走入職場(chǎng)，就是90后們?yōu)樽约赫淖詈脵C(jī)會(huì)。
????身著西裝，自信大方。記者在“汪博教育”見(jiàn)到了生于1990年、今年大學(xué)畢業(yè)的方閑。他入職僅三個(gè)月，便一躍成為身兼數(shù)職的主管。
????方閑在汪博的第一個(gè)身份是歷史老師，但他并不滿(mǎn)足于完成工作。他發(fā)現(xiàn)汪博沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的市場(chǎng)推廣人員，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于同行，于是主動(dòng)請(qǐng)纓，向校長(zhǎng)汪韋建議設(shè)立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位，由自己兼任。
????建議被采納后，方閑接到的第一個(gè)任務(wù)就是在云南各州市尋找代理機(jī)構(gòu)，建立覆蓋全省的招生網(wǎng)絡(luò)。來(lái)自廣東潮州的他雖然在昆明待了快四年了，但他對(duì)云南各州市幾乎沒(méi)什么了解。于是他先在網(wǎng)上搜集各州市當(dāng)?shù)氐慕梯o機(jī)構(gòu)的信息，用之前積累的人脈設(shè)法找當(dāng)?shù)厝藥兔?，下去以后又通過(guò)當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙、公交站牌了解相關(guān)信息，綜合各類(lèi)信息篩選出合作對(duì)象，最后與對(duì)方取得聯(lián)系，面談合作事宜。初入職場(chǎng)的方閑面對(duì)比自己大許多的談判對(duì)手，不但沒(méi)有退縮，反而頗有心得?！爸灰械讱猓銐蜃孕?，表現(xiàn)出誠(chéng)意，就能行?！?/p>
????很快，方閑跑遍了除昭通以外的云南各州市，并且順利地在各地建立起學(xué)校的代理點(diǎn)。校長(zhǎng)汪韋打算增設(shè)代理出國(guó)留學(xué)的項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目的具體落實(shí)又落到了方閑身上。他只身一人前往北京，考察項(xiàng)目的可行性，“到時(shí)候?qū)W生住在哪，給學(xué)生上課的老師資質(zhì)夠不夠，發(fā)生糾紛該怎么處理……”90后年輕人方閑把方方面面都考慮到了。
????從北京回到昆明后，方閑又開(kāi)始接手招聘工作。他擬了一個(gè)很吸引眼球的廣告標(biāo)題：“6000夠不夠？”這時(shí)候他的月薪已經(jīng)達(dá)到6000元了，他覺(jué)得這句話(huà)肯定能打動(dòng)很多求職者。
????招生宣傳、招聘教師、推進(jìn)新項(xiàng)目、協(xié)調(diào)內(nèi)務(wù)……方閑的工作內(nèi)容不斷增加，這些工作，都與他在云南師范大學(xué)選讀的“國(guó)際物流”專(zhuān)業(yè)風(fēng)馬牛不相及?！斑@些都是相通的?！狈介e說(shuō)，做物流要了解地域文化、洞察受眾需求，這和招生宣傳、與家長(zhǎng)交流等都是相通的。
????“我當(dāng)時(shí)是課程咨詢(xún)師，負(fù)責(zé)接待前來(lái)咨詢(xún)的家長(zhǎng)和學(xué)生，所以各科目的主要內(nèi)容、考試要點(diǎn)都要懂?！狈介e接觸教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是在今年年初的一次實(shí)習(xí)中。他回憶，當(dāng)時(shí)他花了很長(zhǎng)時(shí)間去學(xué)習(xí)教育學(xué)，熟悉中學(xué)的9門(mén)課程。在這次實(shí)習(xí)中，他為一個(gè)高三的學(xué)生補(bǔ)習(xí)地理，一個(gè)月里，這個(gè)學(xué)生的成績(jī)由40分提高到60分。學(xué)生的進(jìn)步讓他獲得了巨大的成就感，于是他決定投身教育培訓(xùn)行業(yè)。如今，他很享受現(xiàn)在的工作狀態(tài)。
????90后與家庭的抗?fàn)?/strong>
????父母總是試圖插手子女人生之路的每一步，獨(dú)生子女尤其容易受到家里的“擺布”。但是，他們選擇走自己的路只是遲早的事。年輕的90后們正在實(shí)現(xiàn)“價(jià)值”這兩個(gè)字。
????云南師大畢業(yè)的小陳是方閑的新同事，剛通過(guò)面試成為一名語(yǔ)文老師。她是個(gè)土生土長(zhǎng)的昆明女孩，這份工作是她和家里“抗?fàn)帯钡囊粋€(gè)權(quán)宜之計(jì)，因?yàn)榧胰艘笏?bào)考公交公司當(dāng)司機(jī)，而她自己本來(lái)想去開(kāi)一家賣(mài)嬰兒用品的小店?！肮还竟ぷ鞣€(wěn)定，女司機(jī)45歲就可以退休，達(dá)到要求的話(huà)還可以以低價(jià)買(mǎi)到內(nèi)購(gòu)房?！毙￡愓f(shuō)，她的姑爹是家里的能人，他的意見(jiàn)往往代表了家里的決定，家人一致認(rèn)為公交公司是一個(gè)很好的單位。但“害怕開(kāi)車(chē)”的小陳發(fā)現(xiàn)，在昆明賣(mài)嬰幼兒用品的門(mén)店非常少，她已經(jīng)考察了市場(chǎng)情況，甚至選好了門(mén)店的位置。如今家里反對(duì)她的想法，她只好擱置開(kāi)店的想法，先找份工作穩(wěn)定下來(lái)。
????來(lái)自云南經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院投資理財(cái)專(zhuān)業(yè)的吳琦姍，則已經(jīng)取得與家里“抗?fàn)帯钡膭倮?。吳琦姍也是個(gè)昆明女孩，現(xiàn)在是一家公司的前臺(tái)，這是她自己選擇的工作?！凹依锟偸钦f(shuō)希望我少走彎路，然后為我做各種決定?！彼f(shuō)，上高中時(shí)家人認(rèn)為文科就業(yè)前景不好，要求她選擇理科，最終導(dǎo)致她沒(méi)能考上理想的大學(xué)。這也是她至今最遺憾的事。
????今年4月，因幾分之差與專(zhuān)升本失之交臂后，吳琦姍決定離開(kāi)家里安排的實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)崗位，打算去“各個(gè)行業(yè)都嘗試一下”，積累經(jīng)驗(yàn)。雖然留在實(shí)習(xí)單位很快就可以轉(zhuǎn)正，但是她覺(jué)得會(huì)計(jì)工作太過(guò)枯燥，不適合年輕人，而且那些“媽媽級(jí)”的同事讓她感覺(jué)氣氛壓抑。
????喜歡福爾摩斯和插畫(huà)書(shū)的吳琦姍，現(xiàn)在很適應(yīng)和同齡人一起工作的氛圍。接傳真、收包裹、掃描客戶(hù)資料等雜事是她的主要工作?！疤ぬ?shí)實(shí)地從零做起，畢竟不是本科畢業(yè)，不能和別人比學(xué)歷?！彼f(shuō)，有些同學(xué)心氣高，覺(jué)得自己什么都能勝任，其實(shí)什么都不會(huì)干。“比如我自己，傳真、復(fù)印都是來(lái)公司以后才學(xué)會(huì)的?！?/p>
????吳琦姍告訴記者，找工作這件事她不想再靠家里，因?yàn)椴幌胱屵x文理科的“杯具”重演。吳琦姍的父母也開(kāi)始尊重女兒的決定，雖然對(duì)吳琦姍選擇的這份工作不理解，但是在女兒的“據(jù)理力爭(zhēng)”之下，也就默許了。
杜鑫，1990年出生，公司行政準(zhǔn)主管 實(shí)習(xí)記者 黎漢沿/攝
????90后的“準(zhǔn)主管”
????一個(gè)已經(jīng)有一年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的90后坦言，自己取得的成績(jī)有幸運(yùn)的成分。但是作為過(guò)來(lái)人，他的一舉一動(dòng)，透出職場(chǎng)新人尚缺的老到與智慧。
????杜鑫，1990年生人，吳琦姍的直接領(lǐng)導(dǎo)，處于考察期的行政主管。他2011年畢業(yè)于西南林業(yè)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)，這家公司已經(jīng)是他的第4份工作了。
????周五的下午，公司的氛圍格外輕松，杜鑫見(jiàn)會(huì)議室被占用，帶著記者走進(jìn)沒(méi)有關(guān)門(mén)的老板辦公室?！袄习逡?點(diǎn)以后才回來(lái)，我們可以在這里聊?！鄙砀?米75的杜鑫很清瘦，但說(shuō)話(huà)、做事很干練。作為準(zhǔn)行政主管，他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣了如指掌。
????行政工作，最頭疼的就是管人。杜鑫告訴記者，結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)和之前的經(jīng)驗(yàn)，他牽頭制定了公司的管理制度，但是執(zhí)行起來(lái)并不輕松。比如出勤，有些同事總是不能按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到公司打卡上班?！霸谶@個(gè)崗位上就要把工作做好。我不會(huì)考慮年齡的差別，但是不會(huì)用嚴(yán)厲的語(yǔ)氣?！蹦觊L(zhǎng)的同事違反了公司規(guī)定，他會(huì)明確指出來(lái)，和對(duì)方進(jìn)行溝通。而遇到實(shí)在棘手的問(wèn)題，“我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明困難，有問(wèn)題就要盡快解決，否則同事很容易產(chǎn)生偏見(jiàn)?！倍碰握f(shuō)，自己作為管理人員就應(yīng)該“唱黑臉”，適當(dāng)運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威處理事情。
????“認(rèn)真完成工作，不能完成就要找原因。”杜鑫覺(jué)得自己的工作并非盡善盡美。比如辦公環(huán)境的維護(hù)不太好，有些地方的燈壞了他沒(méi)有注意到，下雨的時(shí)候他沒(méi)有及時(shí)為外出的同事關(guān)窗戶(hù)，有些文件被風(fēng)刮走了。
????“剛開(kāi)始的時(shí)候她總是處于備用狀態(tài)，不太主動(dòng)，接電話(huà)的語(yǔ)氣也太軟?！弊鳛樗闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，吳琦姍在工作中的小問(wèn)題，杜鑫都一一看在眼里。
????90后的收獲與打算
????人生的每一步都是承前啟后的。作為畢業(yè)生，90后應(yīng)想想收獲了什么；作為職場(chǎng)新人，90后應(yīng)想想以后的安排。
????大學(xué)三年或四年最大的收獲是什么？90后畢業(yè)生們遲疑之后的回答，無(wú)外乎愛(ài)情、交友，以及遇到了一兩個(gè)很欣賞的老師。
????杜鑫在大學(xué)有幾段感情經(jīng)歷?！拔覍W(xué)會(huì)了去在乎別人的感受，學(xué)會(huì)了溝通?！彼f(shuō)，大二的一次拓展訓(xùn)練讓他記憶深刻，全班同學(xué)面對(duì)一堵4米的高墻，必須靠別人的托舉才能翻過(guò)去?！皬男〉酱笪覀兌际窃趧e人的幫助下成長(zhǎng)，其中犧牲最大的就是父母，我們是踩著父母的肩膀走過(guò)來(lái)的?！庇?xùn)練總結(jié)時(shí)教練說(shuō)出的這番話(huà)，讓杜鑫對(duì)“教”字有了深刻的理解。“教”，即先“孝”后“文”。他現(xiàn)在也這樣跟家長(zhǎng)、學(xué)生解釋“教”。
????杜鑫常為自己大學(xué)期間沒(méi)有?；丶叶z憾，因?yàn)樗母赣H在2011年9月，因患甲狀腺癌離世了。
????7月就要開(kāi)始職場(chǎng)生涯了，牛立強(qiáng)在圖書(shū)館借了《杜拉拉升職記》，正在忐忑。他說(shuō)，有點(diǎn)擔(dān)心書(shū)中描寫(xiě)的場(chǎng)景發(fā)生在自己的職業(yè)生涯中。如果單位有宣傳崗，他會(huì)爭(zhēng)取去做宣傳工作，因?yàn)檫@是他的興趣和專(zhuān)業(yè)。
????“誰(shuí)會(huì)想一輩子做柜員？”肖歆玉雖對(duì)自己的職業(yè)有所規(guī)劃，但現(xiàn)在她得先通過(guò)下周的考試，才能順利轉(zhuǎn)正。這個(gè)考試對(duì)于缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的肖歆玉來(lái)說(shuō)并不簡(jiǎn)單，且她與另外兩個(gè)畢業(yè)于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)柜員比起來(lái)，仍有差距。每天晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)是她練習(xí)考試內(nèi)容的時(shí)間，在9分45秒內(nèi)要點(diǎn)完14把鈔票，她現(xiàn)在只能點(diǎn)完十二三把；在4分30秒內(nèi)要錄入100張小寫(xiě)傳票，而她需要5分鐘才能錄完。
????除了去各高校招聘老師，方閑最近又在聯(lián)系中國(guó)對(duì)外漢語(yǔ)協(xié)會(huì)，落實(shí)一個(gè)對(duì)外漢語(yǔ)培訓(xùn)的新項(xiàng)目。他希望在自己的策劃推廣下，今年學(xué)校的招生能有新的突破。
????小陳已經(jīng)在認(rèn)真地備課，迎接自己的第一個(gè)學(xué)生了。但她開(kāi)店的想法還縈繞在腦際。
????工作間隙，吳琦姍會(huì)拿出書(shū)來(lái)看，她正在備考10月份的助理會(huì)計(jì)師。她希望在行政工作中做出成績(jī)的同時(shí)把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)得更精。“3到5年內(nèi)，成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人?！?/p>
????杜鑫則有一個(gè)較清晰的規(guī)劃。財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、外語(yǔ)，這些都是他為了實(shí)現(xiàn)規(guī)劃而努力學(xué)習(xí)的知識(shí)。把企業(yè)管理作為終生職業(yè)的他，現(xiàn)在最想得到一個(gè)機(jī)會(huì)：由企業(yè)管理界的大師級(jí)人物帶領(lǐng)，了解公司高層的運(yùn)作方式。
????2012年的夏天，大批90后年輕人在充滿(mǎn)離別情緒的校園里收拾好行囊，華麗地走向人生的下一站——職場(chǎng)，那里是更廣闊的天地。對(duì)于70后、80后們而言，90后不再只是代詞和形容詞，而將更多地成為動(dòng)詞。
????方閑，1991年出生，教培機(jī)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管 圖為方閑展示自己設(shè)計(jì)的廣告文案 實(shí)習(xí)記者 黎漢沿/攝
????觀點(diǎn)
????領(lǐng)導(dǎo)眼中90后員工的AB面
????職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)法回避的角色。他們的話(huà)對(duì)90后職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是很重要的。
????A：敢于嘗試 有沖勁 善思考
????汪韋，“汪博教育”的校長(zhǎng)，本月剛剛獲得云南大學(xué)東南亞所的博士學(xué)位。他在欣賞以方閑為代表的90后畢業(yè)生時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了他們身上的缺點(diǎn)。
????“敢于去嘗試，沒(méi)有畏難心理?！蓖繇f對(duì)90后年輕人的工作熱情給予肯定。“本來(lái)預(yù)計(jì)聯(lián)系上四五個(gè)州市，結(jié)果方閑在10個(gè)左右的州市建立了代理點(diǎn)?！彼f(shuō)，當(dāng)時(shí)他并不看好方閑去拓展的成效，結(jié)果之好出乎他的意料。汪韋認(rèn)為，只要年輕人有心，把思維和行為調(diào)動(dòng)起來(lái)，很快就可以在工作中做出成績(jī)。
????90后的工作方法也讓汪韋耳目一新。汪韋回憶，方閑接手市場(chǎng)推廣工作后，運(yùn)用QQ、論壇、貼吧等多種信息手段為學(xué)校做了沒(méi)有成本的推廣，還運(yùn)用YY、MSN與州市上的代理點(diǎn)保持聯(lián)系，大大節(jié)省了溝通成本，提高了工作效率。
????深圳發(fā)展銀行的趙俊華主任則發(fā)現(xiàn)，90后同事有沖勁、很陽(yáng)光，善于思考，常常能提出創(chuàng)新的點(diǎn)子。最近他剛采納了一個(gè)由90后提出來(lái)的建議——和飯店合作，如果食客辦理信用卡，食客可以享受一定的優(yōu)惠。他說(shuō)，這個(gè)方法可以提高信用卡辦理的成功率，對(duì)銀行和飯店來(lái)說(shuō)都是很好的賣(mài)點(diǎn)。
????B：紀(jì)律差 太自我 社交能力弱
????不過(guò)，“責(zé)任意識(shí)差”是90后給汪韋的另一面印象。“兩個(gè)小時(shí)的課，遲到一個(gè)半小時(shí)?！蓖繇f說(shuō)，有些90后老師在離上課只有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候才提出有事要請(qǐng)假，那么短的時(shí)間，根本來(lái)不及安排別的老師上課。
????“大學(xué)擴(kuò)招以后，學(xué)生的水平參差不齊?！蓖繇f認(rèn)為，90后需要在工作中潛下心來(lái)提升專(zhuān)業(yè)水平。另外，他還認(rèn)為，90后進(jìn)入職場(chǎng)之后，需要加強(qiáng)社交能力?！熬淳频臅r(shí)候杯子怎么拿，什么高度合適，人家站起來(lái)，你也要站起來(lái)?！蓖繇f經(jīng)常覺(jué)得90后員工的社交禮儀亟待提高?！跋裼行?0后，一坐下來(lái)就玩手機(jī)，缺乏對(duì)人的基本尊重?！?/p>
????趙俊華則建議剛?cè)肼殘?chǎng)的90后要多學(xué)多問(wèn)，不能太過(guò)自我。
????90后成為企業(yè)的一員，其成長(zhǎng)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)不得不思考90后的培養(yǎng)之道。
????汪韋認(rèn)為，年輕人的成長(zhǎng)與社會(huì)環(huán)境變化息息相關(guān)，90后身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都是時(shí)代的烙印，所以企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)去適應(yīng)90后?！肮芾硭麄兊哪芰?，而不是管理他們的時(shí)間”，這就是汪韋的90后管理之道。
????上午10點(diǎn)上班，有事打聲招呼就可以走，但是必須完成手上的工作，這是汪韋給員工定下的規(guī)矩。關(guān)于“管理能量”，汪韋舉例說(shuō)，方閑主動(dòng)提出要做市場(chǎng)推廣工作后，考慮到方閑精力充沛，在實(shí)習(xí)中又對(duì)昆明的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有全面的了解，學(xué)校很快就同意了方閑的建議，并全力支持他的工作。而另外一個(gè)不愿去州市聯(lián)系的女老師則獲得了更多的課時(shí)，可以安心上好課?！澳贻p人的可塑性強(qiáng)，只要針對(duì)每個(gè)人的特點(diǎn)，給他時(shí)間、自由的環(huán)境和足夠的物質(zhì)條件，他們可以給企業(yè)帶來(lái)驚喜?！?/p>
????培養(yǎng)：企業(yè)與年輕員工應(yīng)互動(dòng)調(diào)整
????“與其改造他們，不如企業(yè)主動(dòng)做一些調(diào)整。”針對(duì)90后員工紀(jì)律性差的現(xiàn)象，若有重要事情，除了正常通知以外，汪韋還會(huì)在頭一天跟員工一一確認(rèn)。
????太平洋人壽昆明支公司的王女士告訴記者，新員工入職后有3個(gè)月試用期，期間，新員工會(huì)在幫帶師傅的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，屆時(shí)如果新員工沒(méi)能獲得用人部門(mén)的認(rèn)可，將被安排到另一個(gè)崗位試用2個(gè)月進(jìn)行二次試用。
????華夏人壽在昆明的招聘負(fù)責(zé)人則表示，由于金融業(yè)的信息在不斷地變化中，公司除了為新員工提供崗前培訓(xùn)，還有豐富的職業(yè)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)不僅關(guān)注員工的專(zhuān)業(yè)技能，還會(huì)涉及員工個(gè)人的心理成長(zhǎng)等。（記者 溫?zé)橏危?/p>
????注1：求人倍率，是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說(shuō)明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說(shuō)明職位供不應(yīng)求。
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