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????新華網(wǎng)多倫多8月21日電(記者馬丹) 一定的工作壓力可產(chǎn)生積極效果,但過大的壓力會(huì)損害健康。加拿大的一項(xiàng)新研究顯示,職場(chǎng)壓力過大給女性增加的糖尿病患病風(fēng)險(xiǎn)大于男性面臨的這一風(fēng)險(xiǎn)。
????來自加拿大臨床評(píng)估科研所、多倫多圣邁克爾醫(yī)院和多倫多大學(xué)的研究人員,在21日出版的英國《職業(yè)醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)雜志》上報(bào)告說,他們調(diào)查分析了具有社會(huì)心理學(xué)意義的工作環(huán)境與35歲至60歲人群糖尿病發(fā)病率之間的關(guān)聯(lián)。他們依據(jù)的是2000年至2001年加拿大社區(qū)健康調(diào)查獲取的7443人的數(shù)據(jù)。
????研究人員發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)壓力過大與女性糖尿病風(fēng)險(xiǎn)增大有關(guān),與男性糖尿病風(fēng)險(xiǎn)變化無明顯關(guān)聯(lián)。雖然其中的原因有待進(jìn)一步研究,但科研人員認(rèn)為,有一些理論可以對(duì)此加以解釋。比如,面對(duì)壓力,男女在生理和行為上會(huì)產(chǎn)生不同反應(yīng)。女性的激素特點(diǎn)與男性不同,她們?cè)趬毫ο赂菀壮霈F(xiàn)不利于健康的行為,例如吃高糖、高脂肪的所謂“安慰食品”。
????如果員工在工作中有更多自主權(quán)和更好的控制能力,他們對(duì)工作的滿意度就會(huì)提高,壓力較小,工作效率也較高。研究人員因此建議雇主重新考慮過于關(guān)注和控制細(xì)節(jié)的微觀管理方式是否行之有效。
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