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????據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道,"此工作限招男性",這恐怕是廣大女性求職者在找工作的時(shí)候最怕看到的幾個(gè)字。有些重體力的工作僅限男性,可以理解,但是諸如銷(xiāo)售、行政助理、工程等工種并不是只有男性能干,憑什么不招女性?
????面對(duì)就業(yè)中的性別歧視,女性真的很無(wú)奈。不過(guò)有一個(gè)好消息,從6號(hào)開(kāi)始,新修訂的《北京市人力資源市場(chǎng)條例(草案送審稿)》向社會(huì)征求意見(jiàn)。其中規(guī)定,用人單位或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性?xún)?nèi)容,否則將面臨罰款。
????其實(shí)全國(guó)類(lèi)似的規(guī)定并不是第一個(gè)。深圳在去年就頒布了相關(guān)條例,可違規(guī)只處以三千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。力度不大作用也可以想見(jiàn)。
????其實(shí)就業(yè)歧視在其他國(guó)家同樣存在,現(xiàn)在我們就看看在保障男女平等就業(yè)上,其他國(guó)家都有哪些妙招。
????美國(guó):政府強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)女員工比例
????先來(lái)看看大洋彼岸的美國(guó),在美國(guó)留學(xué)的苑璐說(shuō),政府強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)的女員工必須達(dá)到一定的比例,別說(shuō),這招在美國(guó)還真有效。
????苑璐:前些年美國(guó)的性別歧視案例會(huì)多一點(diǎn),現(xiàn)在雇主在發(fā)布招聘信息的時(shí)候下面一定會(huì)有一行小字注明說(shuō),我們是一個(gè)平等機(jī)會(huì)的雇主,女性和其他的少數(shù)族裔都非常歡迎來(lái)申請(qǐng)我們這個(gè)職位,所以現(xiàn)在絕大多數(shù)雇主通過(guò)這句話(huà)就把自己在性別歧視上的一些責(zé)任摘出去。
????現(xiàn)在尤其在各大高校里面甚至有一些逆性別歧視化的現(xiàn)象,反而少數(shù)派,比方說(shuō)亞裔、非裔和拉丁美洲族裔的學(xué)生或者是女性學(xué)生能夠有一定的客觀的比例,因?yàn)檎畬?duì)公立的學(xué)校會(huì)有一些強(qiáng)制性的規(guī)定,你必須招收百分之多少的女性或者殘疾人或者少數(shù)族裔的學(xué)生,會(huì)有國(guó)家的機(jī)關(guān)監(jiān)察雇主,你要上報(bào)你每年實(shí)際招聘了多少人,其中有多少比例的女性,多少比例的其他少數(shù)族裔,因?yàn)橛羞@個(gè)機(jī)制所以各個(gè)雇主在招聘的時(shí)候?qū)@項(xiàng)歧視政策還是比較小心的。
????這并不說(shuō)明就業(yè)歧視在美國(guó)就不存在了,有遵紀(jì)守法的,自然也有知法犯法的。那么,美國(guó)的女性真的遭遇就業(yè)性別歧視,如何維權(quán)呢?苑璐說(shuō),美國(guó)的權(quán)利保護(hù)是全方位的,除了法律保護(hù)外,還有很多招可使。
????苑璐:除了政府的和法律的這些手段以外,我覺(jué)得美國(guó)這邊保護(hù)比較立體,可以通過(guò)很多途徑,可以集會(huì)游行還可以通過(guò)直接上訪,聯(lián)系所在市縣的政府官員、參議員或者是議員都可以,因?yàn)樗麄兯饺说碾娫?huà)和郵箱都會(huì)公布在網(wǎng)上,尤其在美國(guó)大選前期的時(shí)候這些議員會(huì)很樂(lè)意幫助你直接解決這些問(wèn)題的。
????澳大利亞:職業(yè)發(fā)展中男女歧視仍存在
????與美國(guó)類(lèi)似,澳大利亞也是一個(gè)移民國(guó)家。在那里生活的劉玨就說(shuō),歧視這個(gè)字眼在澳大利亞是非常敏感的,企業(yè)在招聘會(huì)特別注明,我們公司遵守就業(yè)平等,同時(shí),劉玨也坦言,招聘時(shí)雖然能做到平等,可職業(yè)發(fā)展過(guò)程中還是會(huì)遇到性別歧視現(xiàn)象。
????劉玨:如果要在澳大利亞找工作,你就看到很多公司它都有會(huì)一個(gè)說(shuō)明,就是說(shuō)它提供對(duì)等也就是平等的就業(yè)機(jī)會(huì),意思就是說(shuō)不管你一開(kāi)始從哪個(gè)國(guó)別來(lái)的,你的膚色是什么樣的顏色,你的性別是怎么樣它只看你有沒(méi)有這個(gè)能力去把這個(gè)工作做好。
????難道就不存在性別歧視嗎?當(dāng)然存在了,舉個(gè)例子,比如在澳大利亞很多金融業(yè)就抱怨說(shuō),在金融業(yè)里頭如果你是一個(gè)女性升職的機(jī)會(huì)就太少了,因?yàn)榇蠹s有85%的女性在抱怨說(shuō)老板總是重用男性的同事,所以就業(yè)歧視可能更多在你入職了之后你切身的體會(huì)你的伸展的空間會(huì)相對(duì)比較小一些,可能因?yàn)槟闶桥?可以說(shuō)男性在高級(jí)管理層的級(jí)別中更加能夠得到重用,所以可能由于這樣一種現(xiàn)象的存在,我們?cè)诎拇罄麃喛吹胶芏嚓P(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力一些會(huì)議探討說(shuō)怎樣幫你成為一位成功的女性創(chuàng)業(yè)者,怎樣幫您成為一名成功的女性高級(jí)管理人士。
????韓國(guó):男女歧視問(wèn)題非常嚴(yán)重
????我們經(jīng)常從韓劇里面看到,韓國(guó)的女性婚后多為家庭主婦,要想出來(lái)工作似乎要處處碰壁了。是不是這樣呢?聽(tīng)聽(tīng)在韓國(guó)的留學(xué)生石洋怎么說(shuō)的。
????石洋:這邊歧視很?chē)?yán)重,同等條件下肯定會(huì)優(yōu)先錄取男性,女性即使進(jìn)入了一個(gè)公司他們主要從事也都是一些輔助補(bǔ)充性質(zhì)比較強(qiáng)的工作,像一些行政管理,專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的女性從業(yè)人員就比較少,女性主要集中在一些工資相對(duì)比較少,比如說(shuō)餐廳服務(wù)員、化妝品店銷(xiāo)售員等等,韓國(guó)的企業(yè)集團(tuán)里邊公司的高層很少有女性,就是女性在韓國(guó)結(jié)婚以后很多女性都會(huì)選擇辭職成為全職的家庭主婦,專(zhuān)心的在家相夫教子。
????就業(yè)中的性別歧視是社會(huì)痼疾,如何處理好是門(mén)技術(shù)。全國(guó)政協(xié)委員王乃靜、張承芬、饒曼妮在一次討論中紛紛對(duì)保障女性平等就業(yè)提出了意見(jiàn)。
????"建立一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)的小額貸款,為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金的支持。"
????"另外對(duì)于使用女大學(xué)生的占一定的比例企業(yè)要給予更多優(yōu)惠的政策。"
????"我覺(jué)得還要建立一種生育的保障機(jī)制,減輕企業(yè)的生育成本。"
????"我想首先是在就業(yè)歧視方面立法,旗幟鮮明的支持我們女性就業(yè),提高我們女性整個(gè)的社會(huì)的就業(yè)率"
????消除就業(yè)性別歧視要打好"組合拳",而要想"組合拳"打得好,根基得扎牢,而這根基就是法律了。希望《北京市人力資源市場(chǎng)條例》出臺(tái)后,能有高效執(zhí)行,能落到實(shí)處。
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