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昆明信息港訊 人們印象中的組織工作干部，似乎都是老成持重，不茍言笑的，金巧卻不是這樣，圓圓的臉蛋，大大的眼睛，扎著個(gè)馬尾，常常發(fā)出爽朗的笑聲，別看她好像稚氣未脫的摸樣，卻是黨務(wù)工作戰(zhàn)線上的一名 “老兵”，是全省人力條線最“資深”的經(jīng)理。
從團(tuán)建中成長
1999年，金巧大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入建行楚雄州分行工作，先后干過柜面、信貸和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，入行3年就當(dāng)上了州分行團(tuán)委書記，一干就是5年，成為楚雄建行年輕人的主心骨，這與她活潑開朗、正直踏實(shí)的性格，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤學(xué)善用的作風(fēng)是分不開的。任團(tuán)委書記期間，她努力開創(chuàng)青年工作新局面，組織青年員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，開展“激情與智慧”辯論賽，拍攝“小蘋果“楚雄建行版本形象宣傳片，在騰訊和優(yōu)酷網(wǎng)站獲得上萬點(diǎn)擊率，在微信上也得到廣泛傳播，極大增強(qiáng)了青年員工的榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)歸屬感，提升了這支轉(zhuǎn)型發(fā)展生力軍的戰(zhàn)斗力。金巧本人在2008年榮獲總行“優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號(hào), 2009年楚雄牟定支行員工獲總行“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號(hào), 該支行的總行級(jí)青年文明號(hào)保持至今。2010年楚雄大姚支行員工獲總行“青年崗位能手”稱號(hào)。
在黨建中閃光
2003年，金巧的才能進(jìn)入組織的視野，被委以重任，成為人力資源部副經(jīng)理，黨委組織部副部長，2007年正式任人力資源部經(jīng)理，黨委組織部部長，成為楚雄分行歷史上最年輕的組織部長，從此黨務(wù)工作結(jié)下了不解之緣。
從進(jìn)入黨委組織部工作第一天起，金巧就暗下決心：黨務(wù)工作是一份神圣的工作，我所有的言行都必須代表黨務(wù)工作者的形象。她是這樣想的，也是這樣做的。
在黨委組織部工作期間，金巧一直對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，非常重視理論學(xué)習(xí)和研究，不斷吸取知識(shí)營養(yǎng)，提高自己駕馭工作的能力本領(lǐng)，快速成長為楚雄分行過硬的“筆桿子”。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，她撰寫的征文獲得云南省分行理論研討比賽三等獎(jiǎng)；在省分行舉辦的“黨在我心中”征文比賽中，她撰寫的《我身邊的優(yōu)秀黨員》榮獲全省一等獎(jiǎng)；在總行舉辦的“行慶60年”征文比賽中，她撰寫的《夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)》榮獲總行一等獎(jiǎng)。
她堅(jiān)持把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為思想認(rèn)識(shí)成果，主動(dòng)思考，積極作為，順利通過美國人力資源部管理師資格認(rèn)證，成為云南省分行第一批持證的人力資源管理人員。她撰寫的《淺議80、90員工的管理》，《如何做好基層員工的培訓(xùn)》、《新形勢下如何做好企業(yè)文化建設(shè)工作》等文章被總行《商業(yè)銀行導(dǎo)刊》等雜志采用，憑借扎實(shí)的基本功為當(dāng)好組織部長增添了底氣，在“人力資源部經(jīng)理”、“黨委組織部部長”、“團(tuán)委書記”三個(gè)角色間自如切換，無縫對(duì)接，將自己的能力發(fā)揮到最大。
作為人力資源部經(jīng)理，她統(tǒng)籌把握全盤，協(xié)調(diào)推進(jìn)人才、員工、薪酬、培訓(xùn)等各塊面工作。對(duì)于復(fù)雜工作任務(wù)，她敢打硬戰(zhàn)、敢啃“硬骨頭”。一是對(duì)工作進(jìn)行“精細(xì)化”管理。在執(zhí)行每一項(xiàng)具體工作任務(wù)前，都進(jìn)行縝密而深入的思考，既把握好工作的大目標(biāo)和大方向，也注重小細(xì)節(jié)的把控。例如在組織全行員工競爭上崗和管理人員公開選拔等復(fù)雜工作事項(xiàng)時(shí)，從報(bào)名、資格審查、筆試、面試等各環(huán)節(jié)，她都親自參與、親力親為，每一個(gè)環(huán)節(jié)和流程都認(rèn)真嚴(yán)格把關(guān)，各項(xiàng)程序組織得有條不紊，將州分行黨委的各項(xiàng)安排部署都實(shí)施到位。二是注重與員工進(jìn)行良好有效的溝通。人力資源部的工作大部分涉及員工的切身利益，員工難免會(huì)有這樣那樣的一些意見。對(duì)于員工的意見，她從不回避，不推卸，主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，耐心細(xì)致做好的思想工作。競爭上崗時(shí)，有員工第一次沒有競崗成功，來到人力資源部反映問題，情緒很激動(dòng)，態(tài)度比較差。面對(duì)員工的到訪，金巧從沒有表現(xiàn)出任何的情緒和不滿，而是給員工送上一杯熱茶，然后親切耐心的聽她講述……通過她耐心細(xì)致的開導(dǎo)，讓員工愉快而積極投入第二次的競崗中?？梢哉f這樣耐心深入的溝通基本上已經(jīng)成了她每天工作的常態(tài)，從而保證了人力資源各項(xiàng)工作的順利組織推進(jìn)。
作為黨委組織部部長，她始終堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，秉公辦事，充分體現(xiàn)公道正派的組織工作干部形象。她結(jié)合實(shí)際，不斷創(chuàng)新黨建工作新方式新方法，努力使黨建工作融入更多新鮮元素，更加富有時(shí)代氣息，更契合黨員心理。她經(jīng)常性與黨員們一起面對(duì)面探討黨建工作如何做，聽取大家對(duì)黨建工作提出的好的建議；她制作調(diào)查問卷，搜集不同樣本群體對(duì)黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的需求和要求；她認(rèn)真向兄弟行學(xué)習(xí)，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法。近年來，她組織過“學(xué)習(xí)黨史、牢記黨章”知識(shí)競賽活動(dòng)；自己整理并親自制作黨務(wù)工作、發(fā)展黨員流程等培訓(xùn)課件，對(duì)全行的黨務(wù)工作者進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)；組織“歷史唯物主義和辨證唯物主義”等專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)馬克思主義哲學(xué)思想的掌握，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。
作為團(tuán)委書記，她始終沒有忘記黨建帶團(tuán)建的工作使命，在行內(nèi)重大改革中、在組織重要活動(dòng)時(shí)，總能看見金巧帶著一幫朝氣蓬勃的年輕人沖在前面，讓黨與共青團(tuán)緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展，同進(jìn)步。
經(jīng)過她的勤奮努力和拼搏，近年來，楚雄分行黨委組織部各項(xiàng)工作在全省條線考核中都是名列前茅，她本人也榮獲了總行及省分行優(yōu)秀團(tuán)委書記、總行及省分行級(jí)思想政治工作先進(jìn)個(gè)人、州分行先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。
2015年11月，金巧接受了新的工作任務(wù)，從組織戰(zhàn)線來到了楚雄大姚支行任黨支部書記、行長。到大姚支行半年不到，她就創(chuàng)新性地在支行開展“六個(gè)一”黨建活動(dòng)，即重溫一次入黨誓詞、簽訂一份廉政建設(shè)主體責(zé)任書、手工抄寫一份廉潔合規(guī)從業(yè)承諾書、組織一次主題活動(dòng)、撰寫一篇學(xué)習(xí)心得、講授一次專題黨課。通過黨建工作帶動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮大姚支行黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和支行每一名黨員的先鋒模范作用。金巧的激情與夢想，在這個(gè)基層黨支部再次延續(xù)……
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