返回頂部
11月27日，“內(nèi)生力量，重塑新生”2020中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在無(wú)錫舉行。據(jù)介紹，今年的最佳雇主評(píng)選活動(dòng)報(bào)名企業(yè)數(shù)量達(dá)到58658家，再創(chuàng)新高。
2020中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單在無(wú)錫揭曉
大會(huì)由投資人、《艾問(wèn)iAsk》創(chuàng)始人艾誠(chéng)主持，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)尹建堃，教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融所原所長(zhǎng)張承惠，2020中國(guó)年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋，智聯(lián)招聘CEO郭盛等領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓出席活動(dòng)。
中共無(wú)錫市委書(shū)記黃欽出席活動(dòng)并致辭，他表示，智聯(lián)招聘中國(guó)年度最佳雇主是人力資源行業(yè)最具影響力和權(quán)威性的評(píng)選，無(wú)錫也將以此次盛典為新起點(diǎn)，廣納天下英才、放大創(chuàng)造吸引力，打造更加開(kāi)放的人才高地，將“無(wú)比愛(ài)才，錫望你來(lái)”的城市名片傳遞給五湖四海的新生力量。
郭盛以“內(nèi)生力量?重塑新生”為主題，揭示了不確定環(huán)境中，優(yōu)秀企業(yè)如何通過(guò)激發(fā)內(nèi)在動(dòng)能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的正向增長(zhǎng)，他在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了2020中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單。
和諧的雇傭關(guān)系成為企業(yè)穩(wěn)住基本盤(pán)的核心抓手
2015年以來(lái)，智聯(lián)招聘就洞察到雇傭關(guān)系的話語(yǔ)權(quán)反轉(zhuǎn)，首次提出“新雇主經(jīng)濟(jì)”理念。近年來(lái)，這一趨勢(shì)始終延續(xù)，先后經(jīng)歷了“社群崛起”“智造場(chǎng)”“共生”等階段，今年則呈現(xiàn)出依靠“內(nèi)生”激發(fā)新生的態(tài)勢(shì)。
《2020雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標(biāo)，57.7%的企業(yè)在招聘時(shí)提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)，72.4%的企業(yè)提高了員工崗位的核心職責(zé)要求。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，“不斷成長(zhǎng)”成為反擊焦慮的核心主張，55.3%的白領(lǐng)表示在疫情期間進(jìn)行了自主學(xué)習(xí)。
今年，外部環(huán)境的變化導(dǎo)致從宏觀到微觀都向內(nèi)審視自我，企業(yè)將注意力轉(zhuǎn)移至打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升組織效能以及員工的忠誠(chéng)度和凝聚力等內(nèi)在因素，和諧的雇傭關(guān)系成為企業(yè)穩(wěn)住基本盤(pán)的核心抓手。
企業(yè)的組織形態(tài)更加敏捷高效，員工隊(duì)伍呈現(xiàn)“精英化”特征；企業(yè)文化上注重營(yíng)造安全感、信賴(lài)感，以提升凝聚力；更加注重加強(qiáng)個(gè)體授權(quán)提升決策效率，以成就感和價(jià)值感激勵(lì)工作熱情；向內(nèi)求索、修煉定力，成為雇傭雙方的共同成長(zhǎng)訴求。
獲獎(jiǎng)企業(yè)營(yíng)收逆勢(shì)上漲13%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)9個(gè)百分點(diǎn)
百?gòu)?qiáng)雇主在1:600的角逐中勝出。調(diào)研顯示，百?gòu)?qiáng)雇主在工作環(huán)境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實(shí)力讓員工收獲了更高的歸屬感與價(jià)值體驗(yàn)。數(shù)據(jù)顯示，2020年百?gòu)?qiáng)雇主的整體營(yíng)收同比增長(zhǎng)了13%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)9個(gè)百分點(diǎn)。
最佳雇主百?gòu)?qiáng)雇主結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出了不一樣的色彩。從企業(yè)性質(zhì)上來(lái)看，合資和民營(yíng)企業(yè)占比相比去年有所提高，外商獨(dú)資企業(yè)則有所下降。在疫情影響下，更多企業(yè)著眼于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，促使本土力量站上C位，成為雇主品牌頂流。
此外，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快消/耐消兩個(gè)領(lǐng)域中獲獎(jiǎng)企業(yè)占比提升明顯，占比分別擴(kuò)充6個(gè)百分點(diǎn)與3個(gè)百分點(diǎn)，這側(cè)面反映了疫情下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)“脫虛向?qū)崱钡膬?nèi)在本質(zhì)。
郭盛在演講中表示，企業(yè)超速前進(jìn)的力量是內(nèi)在動(dòng)能，與往年不同的是，不確定性推動(dòng)2020年成為一個(gè)“組織元年”，企業(yè)通過(guò)重塑組織技能帶動(dòng)了個(gè)體價(jià)值的提升，人才與組織呈現(xiàn)出共生局面。
“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。
活動(dòng)旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時(shí)為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考，增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。（昆明信息港 記者江楓）
