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隨著村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作逐步接近尾聲，如何更好地夯實“最后一公里”，破解新任干部“有想法、沒辦法”“有勁頭、沒思路”問題，當(dāng)務(wù)之急就是提升村（社區(qū)）干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
我們知道，換屆工作，就是要把有想法、有能力、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀基層人員選拔任用上來，帶領(lǐng)其所在的基層組織不斷發(fā)展壯大，使其有更大的發(fā)展，讓農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富成為現(xiàn)實，這就需要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。可以說，抓住了“三農(nóng)”工作隊伍，也就抓住了鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。
村看村、戶看戶，群眾看支部。對于普通百姓來說，他們心中的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該是有領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、凝聚力和感召力，能帶領(lǐng)大家全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，讓老百姓實實在在地看到、真真切切地感受到面貌的煥然一新。這就要求新選任干部在危機中育先機、于變局中開新局，集中力量、全力以赴,把新的成績寫在大地上。
有人說，村級組織是農(nóng)村工作的“神經(jīng)末梢”，如果村級干部的素質(zhì)不高、能力不強，那么，很多方針政策就會講在縣里、熱在鄉(xiāng)里、涼在村里。因此，新選任干部要信心上“再充電”、認識上“再校準(zhǔn)”、能力上“再武裝”，才能思路清晰、目的明確、指導(dǎo)工作。同時，要抓難點、抓熱點，解放思想，注重實踐，把精力和時間花在干事創(chuàng)業(yè)上，用在解決實際問題上。只有這樣才能發(fā)揮“先鋒兵”“帶頭人”的作用，促進鄉(xiāng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展。
當(dāng)前，決戰(zhàn)脫貧攻堅取得決定性勝利，全面推進鄉(xiāng)村振興已經(jīng)蓄勢待發(fā)，在新老班子交接的檔口，如何推動兩張“施工圖”有效對接，工作不留空檔，政策不留空白，這就需要各級以“扶順關(guān)系、扶強素質(zhì)、扶清思路、扶優(yōu)機制”為重點，為新當(dāng)選的村“兩委”班子高效運轉(zhuǎn)“搭橋鋪路”，讓“車頭”盡快駛?cè)胲壍?，開向未來，為實現(xiàn)全面振興做出新貢獻。
打鐵還需自身硬，干事更要本領(lǐng)強。在這樣特殊時期，對于新選任干部來說，學(xué)習(xí)是打開工作、思路的正確方式。一方面要強基礎(chǔ)，打通“隔斷墻”，做到融會貫通，采取專家講座、實地觀摩、經(jīng)驗介紹、技術(shù)培訓(xùn)、討論交流等方式增強村干部自身致富帶富能力；另一方面要蓄后勁，建起“責(zé)任墻”，帶動農(nóng)村發(fā)展。責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是能力。在新的起點上，只有工作上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能有新突破、新成績。因此，要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，搶抓機遇，攻堅克難，奮力推動發(fā)展，全面開啟村社新征程。
乘風(fēng)破浪立潮頭，揚帆起航正當(dāng)時。新選任村（社區(qū)）“兩委”班子，只有重實干、求實效才能出實績；只有形成心中有目標(biāo)、肩上有擔(dān)子、身上有壓力的工作格局，才能“仰不負黨，俯不愧民”。（昆明信息港 評論員李懷華）
