返回頂部
楊女士在昆明某藥品公司工作了10年
2020年4月
楊女士的工資被公司下調(diào)到1700元
“這個(gè)月工資怎么才1700元呢？是不是財(cái)務(wù)人員給我搞錯了……”
楊女士找財(cái)務(wù)人員打聽才知
自己的工資被公司扣了一部分
原因是公司考核時(shí)
她被認(rèn)定為考核不合格
2020年8月，楊女士把東家告到昆明市五華法院。她認(rèn)為：公司無故將自己的工資下調(diào)為1700元 ，這種行為沒有事實(shí)依據(jù)。公司考核時(shí)，還沒有對她進(jìn)行實(shí)質(zhì)性考核，就草率認(rèn)定她不合格，后來還停發(fā)了工資。
楊女士請求法院判令與公司解除勞動合同，同時(shí)判令公司補(bǔ)發(fā)2020年4月1日至8月28日的工資；補(bǔ)發(fā)工作10年來，沒有休年假的工資報(bào)酬，并支付解除勞動合同的賠償金。
庭審中，楊女士向法庭說：
自己以往的工資究竟是多少，從社保基數(shù)就可以推算出。她出示了自己的銀行流水，以證實(shí)正常工資水平遠(yuǎn)高于1700元。
藥品公司辯稱：
楊女士的工資構(gòu)成有兩部分，基礎(chǔ)工資和績效，社保繳納基數(shù)不能代表其實(shí)際收入。楊女士是公司的市場部OTC代表，負(fù)責(zé)云南祥云、賓川、巍山等區(qū)域市場，其工資由基本工資+銷量績效提成組成。但2020年4月以來，楊女士對其所負(fù)責(zé)區(qū)域市場幾乎是放任不管，完全不按市場部的管理開展工作，甚至為了敷衍市場部的管理，編造虛假信息，營私舞弊。楊女士的業(yè)績和工作態(tài)度有問題，考核連續(xù)不達(dá)標(biāo)，公司于2020 年6月8日通知她到昆明參加10天的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗，但楊女士拒絕到昆明接受培訓(xùn)。因其市場銷量與市場要求的每月考核銷售任務(wù)差距巨大，導(dǎo)致其月收入沒有銷量提成，工資收入必然產(chǎn)生影響，不存在公司擅自克扣和調(diào)整的事實(shí)。
另外，根據(jù)雙方訂立的勞動合同的約定，因楊女士自己的原因造成待崗甚至離崗的，公司有權(quán)不支付基本生活費(fèi)。至于楊女士的年假，因其屬于銷售人員，崗位特殊，上班時(shí)間相對自由，每年休假的時(shí)候只是與公司打個(gè)招呼就休了，楊女士實(shí)際每年的休假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其應(yīng)享有的年休假天數(shù)，所以，公司沒有理由再向楊女士支付未休假工資。
法院：未休年假的工資要補(bǔ)齊
五華法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)該從2020年8月開始計(jì)算，而非楊女士所說1月開始。楊女士的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資組成，績效工資根據(jù)楊女士的業(yè)績確定，每月的金額并不固定。該藥品公司曾在公司微信群中公布過楊女士的考核結(jié)果，結(jié)果顯示楊女士考核不合格，不符合領(lǐng)取績效獎勵的條件，而楊女士也沒有證據(jù)證實(shí)自己完成了業(yè)績，因此，該藥品公司并未扣發(fā)楊女士的工資。
關(guān)于年假未休的工資，因公司未能提交證據(jù)證明楊女士已實(shí)際休過假，應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。對于楊女士提出的解除勞動合同賠償金。五華法院認(rèn)為，楊女士是主動提出離職，而非藥品公司違法解除，因此該項(xiàng)訴訟請求不予支持。
于是，五華法院一審判決：藥品公司與楊女士解除勞動合同，由某藥品公司向楊女士補(bǔ)發(fā)未發(fā)工資及工作10年未休年假工資共1萬余元。
法官：考核不合格也不能停發(fā)工資
承辦法官說，從這個(gè)案例可以看出，公司制定考核辦法，對員工完成的業(yè)績進(jìn)行考核并確定績效工資的金額，員工未完成約定的業(yè)績則不享有領(lǐng)取該部分工資的權(quán)利。那公司是否可以直接停發(fā)員工工資？當(dāng)然不能，績效工資僅是勞動者的全部工資報(bào)酬中的一部分，其他工資還是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。公司的管理也存在漏洞，該公司自述員工休假只需簡單告知，為日后的糾紛舉證難埋下了隱患。員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的管理規(guī)定，用人單位也應(yīng)該不斷完善管理，避免此類糾紛。（記者柏立誠 通訊員李靜）
