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近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》,其中指出,職場(chǎng)媽媽的容貌焦慮低于其他女性,家務(wù)時(shí)長高于職場(chǎng)爸爸,家庭負(fù)擔(dān)對(duì)職場(chǎng)媽媽的晉升限制明顯大于職場(chǎng)爸爸,而婚育則加劇了兩性收入落差,職場(chǎng)媽媽月薪平均比職場(chǎng)爸爸低31.6%。
職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%,高于已婚未育女性(41.9%)與未婚女性(35.3%)。在與同級(jí)男性同事相比時(shí),51.7%的職場(chǎng)媽媽選擇“無太大差異”,具有優(yōu)越感的占比為35.8%?？傮w來說,職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。
對(duì)于晉升空間,職場(chǎng)媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中,完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%,明顯低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。與2020年相比,表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)為17.5%,同比擴(kuò)張2.1個(gè)百分點(diǎn),而給予否定答案的則有所收縮。
家庭負(fù)擔(dān)對(duì)職場(chǎng)媽媽的晉升限制明顯大于職場(chǎng)爸爸,已婚已育職場(chǎng)人晉升障礙調(diào)查顯示,“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”為男女最高票選項(xiàng),但職場(chǎng)媽媽因“照顧家庭,職場(chǎng)經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成,職場(chǎng)爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。新冠肺炎疫情也為職場(chǎng)媽媽的家庭育兒帶來更多困境,因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)媽媽占比,由2020年的26.3%躍升至37%。
職場(chǎng)媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長,擁有更多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),相應(yīng)的收入水平也更高,平均月薪達(dá)到8534元/月。不過,相比于職場(chǎng)爸爸12477元/月的薪酬水平,職場(chǎng)媽媽還是平均低了31.6%。
職場(chǎng)媽媽對(duì)于容貌的關(guān)注較為從容,希望比別人更好看、時(shí)常對(duì)容貌感到自卑的職場(chǎng)媽媽占比低于未婚與已婚已育女性。27.7%的職場(chǎng)媽媽對(duì)容貌感到很滿意,19.5%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復(fù)。
家務(wù)方面,職場(chǎng)媽媽每天投入1.73個(gè)小時(shí),較去年提升0.11個(gè)小時(shí),職場(chǎng)爸爸為1.61小時(shí)。除了在家務(wù)勞動(dòng)上花費(fèi)更多時(shí)間,86.8%的職場(chǎng)媽媽還將時(shí)間分配給陪伴家人,在這點(diǎn)上,職場(chǎng)爸爸只占77.3%。此外,職場(chǎng)媽媽在充電學(xué)習(xí)方面的時(shí)間占比也高于職場(chǎng)爸爸,職場(chǎng)爸爸在休息娛樂、鍛煉健身、社交會(huì)友、兼職賺錢上的占比,則高于職場(chǎng)媽媽。
在消費(fèi)偏好上,85.5%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育,職場(chǎng)爸爸在這方面占比為75.5%。不過,60.9%、26.4%的職場(chǎng)爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養(yǎng)車上。
職場(chǎng)爸爸對(duì)自己的結(jié)婚計(jì)劃感到滿意,36.4%的受訪者表示,如果重來還會(huì)堅(jiān)持自己的選擇,這一選項(xiàng)對(duì)職場(chǎng)媽媽來說僅為29.3%?！安幌虢Y(jié)婚”這一選項(xiàng)方面,職場(chǎng)媽媽為27.4%,是職場(chǎng)爸爸的三倍。
65.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān),職場(chǎng)爸爸在該選項(xiàng)的占比為49.1%。對(duì)于“二胎”以及全面開放生育限制等政策討論,76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示不會(huì)選擇再次生育。僅有12.7%的職場(chǎng)爸爸對(duì)生育更多孩子持樂觀態(tài)度,職場(chǎng)媽媽對(duì)這一選項(xiàng)的占比僅為5%。養(yǎng)娃經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮,占比分別達(dá)78.5%、84.7%。(昆明信息港 記者江楓)
