返回頂部
昆明信息港訊 （昆明日報 記者徐舒行）近日，昆明市統計局出臺干部職工干事創(chuàng)業(yè)激勵辦法，旨在健全鼓勵激勵機制，讓想干事、能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用。建設一支“政治過硬，作風過硬，勇于擔當，忠誠奉獻”的統計干部隊伍，為加強新時代高質量統計工作，推進昆明區(qū)域性國際中心城市建設貢獻“統計力量”。
在選拔重用方面，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部職工。對加強黨的建設、推進統計工作高質量發(fā)展，埋頭苦干、鉆研業(yè)務、成為業(yè)務骨干或業(yè)務能手的，或受到省級以上表彰的優(yōu)秀干部職工，優(yōu)先考慮晉升職務、職級或評聘職稱。在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻的干部職工，也優(yōu)先考慮晉升職務、職級或評聘職稱。
對離開領導崗位后擔任相當職級的干部，深入鉆研調研，為市委、市政府和局黨組（班子）提供統計領域調研報告，并得到省、市主要領導肯定性批示的，優(yōu)先考慮晉升職級。在國家、省級刊物同一年度內發(fā)表多篇論文或署名文章的，忠誠于黨，業(yè)務能力扎實的干部職工，優(yōu)先考慮晉升職務、職級或評聘職稱。在鄉(xiāng)村振興等工作中勇于擔當、踏實肯干、主動作為的，駐村期滿且表現優(yōu)秀的干部職工在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升職務、職級或評聘職稱，并按照相關規(guī)定給予相應的休假時間。此外，辦法未明確，但對全局工作有特別貢獻或獲得重大獎勵的，經局黨組（班子）研究同意，可優(yōu)先考慮晉升職務、職級或評聘職稱。
在關心愛護方面，大力開展干部教育培訓，優(yōu)先選送各處（室）考核靠前的干部職工參加各類培訓；鼓勵干部職工提升專業(yè)能力、參加在職學習；局領導干部、局人事部門應經常與干部開展談心談話，傾聽干部心聲，加強人文關懷，在政策范圍內為干部排憂解難；加強機關文化建設，開展豐富多彩的文體活動，關愛干部職工身心健康，完善帶薪休假、加班調休等制度；營造積極向上的氛圍，宣傳推介先進典型，樹立全市統計干部職工良好形象。妥善應對、引導網絡輿情等，對造謠中傷的及時予以澄清。
鼓勵激勵機制以年度綜合考核、平時考核結果為主要依據，以選拔重用、考核獎勵和關心愛護為主要措施。按照《昆明市統計局干部職工定量考核管理制度（試行）》實施考核獎勵。
