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澤平宏觀課題組和智聯(lián)招聘近日聯(lián)合推出《中國城市人才吸引力排名》,其中指出,“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”,人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚,長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出,2020年,北京、杭州、上海位居中國最具人才吸引力城市100強前三名,深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居第四到第十名,昆明位居第33名。
長三角珠三角人才集聚,京津冀人才凈流出
2020年,北京的人才吸引力指數(shù)為100,杭州為99.2,上海為98.6,昆明為36.9。當年,應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重,分別占比20.7%、30.9%,高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%,從這個數(shù)據(jù)可以看出,應(yīng)屆生和碩士及以上人才,更傾向于往一二線城市集聚。
不過和2019年相比,2020年流入北京、廣州、上海的應(yīng)屆生占比,分別下降1.3%、0.9%、0.9%;流入武漢、杭州的應(yīng)屆生占比,分別上升0.2%、0.2%。
碩士及以上人才流入北京、上海、深圳和成都的合計占比為31.3%,不過和2019年相比,流入北京、深圳的碩士及以上人才占比,分別下降1.5%、0.8%;流入成都、西安、蘇州、南京的占比,分別上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。
從地區(qū)來看,2020年東部人才跨區(qū)流動性降低,中西部人才流動性增強,東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%,東部人才持續(xù)集聚,中部、西部、東北人才持續(xù)凈流出。
從城市劃線來看,2020年一線城市人才跨區(qū)流動性下降,三四線城市人才流動性增強,一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察,二線人才持續(xù)集聚,一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入,三線較為平衡,四線持續(xù)流出。
從城市群來看,2020年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%,長三角、珠三角人才集聚,京津冀整體人才凈流出,疫情期間流出趨勢放緩,成渝基本平衡,長江中游人才持續(xù)凈流出。
杭寧漢蓉人才凈流入呈上升趨勢,津渝下降
從2020年人才凈流入占比看,四個一線城市北上深廣分別為0.2%、1.2%、1.3%、0.9%,深圳最高、北京最低。從2017-2020年人才凈流入占比的趨勢變化看,北京、上海因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降,直至2020年才回升至0.2%、1.2%。深圳因經(jīng)濟發(fā)展速度快且人才吸引政策力度大具有引才優(yōu)勢,廣州則因發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低而具有引才優(yōu)勢。
杭州、寧波、武漢、成都人才凈流入占比呈上升趨勢,重慶、天津則有所下降。從2020年人才凈流入占比看,6個重點二線城市杭寧渝漢津蓉人才凈流入占比分別為1.6%、0.9%、-0.2%、0.2%、0.0%、0.3%,杭州最高、重慶最低。
從2017-2020年人才凈流入占比變化看,杭州從1.0%逐年升至1.6%,當?shù)匾噪娚虨榇淼漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且薪酬相對較高;南京、武漢呈上升趨勢,分別從0.9%、0.0%升至0.9%、0.2%,南京2016-2020年GDP平均增速在十城中排名第一,且2018年實施“寧聚計劃”吸引人才,武漢2017年實施“百萬大學生留漢”政策留住人才;重慶信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)原本具有較強的人才吸引力,但到了2020年信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才吸引能力有所下降,帶動人才凈流入轉(zhuǎn)負;天津人才凈流入占比逐年下降,從0.2%降至0.0%,2020年,13個行業(yè)中天津有10個在十城中薪資水平位列最后。
從來源看,人才向杭州流入的前十大城市分別為上海、北京、南京、西安、鄭州、寧波、成都、廣州、武漢、紹興,合計占比達36.2%,人才來源比較多元。從去向看,重慶人才外流的前十大城市分別為成都、上海、深圳、北京、廣州、杭州、武漢、西安、貴陽、長沙,合計占比達51.0%。(昆明信息港 記者江楓)
