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日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》）顯示，三季度全國平均招聘薪酬9739元/月，其中昆明平均薪酬8488元，排名全國第29位。
3地新晉萬元月薪城市
智聯(lián)招聘第三季度在線數(shù)據(jù)顯示，三季度全國平均薪酬9739元/月，環(huán)比上漲4.2%，較去年高12.1%。此外，本季度新增第三季度總體招聘薪酬的中位數(shù)和眾數(shù)，第三季度招聘薪酬中位數(shù)為7501元/月，眾數(shù)為5001元/月。
從具體數(shù)據(jù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度4個增加至7個。除北上深杭外，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市。北京的薪酬水平仍居首位，為12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）緊隨其后，且四城市均環(huán)比上漲超過4.0%，引才優(yōu)勢突出。總體來說，38個核心城市中，經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)和新一線城市的薪酬水平一路上漲，其中珠海、佛山、鄭州環(huán)比增速超過6.0%。
分行業(yè)看，基金/證券/期貸/投資行業(yè)在第三季度的月均工資達(dá)12711元，成為本季度高薪行業(yè)之首，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)則下滑至第2位，薪酬水平為12660元/月。與上季度相比，上季度位列前十的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉，通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)本季度分別下滑至11、12位，上季度位于第11位和第13位的航空/航天研究與制造，IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）則躍升進(jìn)薪酬水平前十的榜單。綜合來說，專業(yè)技術(shù)要求高、科技含量高、對學(xué)歷門檻要求相對較高的行業(yè)薪酬水平排名也較為靠前。
分職業(yè)看，技術(shù)崗位和管理崗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達(dá)到25666元/月，高級管理崗位次之，為22328元/月，證券/期貨/投資管理/服務(wù)崗位（15325元/月）、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成崗位（14630元/月）、銷售管理崗位（14558元/月）、硬件開發(fā)崗位（14005元/月）緊隨其后。
20人以下企業(yè)薪資漲幅最高
從不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平來看，規(guī)模10000人以上的超大型企業(yè)競爭實力最強(qiáng)，月均工資達(dá)11035元，中小型企業(yè)薪資水平則不及全國平均薪酬水平。值得關(guān)注的是，20人以下微型企業(yè)招聘薪酬以5.5%的最高增幅漲至9016元/月，超過20—99人的小型企業(yè)招聘薪酬。
從企業(yè)性質(zhì)看，本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬繼續(xù)穩(wěn)居第一。對比環(huán)比增速，合資企業(yè)則以5.0%的薪酬環(huán)比增速拔得頭籌，且平均月薪達(dá)到了10528元，位列第2。國企月均薪酬水平10417元，環(huán)比增速3.8%，繼續(xù)保持在中等水準(zhǔn)。
值得注意的是，學(xué)歷要求越高，招聘薪酬也越高。要求博士學(xué)歷的崗位平均月薪達(dá)25533元，位居第1；要求碩士學(xué)歷的崗位平均薪資17125元/月，位居第2；要求本科、大專學(xué)歷的崗位平均薪資分別以12975元/月、9026元/月位居第3、第4；要求初中及以下的崗位薪資最低，為6822元/月。
《報告》指出，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果，在市場環(huán)境逐漸復(fù)蘇的情況下，我國人才市場逐漸穩(wěn)中向好。薪酬方面，平均招聘薪酬環(huán)比、同比上都有很大提升。同時，隨著全國發(fā)展質(zhì)量效率提高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對管理人才以及專業(yè)技術(shù)人才的需求將日益旺盛，對求職者來說，更新技能并提升“個人競爭力”，是抓住機(jī)遇的關(guān)鍵。（昆滇經(jīng)濟(jì)、昆明日報、掌上春城）
