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藍(lán)圖，只有在實(shí)干中才能變實(shí)景；難題，只有在實(shí)干中才能被攻克。實(shí)干如何轉(zhuǎn)化為發(fā)展成效？
干部是決定因素。
今年以來，五華區(qū)堅持猛藥治病與抓常抓細(xì)并重、專項(xiàng)整治與建章立制并舉，持續(xù)開展?fàn)幃?dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”工作，不斷樹牢實(shí)干擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，引導(dǎo)全區(qū)廣大干部，爭當(dāng)“實(shí)干家”、勇做“開拓者”。
01
突出實(shí)干擔(dān)當(dāng)，“有為”才能“有位”。
五華區(qū)探索建立爭當(dāng)“實(shí)干家”常態(tài)化工作機(jī)制，創(chuàng)新提出6項(xiàng)工作機(jī)制，細(xì)化6項(xiàng)激勵獎勵措施。全區(qū)組建6個綜合調(diào)研組，采取總結(jié)述職、民主測評、個別談話、向服務(wù)對象征求意見等方式，調(diào)研54家單位，了解干部1000余人次，發(fā)現(xiàn)儲備了一批“實(shí)干家”科級領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)崗位干部、事業(yè)人員和年輕干部。
“熟悉基層情況，了解群眾所想，工作思路清晰、工作成效顯著?！边@是同事們對干部老呂的評價。在實(shí)際工作中，他積極動腦筋、想辦法，提出一系列推動城市更新改造的工作舉措，總結(jié)出了一套服務(wù)群眾的工作方法。今年，該名同志被選樹為“實(shí)干家”，從副科提拔為正科。
“哪里有需要，我們就出現(xiàn)在哪里?！弊咴L串戶普及法律知識、化解矛盾糾紛，引導(dǎo)百姓學(xué)法、守法、用法。干部小胡堅持“轉(zhuǎn)崗”不“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”，發(fā)揮好一名基層調(diào)解員維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。被選樹為“實(shí)干家”后，從一般干部提拔為科級領(lǐng)導(dǎo)。
上半年來，五華區(qū)共發(fā)現(xiàn)儲備“實(shí)干家”241人。提拔任用時，“實(shí)干家”干部庫中符合條件的干部會被優(yōu)先考慮。
五華區(qū)召開爭當(dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”工作推進(jìn)會
02
亮出底線標(biāo)尺，“太平官”“無為”必然“失位”。
對照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》中15種“下”的情形，五華區(qū)圍繞政治素質(zhì)、實(shí)干實(shí)績、紀(jì)律規(guī)矩等9個方面，細(xì)化10種情形12項(xiàng)識別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對“太平官”實(shí)施精準(zhǔn)“畫像”。
通過日常調(diào)研掌握、季度自糾自查、重點(diǎn)工作考核，五華區(qū)把“督事”和“察人”有機(jī)結(jié)合，精準(zhǔn)識別“躺平”干部。建立12個由區(qū)委常委、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的掛聯(lián)督導(dǎo)組，督促指導(dǎo)各級黨組織“一把手”扛起第一責(zé)任，對履職不盡責(zé)的干部，不“護(hù)犢子”、不搞“門內(nèi)人”，推動一項(xiàng)項(xiàng)工作走深、走細(xì)、走實(shí)。
在此基礎(chǔ)上，堅決將人崗不匹配、躺平擺爛、違規(guī)違紀(jì)、德不配位的干部納入“下”的范疇。上半年，識別處理了一批有“太平官”情形的干部。
03
不過，“能下”只是手段、“促上”才是目的。
五華區(qū)堅持把經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線作為干部提升專業(yè)技能、增強(qiáng)綜合素質(zhì)的“練兵場”，讓他們在基層一線“摸爬滾打”中礪心智，在吃勁崗位“真刀真槍”煉才干，讓更多干部“蹲苗壯骨”，淬煉真本領(lǐng)。
五華區(qū)中青年干部就學(xué)習(xí)成果進(jìn)行交流
近年來，五華區(qū)加快推進(jìn)干部隊伍“13910”梯次培養(yǎng)工程落地，以招商引資實(shí)踐鍛煉基地為試點(diǎn)，逐步鋪開各領(lǐng)域干部隊伍實(shí)踐鍛煉基地建設(shè)。區(qū)委組織部把年輕干部作為招商引資專業(yè)招商組和外資攻堅隊的“源頭活水”，扎實(shí)做好年輕干部“源頭培養(yǎng)”信息庫建立工作，繪好年輕干部動態(tài)、立體、完整的“成長畫像”。
全區(qū)廣大年輕干部積極響應(yīng)，踴躍投身“源頭培養(yǎng)”工程，在招商一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。目前，共有88名積極上進(jìn)、勤于學(xué)習(xí)、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感的“精兵強(qiáng)將”篩選而出，供區(qū)委擇優(yōu)備選、統(tǒng)籌管理使用。
區(qū)委健全完善年輕干部激勵機(jī)制，明確在專業(yè)招商組和外資攻堅組工作期間表現(xiàn)突出的，在年度評優(yōu)評先、晉升職級、評選職稱時將優(yōu)先考慮；表現(xiàn)特別突出的，區(qū)委組織部優(yōu)先提拔使用。
在2022年度“當(dāng)好排頭兵·五華在爭先”大競賽活動中，共有14名年輕干部受到區(qū)委、區(qū)政府通報表揚(yáng)，4名年輕干部因表現(xiàn)突出被招商引資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦為年度考核優(yōu)秀等次建議對象。
“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰?！毙袆泳V領(lǐng)號聲嘹亮，鼎力爭先、奮力拼搏、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)苦干的干事創(chuàng)業(yè)精神在五華蔚然成風(fēng)。
