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昆明信息港訊 記者江楓 1月13日至14日，2025年全省人力資源社會保障工作會議在昆明召開。會議總結(jié)2024年工作，部署2025年任務，動員全系統(tǒng)干字當頭、奮發(fā)有為，開創(chuàng)全省人社事業(yè)發(fā)展新局面。省人社廳黨組書記、廳長劉立志出席會議并講話。
會議指出，過去一年，全省人社系統(tǒng)認真落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府、人社部工作要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持高質(zhì)量發(fā)展硬道理，堅持服務發(fā)展和服務民生并重，著力在“強、穩(wěn)、新、守”四字上下功夫，圓滿完成各項目標任務，全省人社事業(yè)發(fā)展取得新成效。
一是“強”，強化思想政治引領，凸顯政治性。各級人社部門深學細悟習近平總書記重要講話精神，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，聚焦提高人民生活品質(zhì)，謀劃高質(zhì)量充分就業(yè)5個方面18項舉措，專題開展習近平總書記考察云南重要講話和關于人社工作重要指示批示精神貫徹落實情況“回頭看”，縱深推進全面從嚴治黨，扎實開展黨紀學習教育，持續(xù)深化清廉人社建設，以嚴肅政治態(tài)度集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題，在深學篤行中強化政治忠誠，錘煉黨性作風，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
二是“穩(wěn)”，有效應對壓力挑戰(zhàn)，穩(wěn)住基本盤。堅持把穩(wěn)就業(yè)作為工作重中之重，初步建成“四位一體”公共就業(yè)服務體系，有效提升就業(yè)組織化水平，實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日攻堅”、促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)專項行動，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.03萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1547.27萬人，脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)327.48萬人。穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革，持續(xù)推動社保擴面提質(zhì)增效，全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)比去年末增加88.04萬人，基本養(yǎng)老保險覆蓋面達95%。積極優(yōu)化工資收入分配，調(diào)整全省最低工資標準，持續(xù)加強“兩支隊伍”建設，全省新增取得職業(yè)技能等級證書47.1萬人次，新增取得專業(yè)技術職業(yè)資格、職稱資格16.8萬人次，人才創(chuàng)新活力有效激發(fā)，人事管理水平穩(wěn)步提升。
三是“新”，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，拓展新空間。統(tǒng)籌“促發(fā)展”和“穩(wěn)就業(yè)”，積極助力縣域經(jīng)濟發(fā)展提高就業(yè)帶動力；試點建設普洱市“創(chuàng)業(yè)之城”，主導設立“云嶺創(chuàng)業(yè)貸”，加強與山東省創(chuàng)業(yè)合作，探索打造特色創(chuàng)業(yè)模式和載體；主動開展高原特色農(nóng)業(yè)領域技能促增收試點，積極推動技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展，高規(guī)格舉辦全省職業(yè)技能大賽；大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，建成6個區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性人力資源服務中心；實施9個“小而美”項目，幫助南亞東南亞國家培養(yǎng)高級工程師和技術工人5700余名；圍繞“高效辦成一件事”重構3個重點事項服務流程，集體經(jīng)濟補助城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、個人養(yǎng)老金、工傷保險跨省異地就醫(yī)等試點工作取得積極成效。
四是“守”，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，守住工作底線。接續(xù)開展整治欠薪問題系列行動，實施農(nóng)民工工資專用賬戶“紅黃綠”分類動態(tài)管理，仲裁結(jié)案率、調(diào)解成功率保持較高水平，全省勞動關系總體和諧穩(wěn)定。緊盯人事考試、事業(yè)單位公開招聘、資金基金管理等重點領域風險，強化領導干部安全生產(chǎn)督導機制，有效化解矛盾風險，積極維護社會穩(wěn)定。
會議強調(diào)，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，是云南“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標“三年上臺階”的實現(xiàn)之年，也是“十五五”規(guī)劃謀篇之年，全省人社系統(tǒng)要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，更好服務和融入新發(fā)展格局，以推動高質(zhì)量發(fā)展為目標，以加強人力資源開發(fā)利用為主線，以進一步全面深化改革為動力，以促進群眾就業(yè)增收為重點，以維護社會安全穩(wěn)定為己任，統(tǒng)籌推進各項工作，積極促發(fā)展、惠民生，高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃目標任務，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎。
扛牢“穩(wěn)就業(yè)”首位責任，更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，推動就業(yè)提質(zhì)擴容。進一步健全工作體系、強化政策支持，實施好重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，穩(wěn)定農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生、困難群體等重點群體就業(yè)，持續(xù)完善就業(yè)服務體系，深入實施“七彩云南”勞務品牌促就業(yè)行動，推動就業(yè)提質(zhì)擴容。
服務“穩(wěn)增長”中心任務，積極促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力經(jīng)濟回升向好。扎實推動縣域經(jīng)濟發(fā)展促就業(yè)，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；大抓創(chuàng)業(yè)工作，構建“大創(chuàng)業(yè)”工作格局，豐富創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務、營造濃厚氛圍，打造“七彩云南 創(chuàng)業(yè)福地”品牌；大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，引導人力資源服務業(yè)與高原特色農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、文旅、物流、商貿(mào)等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展；提升人社服務效能，助力優(yōu)化營商環(huán)境。
圍繞“增動能”這一要求，突出抓好職業(yè)技能培訓，加快塑造現(xiàn)代化人力資源。聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域急需緊缺工種開展職業(yè)技能培訓，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”的項目化培訓模式，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓；穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進式延遲法定退休年齡改革；突出“高精尖缺”導向開展引才引智活動，實施好“興滇英才支持計劃”兩個專項，抓好專業(yè)技術人才知識更新工程、“彩云博士后計劃”、數(shù)字技術工程師培育等人才項目，牽頭推進“銀齡人才萬人計劃”，謀劃實施“小而美”項目三年行動計劃。
扭住“促消費”這個關鍵，著力促進群眾增收，助力釋放內(nèi)需潛力。穩(wěn)妥調(diào)整最低工資標準，持續(xù)推進薪酬制度改革，適當提高社會保障待遇，夯實社會保障制度基礎。落實“守底線”基本職責，嚴密防范各類風險，維護社會和諧穩(wěn)定。加強靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動者權益保障，持續(xù)整治欠薪問題，防范化解勞動關系矛盾糾紛，加強安全管理規(guī)范，抓好安全生產(chǎn)。
會議要求，各級人社部門要提高政治站位，堅持干字當頭，錨定目標任務，增強工作主動、強化正向激勵，發(fā)揮比較優(yōu)勢、用好后發(fā)優(yōu)勢，堅持求真務實、講求實績實效，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)抓好工作。要扎實做好歲末年初各項工作，持續(xù)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日攻堅行動”，做好延遲法定退休年齡改革配套政策解讀和經(jīng)辦工作，扎實開展治理欠薪冬季行動，按時足額發(fā)放各項社保待遇，集中開展風險隱患排查整治，做好“十五五”規(guī)劃編制工作，守住兜牢民生底線。
相關部門和單位有關負責同志，駐廳紀檢監(jiān)察組全體同志、廳屬各單位副處級以上同志，各州（市）人力資源社會保障局主要負責同志參加會議。會上，6家單位作交流發(fā)言。
