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近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《就業(yè)困難大學(xué)生群體研究報告》,其中稱,在考慮升學(xué)、出國以及后續(xù)公共崗位落實(shí)等因素后,今年全國約有590萬大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生需要在市場化機(jī)構(gòu)就業(yè),報告將6月份仍在求職的應(yīng)屆大學(xué)生識別為“就業(yè)困難大學(xué)生群體”,并指出大學(xué)生就業(yè)市場需求下降7.1%,求職上升35.2%,就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求增長疲弱,大專學(xué)歷就業(yè)最為困難,女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生。此外,烹飪、會展管理、休閑體育和旅游酒店管理等專業(yè),受疫情沖擊最大。
供給和需求矛盾突出,就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)崗位需求增長疲弱
報告指出,2019年7月～2020年6月這一年中,智聯(lián)招聘平臺上針對應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降7.1%,而投遞簡歷的大學(xué)生同比上升35.2%。新冠疫情爆發(fā)后的2～6月,智聯(lián)招聘平臺新發(fā)布大學(xué)生崗位數(shù)同比下降15.5%,而投遞簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生同比上升62.7%,供需對比相當(dāng)明顯。
2020年2-6月各地區(qū)應(yīng)屆生崗位需求同比增速
新增大學(xué)生崗位需求數(shù)在3～5月同比降幅收窄,但崗位需求增速仍然明顯低于因“考研失敗效應(yīng)”而提高的大學(xué)生求職者增速,供需增速的差距從2月份開始急劇擴(kuò)大,直到近兩月才有所收窄。
今年6月,仍有26.3%的2020屆應(yīng)屆生在求職。國企崗位需求近期逆勢增長,但未能抵消民企和外企需求的下滑。智聯(lián)招聘平臺針對大學(xué)應(yīng)屆生的崗位需求中,約64.6%來自股份制企業(yè)和上市公司以外的民營企業(yè)。但今年2至6月,民企發(fā)布的崗位需求同比下滑了10.7%。同期外資企業(yè)崗位需求同比下降36.0%,國企崗位需求下降幅度也達(dá)20.0%。雖然國企5月和6月的崗位需求同比增長出現(xiàn)反彈,但由于其比重較小,未能使二季度崗位需求同比增長轉(zhuǎn)負(fù)為正。
各類企業(yè)應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比
2至6月,員工規(guī)模1萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比增多20.5%,在各類企業(yè)的需求比重為19.9%,較去年同期提高6個百分點(diǎn),為緩解大學(xué)生就業(yè)難起到積極作用。但抗經(jīng)濟(jì)波動能力較弱的中型企業(yè)和小微企業(yè),同期崗位需求降幅很大,且呈現(xiàn)出“規(guī)模越小降幅越大”的特征,員工規(guī)模在20-99人以及20人以下的小微企業(yè),同比下降幅度達(dá)到28.4%和34.1%。
就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求也增長疲弱,2～6月,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)崗位需求同比下降19.0%,其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降27.3%、26.0%;人口較為密集的中部地區(qū)崗位需求同比下降26.3%;就業(yè)機(jī)會比較密集的一線和新一線城市,崗位需求同比降幅也很大,分別下降了25.0%和20.8%,遠(yuǎn)高于二線城市、三線城市和四五線城市。
重點(diǎn)行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降,服務(wù)業(yè)招聘需求受疫情影響較為嚴(yán)重,2～6月快速消費(fèi)品銷售、中介服務(wù)、軟件信息服務(wù)、金融、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)是崗位需求同比下降最大的五個行業(yè)。
疫情還加快了“機(jī)器替人”的步伐,物流倉儲類、技工/操作工、行政/后勤/文秘等勞動密集型職業(yè)的招聘需求降幅明顯,客服/售前/售后技術(shù)支持、銷售業(yè)務(wù)等需要與人接觸的職業(yè)也呈現(xiàn)出被新商業(yè)模式替代的趨勢。
大專學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)最高,女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生
在6月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學(xué)生群體中,本科生的比重最高,為65.6%,大專生次之,為26.2%,碩士和博士的比重分別為8.0%和0.14%。用“某類學(xué)歷6月份仍在求職的人數(shù)/該類學(xué)歷過去一年求職的人數(shù)”來計算不同學(xué)歷的就業(yè)難度系數(shù),得出大專學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)最高,達(dá)到30.0%,本科學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)次之,為27.9%,前兩者就業(yè)難度約為碩士(15.9%)和博士(11.2%)學(xué)歷的兩倍。
女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生,6月份仍在智聯(lián)招聘平臺求職的應(yīng)屆大學(xué)生中,女大學(xué)生的比重比男大學(xué)生高出17個百分點(diǎn)。雖然學(xué)歷越高的女大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)會更小,但女碩士的就業(yè)難度系數(shù)仍比男碩士高出6.7個百分點(diǎn)。
在6月份就業(yè)困難大學(xué)生群體中,戶籍地在三線城市和四五線城市的大學(xué)生比重超過了七成,構(gòu)成了仍在求職的大學(xué)生的主體。從高校所在地來看,區(qū)域難度差異不太明顯,中部和東部高校分別仍有29.2%和27.6%的大學(xué)生未就業(yè),略高于全國平均水平的26.3%,東北和西部高校未就業(yè)大學(xué)生比重則低于全國平均水平。
不同學(xué)歷下就業(yè)難度系數(shù)及性別差異
在多方支持下,湖北高校畢業(yè)生6月份仍在求職的大學(xué)生比率為24.9%,低于全國平均水平。從就業(yè)競爭最為激烈的三大城市群來看,珠三角地區(qū)高校的大學(xué)生就業(yè)難度最大,仍在求職的大學(xué)生比率達(dá)到30.1%,高于京津冀和長三角地區(qū)。
在6月份就業(yè)困難大學(xué)生群體中,一般學(xué)院和非重點(diǎn)大學(xué)的合計比重超過九成。從就業(yè)難度系數(shù)看,即使是重點(diǎn)大學(xué),也有14.7%的學(xué)生仍在求職,而非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院的就業(yè)難度約為前者的兩倍。
會計專業(yè)仍在求職的大學(xué)生規(guī)模最大,占比達(dá)到11.8%;其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng),占比8.1%;計算機(jī)科學(xué)占比7.0%,法律專業(yè)占比1.7%。這些專業(yè)本屬于“熱門”專業(yè),但大專學(xué)歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個專業(yè)就業(yè)困難群體的近六成。
對于專科應(yīng)屆生,仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng);對于一般院校的畢業(yè)生,仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律;對于非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生,仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會計。烹飪、會展管理、休閑體育和旅游酒店管理,也是受疫情沖擊最大的專業(yè)。
區(qū)域機(jī)會和流動意向錯配,東部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈
當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難,還存在區(qū)域機(jī)會和流動意向錯配、用人單位崗位需求和大學(xué)生能力與期望錯配、學(xué)歷要求與學(xué)歷結(jié)構(gòu)錯配、能力要求與專業(yè)背景錯配、企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯配、行業(yè)需求與求職熱度錯配、崗位缺口和職業(yè)選擇錯配等情況。
當(dāng)前,東部地區(qū)為大學(xué)畢業(yè)生提供了51.3%的就業(yè)崗位需求,而6月份大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達(dá)到57.0%,供給比需求高出5.7個百分點(diǎn),東部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈。中部地區(qū)提供了22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求,但6月份只有18.0%的大學(xué)生簡歷投遞到中部地區(qū),而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。
從城市維度觀察,新一線城市和四五線城市分別提供了37.5%和11.1%的大學(xué)生崗位需求,但在6月份收到的大學(xué)生簡歷比重只為35.9%和9.8%,是吸收大學(xué)畢業(yè)生的洼地。北上廣深這四個一線城市為大學(xué)生提供了21.4%的工作崗位,但擁有這四個城市戶口的大學(xué)生比重僅占3.5%,特別是前往北京和上海的大學(xué)畢業(yè)生,將面臨嚴(yán)峻的落戶難問題。
各專業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)對比
企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,其崗位比重達(dá)43.1%,但從仍在找工作的大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)看,理工科畢業(yè)生比重只占38.7%。此外,由于崗位的學(xué)歷要求和職業(yè)薪酬掛鉤,當(dāng)前大多數(shù)就業(yè)崗位對本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力不足,增加了高學(xué)歷者的就業(yè)難度。
當(dāng)前民營企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提供了65.8%的崗位需求,但6月份只有27.8%的大學(xué)生簡歷投遞到民營企業(yè)。國企、外企和上市公司分別只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學(xué)生崗位需求,但投遞到這三類企業(yè)的大學(xué)生簡歷比重分別達(dá)到13.8%、16.3%和11.3%。
就業(yè)困難大學(xué)生更傾向于進(jìn)入收入高、保障好、市場壓力小的行業(yè),政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、交通/運(yùn)輸、能源/礦產(chǎn)等行業(yè)的求職熱度較高,中介服務(wù)業(yè)、教育/培訓(xùn)、娛樂/體育/休閑等行業(yè)的求職熱度較低。
政府應(yīng)提供更多公共崗位,“云端招聘”平臺作用要充分發(fā)揮
報告指出,大學(xué)生已成為我國規(guī)模最大的首次就業(yè)群體,應(yīng)結(jié)合補(bǔ)齊經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展短板的目標(biāo),為今明兩年應(yīng)屆大學(xué)生提供“大規(guī)模人力資本密集型公共崗位”, 比如在社區(qū)、醫(yī)院、高校、科研機(jī)構(gòu)等基層機(jī)構(gòu),設(shè)置流行病調(diào)查員、社群健康助理員、科研助理、老年健康評估師等公共崗位,并通過持續(xù)吸引更多社會資本進(jìn)入智慧醫(yī)療、社區(qū)管理、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域,從而形成可持續(xù)的就業(yè)機(jī)制。
新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式,對穩(wěn)定我國就業(yè)市場起著重要支撐作用,也是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵著力點(diǎn)。高校可以探索以新經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的“大學(xué)生后教育體系”,聯(lián)合各領(lǐng)域的頭部企業(yè),在專升本教育、第二學(xué)士學(xué)位教育以及未就業(yè)畢業(yè)生后續(xù)教育中,開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。
新一屆大學(xué)生就業(yè)的秋招和春招即將到來,傳統(tǒng)大型現(xiàn)場招聘能否順利舉辦,仍將面臨新冠疫情的不確定性,因此,高滲透率和高質(zhì)量的“云端招聘”平臺,愈發(fā)成為影響大學(xué)生就業(yè)市場運(yùn)行的關(guān)鍵因素。通過發(fā)揮這類平臺的功能和優(yōu)勢,企業(yè)可更多開展“云端雙選會”“云端宣講會”“空中筆試”和“空中面試”等活動,借助視頻、語音、文字乃至VR場景模擬等方式,對大學(xué)生求職者進(jìn)行多維度評價,提高線上招聘的滲透率、匹配度和成功率。(昆明信息港 記者江楓)
