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法律咨詢(xún)熱線:
去年我與單位簽訂了一份3年勞動(dòng)合同,單位扣押了我的教師資格證、學(xué)士學(xué)位證、畢業(yè)證書(shū)?，F(xiàn)在我剛生完孩子,沒(méi)辦法去上班,便提出離職申請(qǐng),單位卻要我交1萬(wàn)元的違約金,才還給我那些證書(shū)。請(qǐng)問(wèn),我該怎么辦? 葛女士
葛女士:
勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。
因此,你只要符合法定條件,即提前30日以書(shū)面形式通知單位,即可解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付違約金。
勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。
如果你在就職期間,以需要為單位服務(wù)一定年限為條件,接受了單位出資的各專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),并書(shū)面約定了違約金;或你的工作內(nèi)容涉及具有商業(yè)價(jià)值秘密或有關(guān)保密內(nèi)容的工作,勞動(dòng)合同約定了泄露商業(yè)秘密或保密內(nèi)容違約責(zé)任的,在違反約定的情況下,是需要支付違約金的。(云南法制報(bào))
