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“來昆明3年，我深刻感受到，這里有信任人才、支持人才的良好環(huán)境，給企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新提供了肥沃的土壤和難得的機遇?！苯?，在聆聽了習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話后，昆藥集團股份有限公司小分子創(chuàng)新藥部研究經(jīng)理王朋發(fā)出這樣的感慨。
在昆明，無論是外籍人才還是快遞小哥、海歸博士還是創(chuàng)業(yè)者，都能自由成長，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入動能，為城市發(fā)展注入活力；小到秒到賬的生活補貼，大到百萬級的購房安置，各類人才都能汲取養(yǎng)分，收獲蓬勃成長的力量。
邁入“十四五”，站在新的歷史起點，昆明將全方位引才、留才、用才，努力打造新時代人才活力之城，為全力開創(chuàng)生態(tài)化國際化現(xiàn)代化發(fā)展新局面匯聚磅礴之勢，積蓄澎湃動能。
“搶灘布陣”贏得主動先機
王朋在加入昆藥之前，曾主持和參與了數(shù)個新藥研發(fā)項目，發(fā)表高質(zhì)量論文數(shù)篇，并獲多項專利授權(quán)。目前，王朋正在研究治療肝病和腫瘤的創(chuàng)新藥。
“昆明的創(chuàng)新環(huán)境就像一座生態(tài)良好的‘熱帶雨林’?！彼Ｍ?，在未來幾年，自己所研究的藥品能進行量產(chǎn)，造福世人。自己也能進行更多研究，為云南省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出貢獻。
在昆明，王朋并不是孤例。數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月30日，昆明市高技能人才已達到32.23萬人，548名技能人才獲得發(fā)明創(chuàng)造專利97項，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益約3.38億元。
昆明也得以形成熱帶雨林式的人才結(jié)構(gòu)——有以昆明市斑銅廠有限公司楊斌鋒、昆明電纜集團電線有限公司唐興松為代表的高技能領(lǐng)軍人才，有以“石影雕刻”錢三毛、“滇派內(nèi)畫”孫鴻雁、“云南斑銅”李碧等為代表的民族民間工藝技能大師，有以鄭棋元、董超宇、藺永康為代表的世界級、國家級技能大賽獲獎選手在各自領(lǐng)域傾注匠心，苦練技能，引領(lǐng)“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代風(fēng)尚。
這背后是昆明持續(xù)“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。
在全國較早成立由市委書記擔(dān)任組長、市長擔(dān)任第一副組長的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作格局。
近年來，昆明持續(xù)系統(tǒng)重構(gòu)優(yōu)化人才政策體系，制定實施“1+2+N”人才政策體系，項目化推進高層次人才引進工程，新引進高層次科技創(chuàng)新人才451人、省市級院士工作站247個、市級以上科技創(chuàng)新團隊158個，人才集聚效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。
如今，昆明已經(jīng)構(gòu)建起頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的人才政策法規(guī)體系，人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢不斷強化。
目前，全市推進實施的44項人才政策內(nèi)容涉及人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等各個方面，覆蓋各類人才27.3萬人，近3年財政累計支出人才工作經(jīng)費超2.8億元。
緊扣“昆明特色”布局謀劃
昆明清醒地認(rèn)識到，現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，區(qū)域競爭已不再單純依賴資源，資本、技術(shù)、人才與市場有效組合才能形成競爭優(yōu)勢。
一座城市有一座城市的使命。昆明進一步在貫徹落實黨中央決策部署、省委工作要求中明確自身定位：加快中國春城、歷史文化名城、國際大健康名城、區(qū)域性國際中心城市建設(shè)，全力開創(chuàng)生態(tài)化國際化現(xiàn)代化發(fā)展新局面。
城市因人而興，勞動力人口的結(jié)構(gòu)與素質(zhì)，直接關(guān)乎區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的動能。昆明比歷史上任何時期都更加渴求人才。在市第十二次黨代會上，昆明提出，要努力打造新時代人才活力之城。
距離新時代人才活力之城的美好愿景，昆明還有多遠？
“圍繞我市重點發(fā)展領(lǐng)域，我們構(gòu)建更加積極更加開放更加有效的人才政策體系?！笔形M織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一是深入實施“春城計劃”人才政策。對現(xiàn)有各專項政策進行整合完善，以放權(quán)松綁、激發(fā)活力為核心，加快人才政策制度創(chuàng)新，調(diào)整優(yōu)化項目經(jīng)費、支持年限、申報規(guī)則、放寬條件等政策內(nèi)容，樹立優(yōu)先支持打造世界一流“三張牌”、八大重點產(chǎn)業(yè)各類企業(yè)和人才的導(dǎo)向；實施“一人一策”引才方式，發(fā)揮市場、社會多方優(yōu)勢引才，實行招商引資與招才引智并軌，以才引才、以業(yè)引才、以商引才，實現(xiàn)引進和培養(yǎng)高層次人才逐年增加的政策目標(biāo)。
二是組織實施具有昆明特色的人才工程。緊緊圍繞全省、全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系戰(zhàn)略部署、聚焦人民群眾關(guān)注的教育衛(wèi)生等重點領(lǐng)域，對照《昆明市緊缺急需人才目錄》，大力培養(yǎng)和引進高層次產(chǎn)業(yè)人才。探索實施“春城銀齡人才工程”，充分發(fā)揮昆明市氣候環(huán)境、自然康養(yǎng)等方面優(yōu)勢，吸引全國各地退休高層次人才到昆發(fā)揮專業(yè)特長，助推昆明產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加大后備人才引進培養(yǎng)力度，組織開展好教師醫(yī)生優(yōu)秀后備人才引進和培養(yǎng)工作。落實相關(guān)支持政策，鼓勵省外高校畢業(yè)生到昆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷提高人力資源質(zhì)量，優(yōu)化全市人才結(jié)構(gòu)。
三是積極構(gòu)建宜業(yè)宜居的人才環(huán)境。常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，加強對廣大人才的政治引領(lǐng)和團結(jié)吸納。健全完善現(xiàn)有“人才綠色通道”“人才服務(wù)專員”等制度，深化人才聯(lián)系服務(wù)內(nèi)涵，提升人才服務(wù)質(zhì)量。切實解決人才關(guān)心的住房、就醫(yī)、子女就學(xué)等關(guān)鍵問題。鼓勵有條件的縣（市）區(qū)和開發(fā)（度假）區(qū)新建一批人才公寓，建設(shè)高品質(zhì)人才社區(qū)。
搶抓COP15契機攬國際英才
眼下，各地紛紛出臺人才新政。昆明的人才政策如何更有針對性，而不是簡單“撒胡椒面”？
“我們積極融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造區(qū)域性國際創(chuàng)新型人才發(fā)展高地?！边@名負(fù)責(zé)人表示。
擴大國際交流交往。搶抓“一帶一路”建設(shè)重大機遇和COP15契機，深化與南亞東南亞國家的科技人文交流，吸引高水平外籍教師和專家到在昆高校工作，培養(yǎng)一批親華友華愛華的青年精英；通過國際文化交流、主題沙龍論壇和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等形式，吸引南亞東南亞國家青年科學(xué)家和企業(yè)家到昆發(fā)展，發(fā)現(xiàn)和留用一批素質(zhì)高、潛力好的青年科技人才。同時，實施“每年10萬大學(xué)生留（回）昆計劃”，吸引、集聚更大規(guī)模的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。
打造創(chuàng)新中心品牌。抓住昆明成為“全國唯一省會城市加入金磚國家新工業(yè)革命伙伴關(guān)系中方成員單位”的良好契機，扎實推進“金磚國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心”建設(shè)工作，加強國際技術(shù)經(jīng)理人隊伍專業(yè)化建設(shè)，有效促進科技成果轉(zhuǎn)化落地，不斷提高國際科技合作城市影響力，加快昆明市國際化發(fā)展步伐。
鼓勵在昆高校建設(shè)創(chuàng)業(yè)學(xué)院，實施“一流專業(yè)建設(shè)計劃”和“服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色專業(yè)（群）建設(shè)計劃”，培育壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊伍。加快推進中國（昆明）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，精準(zhǔn)做好人才安居、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等保障，讓人才有用武之地、無后顧之憂。（昆明日報 記者李思嫻）
